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新卒採用

システムエンジニア(SE)

ITを通して顧客の事業を支える”ソリューションベンダー”

日鉄日立システムソリューションズ株式会社|通信・インターネット、ITサービス

職種と仕事内容

仕事内容 【主要業務】 ──────────────── ◆顧客課題の分析・要件定義などの上流工程 ◆システムの基本設計・詳細設計 ◆アプリケーション開発(プログラミング) ◆インフラ構築(サーバ・ネットワーク等) ◆テスト、導入支援、運用・保守サポート ◆既存システムの改善提案・最適化 【事業領域】 ──────────────── ◆DX化推進支援/コンサルサービス ◆電子ドキュメントソリューション ◆ERPソリューション ◆医薬/医療機器向けソリューション ◆クラウドサービス型ソリューション ◆ITインフラソリューション 【日鉄日立システムソリューションズ】 ────────────────── 当社は、設立当初の親会社である新日本製鐵(株)(現在は日本製鉄(株))と(株)日立製作所が持つ確かな技術とノウハウをベースに、製造・流通、金融、社会・公共など様々な幅広い業界へITソリューションを提供しています。 また、アプリケーションとシステム基盤の両面において、コンサルティングから設計・開発、運用・保守まで一貫対応し、最新技術を取り入れながらお客様の課題解決と企業価値向上を支えています。 【今後の当社の展望について】 近年は増収増益を継続中。今後も自社パッケージ・独自ソリューションの強化とグローバル化にも柔軟に取り組みながら、お客様の企業価値向上に貢献するサービスを提供していきます。 【取引業界・主要顧客】 ──────────────── ◇金融(銀行・証券・保険) ◇物流・流通業界 ◇製造業 ◇メーカー ◇公共・自治体 など 【研修・キャリア支援】 ──────────────── ✅3年間の基礎教育期間:入社後は約5カ月のスタートアップ研修で基礎から実践まで学び、模擬プロジェクトで開発工程を体験 ✅資格取得支援:情報処理技術者試験やベンダー資格など100種以上が対象、褒賞金あり ✅メンター制度(C&A):OJT指導員+相談役の2名体制で新人をサポート ✅キャリアコンサルティング制度:定期的に上司とキャリアプランを話し合い、成長を後押し ✨ポイント✨ 【職場環境】勤務地・部署配属の希望は100%実現! 【制度・働き方】フレックスタイム制度や在宅勤務制度を活用して柔軟に働くことができる!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

日鉄日立システムソリューションズ株式会社 勤務地 初任地は希望を基に相談の上、東京、大阪、福岡への配属となります。新人研修は東京本社で実施いたします。(希望以外の転勤はありません) 勤務候補地:東京都、大阪府、福岡県

給与

月給270,000円~280,000円


給与詳細 基本給:月給 27万円 〜 28万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 住宅手当:当社細則に基づき支給 通勤手当:バス・電車・自動車通勤の場合支給 養育手当:子ども一人当たり50,000円/年 ※毎年4月1日時点で、小学6年生まで(0歳~満12歳未満)の子どもがいる社員が対象 その他:育休手当、時間外手当、赴任手当など 【昇給】年1回 【賞与】年2回(6月、12月) 給与例 修士了 (月給)280,000円 大学卒 (月給)270,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 フレックスタイム制度 実働7.75時間/日 ※コアタイム 11:00~15:00 ※フレキシブルタイム 7:00~21:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ⭐年間休日125日⭐ 完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始 有給休暇(初年度19日、最高21日) 創立記念休日(4月) メーデー(5月1日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・確定拠出年金 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・奨学金代理返還制度 ・宿泊補助制度 ・会員制スポーツクラブ加入 ・健康保険組合保有施設利用(宿泊、スポーツクラブ 等) ・各種クラブ活動(野球、テニス、フットサル、バスケット、軽音楽 など) ・ベビーシッター利用者支援 他

試用期間

試用・研修期間:2カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.1年

研修

研修:あり ・スタートアップ研修 ・OJT ・フォローアップ研修 ・テイクオフ研修(OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成・発表)など 

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・資格取得支援 ・階層別の研修 ・希望者にはオンライン学習型の自己啓発研修など

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 当社では自律した個人を重視しキャリアアップコミュニケーションという制度を設けています。 半期に一度、直属の上司、事業部長とキャリアプランに関する対話の時間を設け、今後のキャリアを考える機会としています。 たとえば、将来的にプロジェクトマネージャを目指したいと考えて、キャリコミで上司に希望を伝えたとします。すると、まずは次のプロジェクトでサブリーダーとして頑張ってみようか。サブリーダーに必要な能力はこんな項目があるから、仕事の中で意識した方がいいよ、目標に応じてこんな研修をうけてみたらどうか。など、上司からのアドバイスがもらえます。それをもとに、皆さん自身がキャリアを創っていくのです。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者8名(対象者11名) 2024年度の実績 男性の取得率72.7% 女性の取得率100%

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:11.9% 2025年4月1日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ac793dae17857252

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