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事務系総合職(企画)

経営・事業戦略を通じてキオクシアの未来を描く

キオクシア株式会社|半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■世界を革新する製品をどう届けるか AI、IoT、5G通信、自動運転。 あらゆるものがつながり、 膨大なデータが、生成、蓄積、活用される現代。 キオクシアが開発・製造するフラッシュメモリ・SSDの果たす役割も ますます大きくなっています。 世界を変えるような革新的な製品も、届かなければ意味はない。 半導体は情報革命時代のインフラです。 つまり、私たちがどう考え決断するかで未来は変わる。 キオクシアの事務職は、 記憶技術を届けることで世界をおもしろくしていきます。 ■企画の役割・使命 <グローバルで戦うための経営戦略策定> グローバルな競争力を強化するため、経営層に近い立場でグループ経営計画の立案や新規事業・M&A戦略の推進を行います。 <新規プロジェクトの獲得> 政府補助金や国家プロジェクトの獲得に向けて、多様なステークホルダーと交渉・調整を行い、新たな事業価値を生み出します。 <トレンドを見据えた事業計画の策定> 市場動向、自社の強み・弱み、競合他社の分析をもとに、事業計画を立案。関連部門と連携しながら、計画を具体化・実行していきます。 <技術力や生産性を高めるための設備投資計画> 継続的な事業成長を支えるため、数千億円規模の投資計画を推進。リスク管理を行いながら的確な投資判断を下します。 <グローバル視点での生産管理> 販売・生産状況に応じた最適な生産計画を策定し、開発・販売・製造部門と連携しながら効率的な生産を実現します。 ■具体的な業務 企画職は大きく「経営戦略」と「事業企画」という2つのお仕事があります。「経営戦略」はダイナミックに変化するグローバルな事業環境の中で勝ち抜いていく戦略を経営陣とともに考え、実現していきます。 「事業企画」は、グローバルな競争を勝ち抜く様々な計画を経営幹部および関連部署と連携して作り上げます。コーディネーターとして開発・販売・生産を一体化させ、変化し続けるマーケットの中での舵取りを行います。 企画の仕事には主に下記のようなものがあります。 ・経営戦略の策定 ・事業計画の策定と実行 ・設備投資計画の策定と実行 ・グローバル生産管理 ■活躍している社員の特徴 将来を常に考え、広い視野でものごとをとらえながら、社内外と連携し、リーダーシップを発揮できる人、 事業環境の変化を的確に捉え、臨機応変にリスクと共に投資判断を行う、分析力や提案力のある方々が活躍しています。 ■企画の醍醐味 分析力やリーダーシップなどを駆使し、世界規模の戦略を実行するなど、経営に直結するインパクトの大きな仕事に携われます。 ■「記憶」で世界をおもしろくする”技術者”を目指す キオクシアの事務系職種は 世界を革新する製品をどのように届けるか、 世界を革新するダイナミックな経営をどのように支えるかを 各職種が専門性を極めたプロの”技術者”として、 それぞれの役割を担っています。 若手でも手を挙げれば任せてもらえる環境、 世界に貢献できる人材を目指せる環境、 キオクシアだからこそ経験できることがたくさんあります。 「記憶」で世界をおもしろくする”技術者”を一緒に目指しませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり、一部リモートOK

キオクシア株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県、三重県

給与

月給270,500円~346,500円


給与詳細 基本給:月給 27万500円 〜 34万6500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与補足】 博士了:月給346,500円 修士了:月給297,500円 高専(専攻科)・学部卒:月給270,500円 【手当】 住宅費補助、通勤手当(全額支給)など 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり155時間 フレックスタイム制(コアタイムは各事業所で異なる) 標準労働時間7時間45分/日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:125日(完全週休2日/土日祝) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、赴任休暇、ステップアップ休暇、フリーエントリー休暇等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社宅・寮/独身寮、家族社宅 厚生施設、保養所ほか諸制度など

試用期間

試用・研修期間:試用期間:2か月 研修期間:新入社員研修:3週間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:215名 女性採用者数:30名 ▼2023年度 男性採用者数:202名 女性採用者数:27名 ▼2022年度 男性採用者数:204名 女性採用者数:30名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年 ※2024年時点

研修

研修:あり 全新入社員に対し、入社後一か月のビジネスマナーやロジカルシンキング等の導入教育を実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 積み立てた休暇(上限25日)を自己啓発のために使用することが可能

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に1回、今後のキャリアプランについて上長との面談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:あり TOEIC受検を実施

有給取得平均日数

有給取得平均日数:20.2日 ※2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者35名(対象者44名) 男性:育休取得者93名(対象者184名) ※2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ac2f15417022ee72

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