採用ブランディングを担う企画営業職

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人と社会を読み解き、企業の未来をつくる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 少子高齢化、価値観の多様化、SNSによる情報過多。 いま企業の「採用」は、単なる人集めではなく “どんな価値観の人に、どう共感してもらうか”を 設計する時代に変わっています。 私たちの仕事は、求人広告を売ることではありません。 企業が抱える「人が採れない」「若手が定着しない」という課題を、 社会のトレンドや人々の行動心理から紐解き、 採用ブランディングとして形にしていく仕事です。 たとえば、 ・なぜ若者はこの業界に魅力を感じないのか ・どんな言葉・ビジュアルなら共感が生まれるのか ・SNSや広告は、どこで、どう使うべきなのか こうした問いに向き合いながら、 企業の「らしさ」を言語化し、コンテンツとして届けていきます。 社会学で学んだ 人の価値観、文化、集団行動、時代背景を読み解く視点は、 そのままクライアントへの企画提案の武器になります。 私たちは、広告代理店でありながら、 社会課題をビジネスの力で解決するパートナーでありたいと考えています。 ◆ふつうの広告代理店だと、思わないでください。 広告を売ることが、私たちの仕事ではありません。 アドプランナーが向き合うのは、 「なぜ人が集まらないのか」 「なぜ共感されないのか」という、 企業が抱える根本的な課題です。 私たちは、広告の企画・提案にとどまらず、 企業の価値観や組織の在り方、社会との関係性まで踏み込みながら解決策を考えます。 広告代理店でありながら、採用ブランディングや組織課題にも関わる―― それは、人や社会の構造を理解し、企業の成長戦略として表現する仕事だからです。 経営者と直接向き合い、 「どんな人に、どんな想いを届けたいのか」を議論する場面も少なくありません。 社会を見る視点を、実際のビジネスに落とし込みたい人にとって、最前線のフィールドです。 ◆頑張った人にスポットライトが当たる社風 私たちの仕事に、簡単な正解はありません。 だからこそ、試行錯誤や挑戦のプロセスそのものを大切にしています。 競合との比較、ターゲットの再定義、表現の見直し。 その一つひとつを考え抜き、結果につなげたメンバーの努力は、正当に評価します。 年間社長賞や月間MVPなどの表彰制度も、その姿勢の表れです。 入社1年目から、自分が担当するクライアントを持ち、 先輩のサポートのもとで実践を重ねていける環境があります。 失敗も学びの一部。なぜうまくいかなかったのかを言語化し、次につなげる。 社会や人を深く考える姿勢そのものが、成長につながる社風です。 ◆アイデア勝負なら、負けない。（つもりです） 良いアイデアとは、奇抜な発想ではありません。 「人はなぜそう感じるのか」「なぜその行動を選ぶのか」を丁寧に読み解いた先に、生まれるものです。 アドプランナーでは、営業と制作が一体となり、 ターゲットの価値観や社会背景を踏まえた企画をつくり上げます。 プレゼンの場で、企画意図が伝わり、経営者が深く頷く瞬間。 その手応えは、机上の理論では得られないリアルなものです。 企画が通った後も、プロのデザイナーやコピーライター、カメラマンとともに制作をディレクションし、 社会に届く「メッセージ」として形にしていきます。 反響が生まれ、企業とともに成果を実感する。 人と社会を動かす企画を、自分の手で生み出せることが、この仕事の最大の魅力です。 ー【企画営業職】ー 「優秀な人材を採用したい」「社員教育を強化したい」など、 人材に関する経営課題を抱える企業に、 課題の解決策を提案するソリューション営業です。 最初は「求人広告による人材募集」を手がけることから始め、 人材採用全般に関するコンサルティング、 人材教育に関するコンサルティング、…というように 仕事のレベルを上げていきます。