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新卒採用

臨床検査技師

都立病院臨床検査技師/安定して働ける

地方独立行政法人東京都立病院機構|病院・診療所、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ✨配属職種✨ ■臨床検査技師 都立病院における臨床検査業務 2022年7月に東京都病院経営本部と東京都保健医療公社は、 地方独立行政法人東京都立病院機構として「新たな都立病院」(14病院)をスタートしました。 私たちと一緒に都民の皆様の医療を支えてみませんか。 【臨床検査技師募集について】 令和9年4月1日現在35歳未満の人(平成4年4月2日以降に生まれた人)で、令和9年春の国家試験により選考職種の資格取得見込みの人。 ※資格免許取得後、募集職種に係る養成施設から引き続き大学院等に入学し、令和9年3月までに卒業見込みの人も含みます。 ただし、募集職種における実務経験(非常勤等含む)がない人が対象です。 ※年齢については、雇用対策法施行規則第1条の3第1項3号のイ「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する」によります。 ー ⭐地方独立行政法人 東京都立病院機構とは⭐ 都立病院の管理・運営を専管する組織です。 都立病院は、「高水準で専門性の高い総合診療基盤に支えられた行政的医療を適正に都民に提供し、 他の医療機関などとの密接な連携を通じて、都における良質な医療サービスの確保を図ること」を基本的な役割としています。 現在14病院でそれぞれ特色ある医療を提供するとともに、サービスの向上、経営基盤の確立などにも取り組んでいます。 ✅検査科の概要 ○ 幅広い分野の検体検査、生理機能検査を行うとともに、各病院の有する医療機能により、特徴を活かした臨床検査を行っています。 ○ 血液や尿などの検体検査を扱う「一般検査、血液検査、生化学検査、免疫検査」、細菌培養や病原体遺伝子を扱う「微生物検査」、血液型の判定や交差試験を行う「輸血検査」、心電図や超音波などを行う「生理機能検査」、手術材料の標本作成や解剖などを行う「病理検査」があります。最近では、遺伝子や細胞治療に関わる業務も増えています。 ○ 都立病院の臨床検査技師には、365日24時間の検査に対応するため、迅速かつ正確に検査を行う責務があります。 当直や夜勤体制を整備し、すべての施設において、救急医療を担うべく研鑽しています。 ✅しっかりとした教育体制・成長できる機会の提供 ○ 段階別実践能力到達目標や分野別育成カリキュラムを含む検査科独自の「人材育成プログラム」を策定し、 OJTを中心に人材育成に取り組んでいます。 また、職級や専門性のステップアップについてはキャリアプランに示し、ライフ・ワーク・バランスの実現につながる 人材育成を進めています。 ○ 医師の業務の一部を担う「タスクシフト/タスクシェア」を推進するために、計画的に研修の受講支援を行っています。 ○ 取得が難しい学会□及び組織として計画的な育成・配置が必要な資格のうち、法人本部が認めたものについては、その取得 に係る講習会受講料、受験料、登録料、認定料、更新審査料等を負担するとともに、必要な実習・講習会当についてた施設で 研修できるようにするなど、医療技術系職種に対する資格取得支援を行っています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

地方独立行政法人東京都立病院機構 勤務地 ※転居を伴う転勤なし 都内14病院(広尾病院・大久保病院・大塚病院・駒込病院・豊島病院・荏原病院・墨東病院・多摩総合医療センター・多摩北部医療センター・東部地域病院・多摩南部地域病院・神経病院・小児総合医療センター・松沢病院) 勤務候補地:東京都

給与

月給225,600円


給与詳細 基本給:月給 22万5600円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■手当: 通勤手当 上限55,000円 住居手当 15,000円(年度末年齢34歳に達する年度の3/31まで) 超過勤務手当 実績分は全額支給 扶養手当 配偶者6,000円、子ども1人につき9,000円(16歳~22歳の場合は、+4,000円) 職務手当 ※採用前に給与改定等があった場合は、その定めるところによります ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月、12月) 給与例 月給(大卒):225,600円 月給(3年課程):213,200円 ※上記は基本給です。 備考:【大学院卒】修了年数加算あり

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり38時間45分 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均38時間45分 備考:1ヵ月単位 実働38.75時間以内/週平均 変則週休二日制 土日祝に出勤となった場合には、平日に代休を取得していただきます。 当直・夜勤あり

休日・休暇

休日・休暇 4週7休制または4週8休制(週平均38時間45分勤務) ※配属先により土曜出勤がある場合があります 有給休暇:20日 ※年20日、最高40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏期休暇(5日) 産休・育休制度 育児短時間勤務制度 子どもの看護休暇 ※年間休日124日程度

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生・社内制度:東京都職員共済組合、東京都人材支援事業団加入、 退職金制度、資格取得支援制度、産育休制度、子育て支援制度

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:11.6年

研修

研修:あり 新入職員研修、新任研修(主任、係長、課長)、現任研修(主任、係長、課長)、 外部研修、実務的な研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 事務職  ・資格取得支援制度を活用し、下記のような専門資格の取得が可能です。 診療情報管理士、社会保険労務士、医療経営士、医療事務管理士 等 ・研修予算の活用による社外講習、学会への参加 等

メンター制度

メンター制度:あり チューター制度(原則同じ係内の先輩職員がチューターとなり、業務の進め方や病院職員として必要な知識等をOJTを通して身に着けていただけるよう、きめ細やかなフォローを行います)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度あり

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者96名(対象者96名) 男性:育休取得者37名(対象者47名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : af2908c6768c69f4

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