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新卒採用

DX推進職|IoT・AI導入_生産性向上・業務改革

IoT・AIで、製造現場の未来を加速。データが生む新しい価値

株式会社ジーテクト|機械・医療機器メーカー、鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 製造現場の「効率と品質」を、 デジタルで支える技術。 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 「CASE」「EV化」… 自動車業界は100年に一度の大変革期です。 新車種やEV化に伴い、工場の生産ラインはより複雑化・高度化しています。 その課題を解決する鍵は、IoTやAIを活用したデジタル化・自動化にあります。 ジーテクトでは、工場設備やラインのデータを収集・分析し、 生産性向上、品質管理、設備の最適化を進めています。 私たちのミッションは、データに基づき改善策を現場に落とし込み、 効率的で安定した生産体制を実現することです。 ⭐この仕事のポイント ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ デジタル技術で現場を支える「DX推進部門」。 ジーテクトの強みは、データを活用して現場改善や生産効率向上を実現できることです。 私たちは単なるデータ分析担当者ではありません。 設備やラインの稼働状況を把握し(IoT)、 生産のボトルネックを特定、改善策を現場に提案・実行し、 業務効率化やコスト削減に直結させる「現場型DXエンジニア」です。 ■業務内容の具体的説明 ー 仕事は4つのステップで進みます。 ★STEP1:データ収集・可視化★ 生産設備やラインの稼働データ、品質データを収集し、 現状の課題や改善ポイントを可視化します。 ★STEP2:分析・改善策検討★ 収集したデータを分析し、ボトルネックや不良要因を特定。 AIや統計手法を活用し、改善策を検討します。 ★STEP3:改善策導入・運用★ 分析結果を現場に落とし込み、作業手順や設備の稼働条件を最適化。 改善効果をモニタリングしながらPDCAを回します。 ★STEP4:グローバル展開★ 日本で確立した改善手法や運用ルールを、海外工場へ展開。 生産性と品質の安定化に貢献します。 (海外出張・駐在のチャンスも多数) ■専攻別「あなたの研究がこう活きる」 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 【情報工学系】 IoTデータ解析、AI活用、統計分析や可視化ツールの活用に直結します。 【機械工学系】 生産設備やラインの動作理解、改善策立案、稼働条件最適化で活躍できます。 【電気・制御系】 PLCやセンサー設計、設備自動化との連携による生産プロセス改善に直結します。 【材料・化学系】 製品品質のデータ解析や不良要因分析、工程改善の立案で専門性を活かせます。 ■やりがい・魅力 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅最新のIoT・AI技術を活用して現場改善に挑戦 ✅データに基づく提案・改善で生産性と品質向上を実現 ✅世界12カ国の工場への展開や改善効果を実感できる ✅デジタルと現場改善の両方に深く関わる専門性 ■当社について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ジーテクトは「開発提案力」「世界トップクラスの技術力」 「グローバル供給体制」「財務力」を兼ね備えた独立系自動車部品メーカー。 ホンダをはじめ、トヨタ、日産、スバル、BMWなど 国内外の完成車メーカーと協働し、 車体骨格や部品の最適化、自動化ラインの導入・提案を通じて、 次世代モノづくりをリードしています。 安心して長く働き、大きな挑戦を続けてほしいからこそ、 年間休日は121日、平均勤続年数は17.8年(2024年度実績)。 ワークライフバランスを保ちながら、専門性を高められる環境です。 ✅説明会について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⏰開催日時 ・3月2日(月)11:00~12:00、14:00~15:00 ・3月3日(火)11:00~12:00、14:00~15:00 ・・・随時開催 ✋説明会への参加方法 1.リクナビからエントリー(履歴書情報なし可 ※1) 2.3/1以降、件名「≪重要≫エントリーの御礼と今後の流れについて」 というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3.当社専用マイページに登録・ログインの上、ご希望の日程にご予約ください ※1…エントリー時にいただく履歴書情報は、選考には使用いたしません。 未入力や未完成でも問題なくエントリーいただけますのでご安心ください。 \あなたのご応募お待ちしております!/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ジーテクト 勤務地 海外も含む全ての事業所への配置転換の可能性あり ※「変更の範囲」は労働基準法により、明示必須の為記載 勤務候補地:東京都

