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新卒採用

ゼネコンの土木施工管理職

大卒月給32万円/自己負担7000円~の充実の家賃補助

株式会社塩浜工業|建築設計、建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 地図に残る公共工事を元請けで。 家賃自己負担7,000円からの安定環境へ。 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.3/1以降、件名「」というメールが届きます 3. マイページにログインの上、 ご希望の日程にご予約ください ✨この求人のおすすめポイント ❶ 北陸新幹線延伸工事など、社会貢献性の高い大規模プロジェクトを元請けとして手掛けます。 あなたの仕事が、日本の国土と経済の大動脈を創ります。 ➋ 建設業界の古いイメージを刷新。 平均月残業22.7時間と、高い定着率を実現しています。 技術の継承と働き方改革を両立し、長期的なキャリア形成が可能です。 ➌ 遠方からの就職も安心。 家賃自己負担2万円~の住宅手当(規定あり)など、手厚い福利厚生で生活を強力にサポートします。 ⭐仕事内容 国土をデザインし、 人々の安全を支えるプロデューサー あなたにお任せするのは、 道路、トンネル、橋梁、河川整備といった 土木構造物の建設プロジェクトにおける 「土木施工管理」です。 人々の生活に不可欠な社会インフラを、 計画通りに、安全に、 そして確実に完成させるための すべての工程をマネジメントする役割です。 当社の土木事業は、官公庁案件も多く、 高度な技術と実績が求められる 大規模工事が中心です。 業務の核となるのは、以下の5大管理です。 ❶ 品質管理 構造物に必要な強度や耐久性、 機能が確保されているかを、 専門知識に基づいて検査・検証します。 ❷ 工程管理 数年にわたる 大規模工事のスケジュール全体を把握し、 遅延なく進めるための 最適な計画と調整を行います。 ❸ 安全管理 現場作業員の安全を最優先し、 危険予測と徹底した指導、 現場環境の整備を行います。 ❹ コスト管理 予算内で高品質なインフラを完成させるため 資材や専門業者への発注を、 適切に管理します。 あなたは現場のトップとして、 発注者(官公庁など)、設計者、 そして専門工事業者の プロフェッショナルたちと連携し、 一つのチームとして 巨大なプロジェクトを成功に導きます。 ✨この仕事のおもしろさ ✅ 学んだ知識が「国土デザイン」に直結 大学で学んだ土質力学や水理学、 構造力学といった専門知識が、 そのまま現場の技術的課題の 解決に役立ちます。 自身の専門性が、 日本の大動脈や地域の防災インフラとして 「地図に残る」形で実現されることに、 大きなやりがいを感じられます。 ✅ 若手から大規模プロジェクトの元請けに 当社は官公庁からも信頼される実績を持つ 独立系ゼネコンです。 若手のうちから、北陸新幹線延伸工事など、 社会貢献性の高い 巨大プロジェクトの元請けとして、 プロジェクト全体をマネジメントする 経験を積むことができます。 ✅ ポータブルな技術習得とDXへの挑戦 伝統的な土木技術に加え、 3Dモデルを活用したCIなどの DX技術も積極的に導入しています。 伝統技術と最新技術の両方を習得し、 業界全体で通用する 市場価値の高い技術者へ成長できます。 ✨土木の知識や学びがこう活きる✨ あなたが大学で培った知識は、 人々の安全と生活を守る現場の 「技術判断力」に直結します。 【地盤・土質力学の知識】 トンネル工事や地盤改良において、 地盤の状態を正確に把握し、 安全な施工方法を選択する 「技術検証力」に活かされます。 【構造力学・材料工学】 橋梁やダムなどの構造物の強度、 耐久性を確保するための 品質管理や検査を行う 「品質担保スキル」として不可欠です。 【インフラ計画・環境工学】 公共事業として周辺環境への配慮や、 地域のニーズを踏まえた工程管理を行う 「社会性と公共性」を持った 判断力に直結します。 ⭐入社後のキャリアステップ 入社後は、 現場のOJTと座学研修を組み合わせ、 基礎から着実に知識とスキルを 習得していただきます。 ✅ 若手(~5年目) まずは先輩の指導のもと、 測量、写真管理、書類作成等からスタート。 小規模な工事の一部を担当し、 現場の流れと五大管理の基礎を学びます。 ✅ 中堅(5年目~) 主要な工種やエリアの管理を担当。 数百人規模の協力会社との折衝や、 コスト・工程の調整能力を磨きます。 ✅ プロフェッショナル 大規模な土木工事プロジェクトを統括する 「所長」を目指します。 高度な専門知識と 総合的なマネジメント力で、 日本の国土づくりを支えます。 ✨こんな方が活躍中です! 土木工学の知識を、 日本の社会基盤を支える 大規模な現場で実践したいという 強い社会貢献意識を持つ方。 大勢の作業員や専門家、発注者と連携し、 目標達成に向けて粘り強く調整できる コミュニケーション能力を持つ方。 CIMなどの新しい技術を取り入れ、 土木現場の生産性向上や 安全管理のアップデートに 積極的に挑戦したい方。 予期せぬ自然条件や トラブルにも冷静に対応し、 最後まで責任を持ってプロジェクトを 完遂できる実行力を持つ方。 ✅説明会について ⏰開催日時⏰ ***** ⭐株式会社塩浜工業について 当社は、建築と土木の両事業を柱とし、 福井から全国へと事業を拡大している 独立系ゼネコンです。 特に土木事業では、道路、トンネル、 橋梁といった公共性の高い 大規模プロジェクトを元請として多数受注。 安定的な経営基盤を築いています。 企業理念「挑戦」「創造」「信頼」のもと、 私たちは技術力だけでなく、 社員の生活と成長を大切にする社風を 何よりも重視しています。 社会の安全と安心を支えるという使命を、 持続可能な働き方の中で実現することを 目指しています。 ✨株式会社塩浜工業のここがおすすめ 既存イメージを払拭する環境と確かな技術力 【残業時間の透明性】 土木業界も働き方改革が必須です。 当社の実績は月平均所定外労働時間22.7時間。 具体的な数値を提示することで、 不安なくキャリアをスタートできます。 【手厚い生活サポート】 地方での勤務や転勤の不安に対応するため、 家賃自己負担7,000円~の 住宅手当(規定あり)を提供 生活の基盤が整っているからこそ、 仕事に集中できます。 【技術的な深さ】 公共性の高い大規模な 元請け工事に関わることで、 伝統的かつ最新の土木技術を習得し、 プロフェッショナルとしての 確かな実力を得られます。 ⭐研修体制について 入社後の研修では、 土木施工管理の基本知識に加え、 安全衛生管理や法規遵守について 徹底的に学びます。 配属後も、OJTを通じて 現場での応用力を磨きます。 ベテラン社員による きめ細やかな指導のもと、 難易度の高いプロジェクトを通じて、 着実に成長できる環境です。 専門資格である土木施工管理技士の 取得支援制度も充実しており、 あなたのキャリアアップを 全面的にバックアップします。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社塩浜工業 勤務地 全国のプロジェクト現場 勤務候補地:宮城県、東京都、福井県、愛知県、大阪府、福岡県

