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新卒採用

営業職|医療に関わるルート営業|3月19日(木)WEB開催

年間休日125日以上◎専門知識不要/景気に左右されない安定性

クロスウィルメディカル株式会社|総合商社・専門商社・卸売、小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 【個別会社説明】 ※日時:3月19日(木)15時00分~16時00分 ※場所:Zoomオンラインにて実施 【私たちについて】 私たちの医療機器商社の仕事は、 医療現場・医療機器メーカーの橋渡し役を担うこと。 人にとってかけがえのない「いのち」「健康」を守るべく、 医療現場を支えています。 私たちが直接患者様に医療行為をすることはありませんが、 間接的にでも医療に関わり、「いのち」を守ることに繋がる仕事だと誇りに持ってます。 ◎成長実感と貢献実感のある仕事 新卒でも中途採用でも入社した多くの社員は、業界未経験・医療知識無し、からスタートした社員が9割以上です。 入社後にゆっくりとそして着実に知識が身に付く研修体制や勉強会を用意しています。 先輩社員も、それぞれの苦労や努力を重ねてきて今があるからこそ、新たな仲間の不安もよく分かるのでご安心ください! 私たちの仕事は、医療という生活するうえで欠かせないインフラを支える仕事です。 患者様の笑顔や元気になられていく姿、そして医療現場の一員としての誇りも持てることで、 沢山のありがとう、と確かな貢献を直接感じることの出来るお仕事です! ◎求める人物像 誠実・健康・傾聴 医療現場に関わる仕事だからこそ、「たぶん」や「おそらく大丈夫」といった曖昧な回答は許されません。 正直に素直に「分からない」時には、分からないと言える誠実な態度が大切です。 そして、健康的で元気に明るく振る舞えることが、大切です。 医療に関わる人自身が元気でなければ説得力も安心感も欠けてしまいます。 最後に、相手の状況や立場になって寄り添える、耳を傾け丁寧に接することが求められます。 話す力以上に聴く力、相談したいと思っていただける存在であることが重要です。 これら、大切な3つの想いを兼ね備え、実行することで「人間力」が育ちます。 【入社後のイメージ】 ・1か月目 ビジネスマナー研修、医療に関する基礎知識研修などの座学からスタート! 外部講師も招いた研修から社会人基礎能力を身に付けていきます。 その後は、先輩営業社員の同行や、複数の部署をローテーションしながら、会社全体の役割を学びます。 ・2か月~6か月頃 配属をされた後は、先輩社員がフォローについて、少しずつ実務経験を積んでいきます。 常に先輩社員やチーム内の皆さんがフォローアップするので、報連相をしっかり行いながら成長していきましょう。 ・6か月目以降 徐々に担当できる業務や知識も増えてきた頃合いで、担当の引継ぎも行っていきます。 引継ぎ後も、出来るようになったという自信が持てるまでは、先輩が常にフォローできるように体制を取っています。 はじめのうちは分からないこと・知らないことだらけなので、 メモを取ったり、自分で調べてみたり、先輩に聴いてみたり、と焦らずゆっくりと成長していきましょう! 【お仕事の一日の流れ(イメージ)】 09:00 出社、メールチェック・訪問準備 09:30 病院へ定期訪問・打ち合わせ 11:00 医療機器の納品・病院施設内周り 12:00 昼休憩 14:00 手術時の立ち会い 17:00 帰社、見積・報告書作成など事務処理 18:00 退社 担当する病院先にもよりますが、手術(オペ)の立会をすることや 緊急での対応が発生することもあります。 それほど、当社は医療現場から対応できるという信頼を貰っており、 医療チームの一員としての伴走している自負を持っています。 ただ、すべての業務を一人で抱えることはありませんので、 一緒に働くチームの中で担当を分散しながら、支え合う体制になっています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

クロスウィルメディカル株式会社 勤務地 配属は本人希望を考慮した上で決定致します。 私たちの考え方として、本人が納得感を持って仕事に就いていただく事を重視しています。 仕事そのものが楽しく、イキイキと出来るからこそ、お客様にも貢献することができ、本人も幸せに豊かになると考えているからです。 勤務候補地:秋田県、山形県、群馬県、埼玉県、東京都、新潟県

給与

月給234,000円


給与詳細 基本給:月給 23万4000円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与】 ◎院卒月給:238,000円(基本給:20,8000円、職務手当:30,000円) ◎大卒月給:234,000円(基本給:20,4000円、職務手当:30,000円) ◎短卒月給:230,000円(基本給:20,0000円、職務手当:30,000円) ※職務手当を固定残業代として支給しています。 固定時間外勤務手当(20時間分)として支給 月の時間外労働及び休日労働の時間を積算して計算した額が、固定時間外勤務手当を超過した場合は、超過分を別途支給。 【諸手当】 ◎通勤手当(上限24,000円) ◎住宅手当(上限30,000円) ◎子ども手当(扶養家族1人につき10,000円) ◎転勤手当 ◎首都圏手当(群馬県・埼玉県・東京都・千葉県で勤務する社員が対象) A:群馬県、埼玉県熊谷市の事業所勤務の場合30,000円 B:さいたま市、東京都、千葉県の事業所勤務の場合40,000円 【昇給】 年1回(9月) 【賞与】 年2回(7月・12月) 会社業績によっては10月に決算賞与を支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00~18:00 実働8時間/1日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 <年間休日125日以上> ◎完全週休2日制 休日:土曜、日曜、祝日、年末年始(12月29日~1月3日) ◎年次有給休暇(入社6か月経過後10日付与) ◎夏季特別休暇 4日 ◎慶弔、産前産後等各種特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎各種慶弔制度 ◎産休・育休・介護休暇制度 ◎各種表彰制度 ◎確定拠出年金制度 ◎積み立てNISA ◎まとめて福利厚生制度(映画鑑賞、飲食店利用、旅行などで優待が受けられます) ◎社有車通勤可 その他、野球、フットサル、ゴルフ、ランニング等のクラブ活動を通じて社員同士の親睦を深める場があります。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙 屋外に喫煙スペース設置

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.2年

研修

研修:あり ・新入社員研修 ・OJT社員教育 ・メーカー勉強会 ・各種研修会

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 各種、資格試験の受講および受験時の費用を会社が負担します。 例:MDIC(医療機器情報コミュニケータ)認定試験、CDR(Cardiac Device Representative)認定など

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員1人に教育指導係1人をつけるOJT制度を取り入れています。 また、入社後1~2年生は、複数の先輩社員との同行により知識・経験の蓄積を図ります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 当社では、社員の自律的な成長を支えるキャリアコンサルティング制度を設けています。 最大の特徴は、国家資格を持つプロのコンサルタントとの個別面談に加え、直属上司との定期面談を組み合わせた多角的なサポート体制です。 日々の業務課題の解決はもちろん、中長期的なキャリアパスの策定まで、専門的な知見と現場視点の両面から丁寧なアドバイスを受けることができます。将来のキャリアが見えないという不安を払拭し、あなたのなりたい姿へのサポートを伴走しながら、全力でバックアップします。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者2名(対象者7名) 男性の育休取得促進も行えるよう業務体制の見直しや効率化を図る施策を実行中です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : af9583adb4f9d064

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