給与

月給219,400円~272,500円


給与詳細 基本給:月給 21万9400円 〜 27万2500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、時間外勤務手当、役職手当、専任資格手当、食事補助、資格取得手当、各種見舞金ほか (高速道路通勤、新幹線通勤 ※諸条件あり) 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) 2024年度実績:5.2か月 給与例 【初任給(2025年4月入社実績)】 ・院卒:272,500円 ・大卒/専門4年/高専(専攻科):252,500円 ・高専(本科):223,150円 ・専門2年:219,400円 【モデル年収】 ・3年目:約530万円 ・主 任:約670万円 ・係 長:約750万円 ※個人の経験、能力、勤務条件、業績等により異なる場合があります。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 (実働8時間/日) ※勤務時間は事業所により異なります 【本社】9:00~18:00 【C&C栃木】8:30~17:30 【ほか】8:00~17:00 ※フレックスタイム制(コアタイムなし) 導入拠点:本社・東京ラボ・品質保証センター 清算期間内の所定労働時間は8時間を当該清算期間内 の所定勤務日数に乗じた時間 清算期間は毎月1日から末日までとする

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制 年間休日121日(当社カレンダーによる) 10日間前後の長期連休(GW、夏季、年末年始) 【休暇】 年次有給休暇(初年度13日 ※入社時3日付与含む ※有休取得率(全社):約80%)、 慶弔休暇、結婚休暇(本人5日、子女2日)、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、 積立傷病休暇(消化しきれなかった有給休暇の一部を別途積立できる制度で傷病時に利用可)など ※育児中の時短勤務:子が満10歳に達する日の属する年度3月末まで(1日2時間以内の時間短縮が可能です)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <<その他社内制度>>: 労働組合、各種社会保険完備 退職金制度:確定給付年金(DB)・確定拠出年金(DC) 社員住宅(社宅・借り上げ住宅)、社員食堂、社員持株会(奨励金あり)、財形貯蓄制度、 所得補償保険(GLTD)、結婚・出産お祝い金、人間ドック・健康診断、 制服支給、クラブ活動(野球・フットサル)、各種イベント(納涼祭、懇親会、駅伝大会)など

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後3ヶ月 、研修期間 期間:入社後6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ■入社後研修(2025年実績) ========= 4月入社式 新入社員研修2週間 生産研修3か月(6月末まで) 技術研修3か月(9月末まで) 本配属前研修2日間 本配属先にて就業開始 ========= ※みなさんが当社のモノづくりや技術・開発力への理解を深め、  社内コミュニケーションを円滑に図ることを目的として、  半年間にわたる充実した研修を実施しています。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:31名 新卒離職者数:6名 2025年度 採用者12名 離職者0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:4名 2025年度 男性11名 女性1名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.8年 2024年度

研修

研修:あり 新入社員入社時集合研修、生産本部研修、技術本部研修、国内語学留学制度、グローバル教育各研修、階層別各研修、自己啓発支援制度、キャリア面談制度、自己申告制度 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり TOEIC無料受験、Eラーニング、生産マイスター、英語学習アプリ制度、資格手当制度 など

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア面談制度(自己申告) など

社内検定

社内検定等の制度:あり TOEIC無料受験、資格手当制度 など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24.9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.4日 2024年度実績 ・入社時3日付与 ・6カ月経過後10日付与(以降4月に一斉付与) ほか休暇制度 慶弔休暇、結婚休暇 本人5日、子女2日、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、積立傷病休暇 消化しきれなかった有給休暇の一部を別途積立できる制度で傷病時に利用可などあり

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者13名(対象者29名) 2024年度実績 認定項目 ・多様な働き方実践企業プラチナ最上位 ・子育てサポート企業くるみん認定 ・シニア活躍推進宣言企業 ・健康経営優良法人2025台規模法人  導入制度 ・新幹線通勤 ・高速道路通勤 ・リモートワーク ・フレックスタイム制度、コアタイム無し ・育児休業 時短勤務 子が満10歳に達する日の属する年度3月末まで1日2時間以内の時間短縮など。 社員の方に柔軟で多様な働き方ができる様、制度を整えています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:2.4% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b012887c709072f0

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