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新卒採用

技術系総合職(福岡市)

【福岡市勤務】#転勤なし#文理不問#奨学金返済支援#研修充実

株式会社サン電工社|建設・土木、通信・インターネット、インフラ・鉱業

職種と仕事内容

仕事内容 ✅書類選考なし ✅個人面接(2回) ✅文理不問 電気・通信設備工事の現場において、設計から施工・管理・保守などの業務に携わっていただきます。 施工に向けた準備から現場作業、管理業務まで一貫して関わることができる仕事です! ー いきなり業務はお任せしません!!! まずは【半年間の研修】を通じて、業務の基礎をしっかりと身につけていただきます。 研修終了後の9月に本配属となり、配属後も先輩社員が丁寧にサポートしますので、安心して仕事を覚えていけます。(^^ 将来的には【施工管理】として、以下の業務を担当できるよう成長していきます! 【具体的な仕事内容】 ・クライアント(顧客)との打ち合わせ ・協力会社の手配・作業員の配置管理 ・スケジュールの調整 ・安全・品質・工程・原価管理 ・施工図書の作成 など ー ⭐アピールポイント⭐ 街を歩けば、 必ず私たちの仕事があります。 私たちは、福岡を拠点に60年以上、電気や通信といった”暮らしに欠かせないインフラ”を支えてきました。 スマホやインターネット、街の明かりや信号機。そんな日常に欠かせないインフラを、私たちは裏側から支えています。 どんな場面でも対応できる高い技術力と専門知識で、社会の安心・安全、そして発展に貢献しています。 ◆通信インフラ事業 光回線や通信ケーブルの開通・保守、携帯電話の基地局建設、通信設備の地中化などを行い、安定した通信環境を支えています。 設計から施工・保守まで一貫して対応し、災害時の復旧にも迅速に対応できる体制を整えています。 ◆電気通信設備事業 防災無線や監視カメラ、道路情報板、気象観測装置など、災害時や日常の安全を支える設備の設置・保守を行っています。 人々の安心・安全な暮らしを支える、社会インフラに関わる仕事です。 ◆屋内電気設備事業 学校・病院・住宅などの公共施設を中心に、電気・消防・空調設備の工事や、受変電設備の設置・保守を行っています。 暮らしに欠かせない設備を整えることで、快適な生活環境を支えています。 ◆屋外電気設備事業 道路や公園の街灯、空港やスタジアムの照明、デジタルサイネージなど、さまざまな屋外設備の工事を行っています。 また、交通インフラとして重要な信号機の新設・改修にも対応し、事故時の緊急復旧にも迅速に対応しています。 同時に、 「電気・電気通信工事施工管理技士」 「電気工事士」といった 国家資格の取得を通じて、 どこでも通用する 「ポータブルスキル」が身につきます。 資格取得にかかる費用(受験料など)は 会社が全額サポート。 確かなスキルを武器に、 インフラのプロとして成長できます。 ■入社後のキャリアについて 「文系だけど大丈夫?」 「専門知識ゼロで不安」 そう思う方も安心してください。 当社は「文理不問」採用。 ゼロからプロを育てる 万全の教育体制を用意しています。 <研修ステップ> 入社後、6ヵ月の研修期間! 技術者の第一歩として、まずは基礎からしっかり学びます。 【4月】集合研修 ◆OJT研修、社外研修 ・新入社員基礎講座(社会人としてのビジネスマナー) ・安全研修 ・模擬工事研修(高所作業車実習や架線訓練) 【5~8月】実務研修 ◆通信部、電気部の各グループの業務体験 先輩の現場に同行し、各グループの仕事内容を体験します! 【9月】本配属 ◆面談後に所属部門を決定 実務研修を経て、個人面談を行い配属先を決定します! 入社前に希望していた部門から希望が変わる方もいるため、実務研修後に面談を行っています。 やりたいことが見つかる研修を実施しています! さらに、先輩社員(エルダー)と 採用担当者(メンター)が 技術面・精神面の両方で あなたをサポートします。 ≪フォローアップ研修≫ 半年間の研修で学んだことを振り返り、今後の成長につなげる研修を実施します。 その他にも、 リーダー研修や管理職研修、経営層研修など各階層に応じた研修があります。 さらに、社外研修や自分たちで講師を務める技術研修にも参加可能! スキルアップの機会を多く設けています。 一人前になるまでしっかりと会社がサポートします! ■こんな方活躍中(活躍できる素養) ・新しい知識に挑戦したいと思う方 ・インフラを支える仕事に責任感を持てる方 ・チームで目標達成することに やりがいを感じる方 ■当社について 私たちは「社員が物・心両面で 幸福になる経営」を目指しています。 『サン電工社で働いてよかった』 そう思える環境づくりのため、 働き方改革を推進しています。 安心して長く働ける基盤があるから、 仕事にも前向きに挑戦できます。 ・新しい知識や技術を素直に学び、吸収しようと努力できる方 ・お客様、協力会社、社内の仲間など、関わる人々と 誠実なコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 ・「福岡のインフラを支える」という役割に責任感を持ち、 粘り強く物事を前に進められる方 ・チームの一員として周囲と協力し、目標達成に貢献できる方 専門知識は入社後にゼロから学べます。 「挑戦したい」という意欲を重視します。 ■採用試験について ◆必要資格 ✅自動車運転免許(AT可)(入社までに取得) ■採用実績(学校) <大学> 大分大学、鹿児島国際大学、学習院大学、北九州市立大学、近畿大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、中村学園大学、長岡大学、長崎大学、福岡大学、福岡工業大学、別府大学、立正大学、九州産業大学、久留米工業大学、日本経済大学(福岡)、琉球大学、東海大学、九州共立大学、西日本工業大学 <短大・高専・専門学校> 麻生情報ビジネス専門学校、有明工業高等専門学校、香川高等専門学校、北九州工業高等専門学校、九州電気専門学校、久留米工業高等専門学校、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス、宮崎県立産業技術専門校、福岡県立久留米高等技術専門校、福岡県立福岡高等技術専門校

