リクナビ
新卒採用

事務系総合職(総務・経理・営業関係)

日本のインフラを設計で動かす。電気設備の総合コンサルタント✨

電気技術開発株式会社|建設・修理・メンテナンスサービス、鉄道、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 交通インフラ業界という安定した環境 ✅ 鉄道・空港など、社会の根幹を支える技術者を支える ✅ 学部学科不問でバックオフィス系のプロフェッショナルに ✅ 集合研修や専門研修等、業務に沿った研修受講 *‥‥*‥‥*‥‥*‥‥* 交通インフラ(鉄道、高速道路、空港等)における 電気関連設備のコンサルティング会社にて、事務職を募集します 【具体的な業務フロー】 ✅ 総務・人事 未来の交通インフラを支える技術者を採用したり、 働きやすい環境づくりを整えます。 ✅ 経営企画 会社の収支状況を把握し、改善案や会社の未来について 検討します。 ✅ 営業 お客様は鉄道事業者や地方自治体や公共機関。 契約書の締結や今後のプロジェクトスケジュールについて 管理や調整を行います。 *‥‥*‥‥*‥‥*‥‥* ⭐ 電気技術開発株式会社について ⭐ 日本の「移動」の安全を守り続けて60余年。 新幹線や空港、高速道路。 私たちが手がけるのは、 人々の生活に欠かせないインフラです。 「電気」という視点から、 日本の交通の未来をデザインしています。 ✨ 働く環境 ✨ 若手からベテランまで、 「日本のインフラを守る」という 同じ志を持つ仲間が集まっています。 困ったときはチームで支え合う、 穏やかで風通しの良い文化。 事務職と技術職のコミュニケーションも 活発な職場です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 日本の交通インフラを 事務職という点から支えている他、 設計者の人の「ありがとう」が 一番のやりがいです。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「大きなプロジェクトを動かしたい」 「社会に貢献している実感が欲しい」 そんな意欲を歓迎します。 あなたの好奇心と情熱が、 10年後、20年後の日本を支えます。 \3月以降説明会開催/ ✅ 参加方法 ➀ まずはエントリーをお願いします ➁ 3/1以降予約のご案内をお送りします ➂ ご希望の日程を選択してください

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

電気技術開発株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、愛知県、大阪府

給与

月給237,600円~276,600円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万9300円 〜 25万8300円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万8300円 その他資格手当、時間外勤務手当、特殊作業手当及び特殊業務手当、出向手当、通勤手当、別居手当、住宅補助金 などあり 給与例 大学院 卒業の方:(月給)258,300円 大学 卒業の方:(月給)240,300円 短大/高専 卒業の方:(月給)219,300円

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日 《フレックスタイム制》 標準労働時間(1日):7時間40分 コアタイム:11:00~14:00 備考:休憩12:00~13:00

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、国民の祝日 有給休暇:15日 ※初年度15日 2年目以降20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日(6/1)、永年勤続休暇 年間休日数:123日(2024年度実績)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 退職金制度、財産形成貯蓄、確定給付年金、独身寮(東京都世田谷区)、住宅補助金、 育児・介護休暇、慶弔見舞金、資格取得奨励金、健保保養所、各種クラブ活動補助金、社員旅行、忘年会補助 等

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:2か月 、研修期間 期間:新入社員研修:入社後2週間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.2年

研修

研修:あり 入社後2週間に新入社員研修。以後、フォローアップ研修、通信教育研修(一部資格は全額会社補助)、安全教育、品質管理教育、海外業務研修、上級職向けフォローアップ研修など、全面的に社員の成長をバックアップしています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 技術士(総合技術監理・電気電子・情報工学・建設、機械)・RCCM(電気電子)・鉄道設計技士(鉄道電気)・建築設備士・1級電気工事施工管理技士・第一種電気主任技術者の業務上必要な資格については、受験料・登録料については当社が負担し、受験準備講習会についても補助があります。 他にも、合格対策講習会をタイムリーに実施しているほか、合格時には奨励金を支給、その後は資格手当を支給するなど、資格取得を支援する環境を整えています。

メンター制度

メンター制度:あり 入社後2年間、先輩社員によるOJT制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回、上司によるキャリア(今後従事したい業務、目標管理)等についての面談を実施

社内検定

社内検定等の制度:あり 技術士等、業務上必要な資格に対する自己啓発支援あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.4日 実績年度: 2024 (夏季休暇を含みません) 有給休暇取得率82%

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b01a4bb7739bd855

問題を報告する