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新卒採用

総合職 客室乗務員(CA)

一緒に「感動のあるエアライン」を目指しましょう!

株式会社スターフライヤー|航空運輸・空港運営

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐スターフライヤーの客室乗務員とは⭐ ✅「安全運航」を守るための強い責任感が求められる ✅機内にて過不足のないおもてなしを提供する接客のプロ ✅お客様一人ひとりの想いに寄り添った接遇力や語学力が求められる ✅定時運航のため、様々な部門(パイロット・グランドスタッフ・整備士等)との連携が必要 ⭐ 株式会社スターフライヤー とは⭐ 北九州空港に本社を置き、国内6路線を1日最大62便運航している航空会社です。 特徴的な黒色の機体を使用し、全席レザーシートや広いシートピッチ、無料Wi-Fi(一部機材)など、独自のビジネスモデルで「感動のあるエアライン」を目指しています。 (就航路線) 国内線/羽田-北九州/福岡/山口宇部/関西、福岡-中部/仙台 国際線/台北-北九州/中部 ※国際定期路線は運休中、チャーター便運航あり 2024年度の定時運航率で2冠達成!(定時出発率/定時到着率) 高品質で付加価値の高いサービスに裏付けられた、独自のビジネスモデルを確立し、常に新しいチャレンジをしています。 ✨ 事業の強み ✨ 「安全品質」と「サービス品質」に特化した強みがあります。 単なる移動手段ではなく、「感動のあるエアライン」として、独自のビジネスモデルが確立されています。 CA一人ひとりが、主体的にサービス向上に貢献できる環境です。 安全運航を堅持しつつ、常に高いホスピタリティを提供する姿勢がお客様からの高い評価に繋がっています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ お客様の状況を察し、最高のホスピタリティを提供できた時の喜びは格別です。 一つのチームとしてクルーとの連携を深め、最高のフライトを作り上げるチームワークに大きなやりがいを感じられます。 ✨ 求める人財像 ✨ <THE STARFLYER人財> 企業の価値観に共感し、自ら考動でき、個人のパフォーマンスも高い人財 01 「安全」を常に意識し、誠実に判断力を持って自身の責任を全うする。 02 最大限のコミュニケーション能力とホスピタリティの気持ちを持って「お客様」、「仲間」と接する。 03 柔軟な発想と迅速な行動を実践する。 04 向上心・チャレンジ意欲・機動力をもって、イノベーションに取り組む。 お客様の期待を超える感動CXを創出し、共に成長していける方を求めています。 ⭐ 活躍している人財像 ⭐ ✅ 安全運航に対する高い意識と責任感を持ち、責任を持って業務に取り組める方 ✅ 高いコミュニケーション能力とホスピタリティを発揮し、業務に取り組める方 ✅ チームで目標を達成するために、協調性を大切にできる方 ✅ 人と接することが好きで、相手の気持ちを察して行動できる方 ✅ ルールや手順を正確に守り、日々の訓練を地道に続けられる方 【採用予定学科】 全学部全学科 ✨ 最後にメッセージ ✨ 安全運航を基盤に、企業理念に共感し、 「安全」への強い使命感と、「最高のホスピタリティ」を提供したいという方、 自らの考えやアイデアを提案し行動できる情熱を持った方からのご応募をお待ちしています。 私たちと一緒に、さらなる「感動のあるエアライン」を目指しましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社スターフライヤー 勤務地 初任地:東京(羽田空港)または福岡(北九州市:北九州空港) ※ご入社後の配属は、会社の定める勤務地となります。 勤務候補地:東京都、福岡県

給与

月給237,000円


給与詳細 基本給:月給 23万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり <昇給・賞与> 昇給有り(当社規定による) 賞与 年2回(賞与規程に基づき支給。ただし業績により支給しない場合がある) <各種手当> 時間外手当 深夜勤務手当 通勤費補助 乗務手当(客室乗務員資格発令後、乗務時間に応じて支給) ※当社規程に基づき支給 給与例 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:237,000円+各種手当

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 週40時間以内の変形労働制 ※勤務時間はシフトにより長短あり

休日・休暇

休日・休暇 月6日以上 月平均10日前後 (シフトによる) 年間休日日数(日数):121日 有給日数(下限):12日 有給日数(上限):20日 有給備考:付与日数は勤続年数により異なる 備考:育児休暇(育児休業、子の看護休暇5日/年)、介護休暇(介護休業、介護休暇5日/年)、ライフサポート休暇(積立病気休暇)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 従業員優待搭乗制度(自社便・ANA便) 従業員持株会制度 慶弔見舞金制度 定期健康診断 確定拠出年金制度(401k) 団体長期障害所得補償保険(GLTD) 資格取得支援制度 通信教育受講補助制度(受講料の50%を奨励金として会社より負担)

喫煙所情報

喫煙所情報 機内禁煙(その他就業場所により異なる)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:27名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり ・内定者研修:内定者としてポジティブな社会人になるためのマインドアップを行う。 ・新入社員研修:社会人としての基礎教育、会社生活を行うためのオリエンテーション実施。 ・フォローアップ研修:入社半年後に振り返りを行い、自己成長に向けた再動機づけを実施。 ・専門教育:各職種・各職場毎に業務に必要な教育訓練を実施。(OJT含む) ・社内TOEIC受験:社内でTOEIC IP試験を実施。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発制度 通信教育受講補助制度。(受講料の50%を奨励金として会社より負担) 資格取得支援制度 業務に直結した資格取得の受験料を支援する制度。

メンター制度

メンター制度:あり 各職種・各職場毎に業務に必要な教育訓練を実施。(OJT含む)

育児休業取得者数

女性:育休取得者61名(対象者61名) 男性:育休取得者13名(対象者13名) 実績年度: 2024年度 育休取得率100%。 これからもより一層、子育て支援、男女ともに働きやすい環境づくりなど、 仕事と生活の調和を推奨していきます。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20% 女性管理職比率:28.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ab3a604b3b536365

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