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社サン電工社 勤務地 勤務候補地:福岡県

給与

月給231,000円以上


給与詳細 基本給:月給 23万1000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【基本給】 ・大学院・大学卒、高専専攻科・高専卒:245,000円~ ・短大・専門卒・能力開発校卒:231,000円~ ※取得している資格が当社の対象資格に該当する場合、入社時の給与に反映されるため、「~」と記載しています。 固定残業代:なし 時間外・深夜・休日勤務手当、資格手当(取得資格に応じて):別途支給 その他手当:通勤手当(月50,000円まで)、役職手当、出張手当、家族手当、入社時の引っ越し手当

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 〜 173時間 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) 月平均残業17時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・年間休日 120日(土日祝)(1月~3月の祝日4日間のみ出勤日) ・完全週休2日制(土日) ・年次有給休暇(入社後3カ月経過時に15日、最大20日間) ・休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度 ■育児・介護休暇制度 ■社宅制度 ■奨学金返済支援制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種補助など 【~仕事も生活も安心して全力投球できる環境を~】 経済的な不安を減らし、仕事だけでなくプライベートもしっかり充実できる支援を行います! ★奨学金返済支援:奨学金を返済している方へ、毎月10,000円を完済まで支給します。 ★社宅制度:アパートやマンションを会社が借り上げ、通常より安く暮らすことができる環境を提供します。 【家賃】10,000円/月(1年目は3,000円)※条件あり 【~学ぶ意欲を会社が本気で応援~】 社員の成長を後押し!「やってみたい」を会社がしっかりサポートします! ★研修制度:半年間の研修期間を設け、基礎から学べるカリキュラムを用意しています。現場で必要な知識やスキルを段階的に習得します。 ★エルダー・メンター制度:入社から3年間は、先輩社員がしっかりサポートします!困ったときは先輩がすぐそばにいるので、安心して成長できる環境を整えています! ★資格手当:取得した資格(約60種類)に応じて、毎月の給与にプラスされます。 ★資格取得支援制度:対象資格に合格した場合、受験料に加え報奨金を支給します。(当社規定による) ★社外研修費用補助制度:業務に必要な技能講習やセミナー等の受講費用を会社が負担します。 【~家族の時間を大切にできる働き方を~】 ライフステージが変わっても安心して働ける環境を提供します! ★育児休暇制度:男女ともに取得実績があります。(前年度取得率100%) 実績:2023年度は男性社員が1カ月の育児休暇を取得しました! ★育児支援制度:子育てと仕事の両立を支援する制度を整えています。 ★不妊治療支援制度:不妊治療と仕事の両立を支援する制度を設けています。 ★結婚祝い金:結婚時に特別休暇7日間と、お祝い金100,000円を支給します。 ★出産祝い金:お子さんの誕生時にお祝い金を支給。さらに、年齢に応じた子ども手当も支給します。 【~日頃の活躍に会社から感謝をする制度です~】 日々の活躍や長年の貢献を会社がしっかり評価します! ★勤続年数表彰制度:勤続年数に応じて、リフレッシュ休暇と最大150,000円の表彰金を支給します。 ★社内表彰制度:年に1~2回、社内の活躍を称える社内表彰を実施しています。 主な表彰例:年間MVP/業務改善賞/新人賞/優良施工者表彰/サンQ賞 【~社員同士の交流も大切にしています~】 働くだけじゃなく、社員同士のつながりを大切にする制度を揃えています! ★社員旅行:約2年に一度、社員同士の交流を深めるため旅行を実施しています。 (2025年は沖縄に行ってきました!) ★社内クラブ制度:ゴルフ・ソフトボール・釣りなど、趣味を通じた社内交流の場を設けています。 ★社内懇親会費用補助制度:社内交流や飲み会などの費用を会社が一部補助します。 ★社用車無償レンタル制度:休日に社用車をプライベートで利用できます。 ★抽選特典:スポーツ観戦チケットやお歳暮などが当たる社内抽選を実施 ★社長のおごり自販機:週1回、他部署の社員とカードをタッチするとドリンク1本プレゼント! ★置き型の軽食販売サービス:社内でお菓子や軽食が手軽に購入できます。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり建物内禁煙、敷地内に屋内喫煙所あり

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 研修期間:半年間(9月から本配属) 研修制度:半年間の研修期間を設け、基礎から学べるカリキュラムを用意しています。現場で必要な知識やスキルを段階的に習得します。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.2年 20代・30代社員が全体の約6割: 年の近い先輩がいつでも相談に乗ってくれる環境です

研修

研修:あり 内定者研修…入社に向けての準備・サポートを行います。 ・1年目…集合研修(4月)、実務研修(5~8月)、フォローアップ研修(10月) ・2~3年目…リーダー研修、エルダー社員として新入社員の教育 ・全社員…階層別研修(年数・役割に応じた研修)、生涯設計研修(退職後に向けた研修) その他年2回程度社外研修の受講、自分たちで技術的な講習会を開くなど常に学びの場を設けています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社外研修費用助成金制度、資格取得助成金制度、その他社外セミナーへの参加など、社員がスキルアップや成長できる環境を整えています。

メンター制度

メンター制度:あり エルダー・メンター制度あり エルダー(配属先の部署の先輩社員)やメンター(採用担当者)が定期的に面談を行い、技術面と精神面の両方でサポートします。 メンターについては、入社3年間、定期的な面談を行い、若手社員を支援しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 毎年個人目標を作成し、年2回、上長が進捗状況をフォローします。これにより、社員一人ひとりが目標に向かって着実に成長できる環境を整えています。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.5時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.7日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者4名(対象者4名) 実績:2023年度は男性社員が1カ月の育児休暇を取得しました

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : abd43fa115736bf2

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