給与

月給280,000円~320,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 26万円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万円 【手当】 ・残業手当(全員):全額支給 ・通勤手当(全員):全額支給 ・現場手当(施工管理従事者):月額20,000円~ ※試用期間終了後より付与 ・帰省手当(実家から100km以上離れた場所での勤務者) ※国内往復年4回分まで、実家までの交通費を支給 ・資格手当(資格取得者) (例) 【1級建築士】 合格祝い金:150,000円 月額手当:10,000円 給与例 大学院 卒業見込みの方 月給:340,000円(現場手当20,000円含む) 大学 卒業見込みの方 月給:320,000円(現場手当20,000円含む) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:290,000円(現場手当20,000円含む)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:8:00~17:00(休憩1時間)

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 週休2日制(土・日・祝)※月1回土曜出勤日有り 年間休日:114日 有給休暇:10日~24日 ※入社半年経過後有給10日付与(※入社後~半年間は特別有給2日付与) 有休休暇最大24日 【休暇】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・水光熱費補助(最大月額25,000円まで会社負担) ・宿舎補助(自己負担7,000~30,000円) ※当社に規定による ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・交通費全額支給 ・車通勤可(一部支店除く) ・駐車場完備(一部支店除く) ・保養所(福井県)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後6か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 現場手当は試用期間終了後に支給します。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり 教育面はOJTが基本となります。 新入社員には先輩社員と一緒に業務を行います。 また職種別・事業別の研修があります。 また、有志による資格取得のための勉強会も開催されています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 下記のような自己啓発支援を行っています。 ・資格取得支援制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者5名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : aea7719ce005fe39

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