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新卒採用

会社説明会 動画視聴で選考直結

株式会社カラフルカンパニー|人事・人材サービス、広告・宣伝、出版社・新聞社

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 【オンデマンド視聴】 スキマ時間に業界研究!動画視聴で選考へ進める会社説明会(14:00配信) カラフルカンパニーの説明会予約画面をご覧いただき、ありがとうございます! 本説明会は、「移動時間ゼロ」「お好きなタイミング」でご視聴いただけるオンデマンド形式です。 学業や部活で忙しい方も、まずは動画で当社の雰囲気を感じてみてください。 視聴後、そのままエントリーシート提出へ進んでいただけます。 開催日程:3~4月の毎週(月)配信 視聴期限:開催日から1週間以内 エントリーシート提出期限:開催日から10日以内 ◇ご視聴の流れ 予約いただいた開催日の当日14:00までに、以下のメールアドレスより動画URLをお送りいたします。 送信元:colorfulcompany-recruit@snar.jp 注 意:迷惑メールフォルダに振り分けられるケースがあるため、届かない場合はご確認をお願いします。 ◇対象者 2027年3月に四年制大学または大学院を卒業・修了予定の方(学部・学科不問) ※高専専攻科(学士取得)の方も対象 ■注意点■ 選考へのご参加は、リクナビ・他媒体通じてお一人様1回限りとなります。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社カラフルカンパニー 勤務地 勤務候補地:新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県

給与

月給258,000円~264,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 19万6572円 〜 20万1143円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万1428円 〜 6万2857円(固定残業時間:1ヶ月あたり42時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【諸手当】 通勤手当(上限25,000円/月) 役職手当 住宅手当 家族手当 車両手当 ほか 給与例 【大学院卒】 月給264,000円 =基本給:201,143円+固定残業代:62,857円/42時間 【大学卒・高専(専攻科)卒】 月給258,000円 =基本給:196,572円+固定残業代:61,428円/42時間 ※固定残業代は、残業の有無に関わらず支給されます。超過する場合は別途支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間) ■入社1年目は定型労働時間制を適用。 ■入社2年目からはフレックスタイム制(標準労働時間8時間/日、コアタイム10:00~15:00)

休日・休暇

休日・休暇 ■週休2日(土日祝) ※年数回土曜出社あり(2026年度予定/2日) ■年3回の大型連続休暇(2026年度予定/GW8連休、夏季9連休、年末年始9連休) ■その他の休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業 ◎年間休日129日(2026年度予定) ※計画的有給消化日(会社指定5日)を含む

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) ■各種社会保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用) ■定期健康診断 ■確定拠出年金制度 ■従業員持株制度 ■短時間勤務正社員制度 ■クイックグループ異動希望制度(キャリアチャレンジ) ■ノートPC・スマートフォン貸与あり(必要職種のみ) ■契約フィットネスクラブ(石川)の格安利用可 ■研修所・保養所(世界文化遺産登録 富山県南砺市・兵庫県播磨自然高原) ■施設割引利用制度(健康保険組合契約の保養所・ホテル・旅館) ■結婚祝い金制度 ■出産祝い金制度 ■災害見舞金制度 ■MVP表彰制度 ■フレックスタイム制(入社2年目より適用) ※職種による

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙屋内は原則禁煙 ※屋外禁煙可

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【入社時研修】 グループの新入社員全員で3~4日間の合同研修を実施。 名刺交換や電話応対、ビジネスメールなどの基礎マナーを網羅的に習得し、社会人としての土台を築きます。 【入社後2~3カ月の研修】 各部署の業務紹介や広告制作の講義に加え、先輩社員との営業同行を行います。 実際の商談現場を通じて、仕事の流れやセールストークを実践的に学びます。 ※試用期間中と本採用後で、給与・手当・休日等の労働条件に差異はありませんのでご安心ください。

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:9名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:11名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.3年

研修

研修:あり ”社員一人ひとりの成長が、組織全体の成長につながる”という考えの元、入社時はもちろん、さまざまな段階で研修をおこなっております。 (新入社員研修) ・クイックグループ合同入社時研修 (名刺交換、電話応対などマナー研修、ビジネスメール研修等) ・入社後1か月目 実践型経験学習プログラム ・入社後2~3カ月目 実践型研修(先輩社員の仕事や商談・打ち合わせ同行など) ・世界文化遺産 相倉合掌造り集落(富山県南砺市)での研修 ・安全運転講習 (その他の研修) ・職種別(部門別)研修 ・年次別(ハイ・ミドル層、ローキャリア)研修 ・管理職研修 など そのほか、担当領域の知識習得やスキルアップのため、 各課の判断で外部研修の実施も。 今後も必要に応じて、社員の能力開発や成長につながる有意義な研修は、 どんどん実施していきたいという考えです。 もちろん私たち社員は、研修を受けたことに安心するのではなく、 いかに自分の中に取り込み、実践していくかがとても大事で、 日々の情報収集や読書、自己成長のための勉強は欠かせません。

メンター制度

メンター制度:あり 入社後2~3カ月の研修期間中には、年次の近い先輩社員が新入社員をサポートします。 先輩社員が1人の新入社員を担当し、何を不安に思っているのか、成長できたところ・今後の課題など、側でしっかり聞いてサポートしています。 新入社員にとっては心強いサポートである一方、これは先輩社員にとっても、自身の成長チャンスになっています。一緒に悩み、考える中で、お互いに気付きがあります。 配属後も、ペア上司制を設け、1人の新入社員に対して1人の先輩社員が付き、 振り返りの時間を設けています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:25.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ad066409038fe4fe

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