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新卒採用

地域限定型(ゼネラルコース)営業、審査、債権管理、カスタマー

地域限定型(ゼネラルコース)営業、審査、債権管理、カスタマー

株式会社ジャックス|金融

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 【具体的な業務内容】 ・加盟店営業:クレジットカード・ショッピングローン等の契約を増やすための提案営業 ・審査:クレジット利用の与信判断や、お客様からの問い合わせ対応など ・債権管理:お客様の返済プランに関する相談や、入金のご案内など ・カスタマーサポート:電話やメールでのお客様からの問い合わせ対応・情報管理 【求める人物像】 ・様々な課題を自分ごととして捉え、主体的に行動できる ・果敢に挑戦し、成長意欲がある ・多様な価値観を尊重し、周囲と協働して誠実に取り組める 【このポジションの魅力】 ✅幅広いキャリアを築ける 様々な職種を経験し、多様なスキルを身につけられます。 ✅変化に柔軟に対応できる力が身につく 全国各地で働く中で、臨機応変な対応力が磨かれます。 ✅金融のプロフェッショナルへ成長 教育制度が充実しており、専門知識を着実に習得できます。 ✅人との繋がりを大切にできる お客様や仲間との信頼関係を築き、社会貢献を実感できます。 ✅社会を支えるサービスに携われる 多くの人の暮らしを豊かにする金融サービスを届け 【企業の概要】 1954年の創業以来、人々の暮らしに寄り添い「信用」と「信頼」を築いてきたジャックス。MUFGグループの一員として、クレジットカードやショッピングクレジットなど様々な金融サービスを提供し、「夢のある未来」「豊かな社会」の実現に貢献しています。時代の変化に対応しながら、アジアでのトップブランドを目指し、挑戦し続けています。 【会社の特徴】 ✅【事業優位性】 MUFGグループの総合力で新たな価値を創出 既存事業の革新に加え、新規事業の創出や海外展開も加速。グループのシナジー効果を最大限に活かし、独自の強みで成長を続けています。 ✅【社風・風土】 「信頼」を万事の本とする創業の精神 信用と信頼を第一に事業を展開。社員一人ひとりが「信頼されるプロ」として輝けるよう、多様な教育制度や充実した職場環境づくりに力を注いでいます。 ✅【キャリアプラン】 多様なキャリアパスで成長できる環境 総合職として幅広い部署を経験することで、専門性を深めることも、ゼネラリストとして組織を牽引することも可能です。 ✅【商品・サービスの魅力】 暮らしに欠かせない決済サービスを提供 クレジットカードやショッピングローン、家賃保証など、生活の様々なシーンで役立つ便利で付加価値の高いサービスを幅広く提供しています。 ✅【働きやすさ】 ワークライフバランスを重視した多様な働き方 社員がやりがいをもって働けるよう、労働環境の整備に注力。長期的にキャリアを築いていけるよう、働きやすさを追求しています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

株式会社ジャックス 勤務地 配属後転勤はございません。 勤務候補地:北海道、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県

給与

月給240,000円


給与詳細 基本給:月給 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし その他手当:超過勤務、家族、通勤、役職、住宅、持家、単身赴任、他 昇給:年1回・4月 賞与:年2回 給与例 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間25分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ※部署により、始業9:20~終業17:45 休憩1時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 ※土日祝に出勤した場合は平日に振替休日を取得 ※部署によりシフト制あり(土日出勤あり) ※週休3日制導入部署あり 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 【年次有給休暇】 夏季休暇、秋季休暇、メモリアル休暇、アニバーサリー休暇、ワーク・ライフ・バランス休暇、他 【特別休暇】 災害休暇、隔離休暇、生理休暇、不妊休暇、永年勤続者に対する長期休暇、子の看病休暇、裁判員休暇、自己啓発奨励休暇、介護休暇、ボランティア休暇、他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金、育児休業制度(育児休職・育児勤務)、介護休業制度(介護休職・介護勤務)、共済会、持株会、財形貯蓄、社員貸付、通信教育補助制度、資格取得褒賞金制度 他 施設:借上げ社宅、各保養所 ストックオプション・社員持ち株制度あり、資格取得バックアップ

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:61名 新卒離職者数:5名 ▼2023年度 新卒採用者数:91名 新卒離職者数:11名 ▼2022年度 新卒採用者数:52名 新卒離職者数:9名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:34名 ▼2023年度 男性採用者数:43名 女性採用者数:48名 ▼2022年度 男性採用者数:26名 女性採用者数:26名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.6年 平均年齢:40.3

研修

研修:あり 階層別研修: 新入社員研修、フォローアップ研修(1年目)、MUFGグループ合同研修、階層別研修(昇格時)、デジタル人材育成研修、他   職種別研修:営業力強化研修、各種業務別研修、各種商品別研修、他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり MUFGグループ合同公開選択型研修(自己啓発プログラム): 語学やビジネススキル、資格取得等、200種類以上ある通信教育コースから任意で選択、受講でき、合格終了した受講料の会社補助金が受けられる制度です。  自己啓発奨励休暇:上記通信教育を受講している社員に対し、付与される有給休暇です。  資格取得褒賞金: 当社へ入社後、対象資格を取得した際に報奨金を支給する制度です。

メンター制度

メンター制度:あり OJT制度 教育トレーナーを任命し、業務内容やビジネススキルの指導やフォローを行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアコンサルティング制度はありませんが、社員のキャリアプランを共有するため、勤務希望部署や磨きたいスキル、昇進イメージなどに関する定期的な面談を実施するほか、自身の思い描くキャリアを切り拓く機会として、社内公募制度を設けています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者48名(対象者48名) 男性:育休取得者20名(対象者28名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9.6% 女性管理職比率:18.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : aa2ff9b41b8f4a1a

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