社労士事務所の人事労務コンサルタント

仕事内容 ◆”人”に関する経営パートナー◆ 「初めて従業員を採用したが、何をしたらよいか分からない」 「社内で行っている労務手続きに不安がある」 「労務トラブルの対応で困っている」 上記のような「人」に関する悩みや困りごとを多く抱える経営者のために人事労務の専門家として、 アドバイスや具体的な解決策の提案を行い、企業と従業員が共に幸せになるようにサポートするお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・社会保険、雇用保険の手続き ・労働に関する問い合わせ対応 ・助成金の申請 ・労務相談に対するアドバイスや解決策の提案 ＜入社後の流れ＞ (1)人事労務の基礎業務の研修（～3ヶ月） 業務マニュアルに沿って、「給与計算」「保険等の手続き」の入力業務。 (2)クライアントの個人担当業務（4ヶ月～） 先輩社員から個人事業主や小規模の企業の引継ぎ(5社前後)。 先輩社員と一緒に業務を進めます。 (3)独り立ち(1年～) 労務のより深い専門業務に取り組むメンバーやクライアントへの コンサルタント業務に多く取り組むメンバーなど様々です。 ゆくゆくは部下の育成やチームのリーダー、 より多くの担当先の労務コンサルタントとしてなど その方の得意に合わせてキャリアステップを進むことが可能です。 ＜約6割が異業界・異業種からの未経験入社＞ 入社後は、労務に関する勉強会（Off-JT）や 実際に給与や社会保険手続きなどをしたり、訪問に同行したり（OJT）など 教育制度を整えておりますので安心してスタートできます。 ＜若手中心に活躍中!＞ 20代からベテランまで幅広い社員が在籍。 わからないことは先輩にすぐに質問でき、すぐに解決。 未経験でも安心して業務に取り組むことが出来ます。