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新卒採用

社会福祉法人のケアスタッフ

学部不問/既卒歓迎/研修充実/福利厚生・手当充実

社会福祉法人千葉県福祉援護会|看護・介護

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 <ケアスタッフ(生活支援員)について> 身体に障がいのある方や、 日常生活にサポートを 必要とされる方に対して、 食事・入浴・排泄などの介助や 外出・レクリエーションなどの 生活支援を行うお仕事です。 利用者さま一人ひとりと じっくり向き合いながら、 「できることを増やす」 「笑顔を引き出す」支援を目指します。 入職後はOJT研修や先輩による マンツーマン指導を通して、 一つひとつの業務を 丁寧に学べる環境が整っています。 介護の知識がゼロの方も大丈夫。 将来的には介護福祉士の 資格取得もサポートしています。 「誰かの力になりたい」という気持ちが、 この仕事の第一歩になります。 <千葉県福祉援護会について> 「すべての人が心豊かに暮らせる社会をつくること」を目指し、 船橋市・千葉市を中心に 障害・高齢・保育の3つの分野で 福祉サービスを展開しています。 地域の声に耳を傾けながら、 障害者支援施設や 特別養護老人ホーム、 保育園などを運営し、 子どもから高齢者まで 幅広い世代の「暮らし」に 寄り添っています。 社会の変化に合わせて、 福祉の形も進化が求められる今。 私たちは“心のこもった質の高い支援”を 大切にしながら、一人ひとりに 最適なサービスを提供しています。 職員が安心して働けるよう、 ICTや福祉機器を積極的に取り入れ、 業務の効率化や負担軽減を推進しています。 また、資格取得支援や 施設間研修・階層別研修など、 「学びながら成長できる環境」も整備。 未経験から福祉の専門職を 目指す方を全力でサポートします。 今後も職員同士が 信頼し合い、支え合いながら、 「人として」 「社会の一員として」 「福祉のプロとして」 ともに成長し続ける組織を 目指していきます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

社会福祉法人千葉県福祉援護会 勤務地 勤務候補地:千葉県

給与

月給222,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 18万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり4万2000円 <昇給> 年1回(人事考課に基づき、毎年4月に実施) <賞与> 年2回(7月、12月の計4.0カ月+α) ※人事考課の結果により反映された賞与を支給 (2023年度実績 標準的な賞与 年間4.5カ月) <一律手当> ・処遇改善手当:42,000円 <その他手当> ・夜勤手当(1回7,000円) ・宿直手当(1回3,500円) ・資格手当(介護福祉士5,000円) ・住宅手当(上限18,000円) ・扶養手当 ・通勤手当(規程内支給) ・時間外勤務手当 ・年末年始割増手当 ・通所手当(通所のみ) ・特定手当(介護のみ) ・四年制大学卒(介護福祉士):(月給)227,000円 ・四年制大学卒:(月給)222,000円 ・短大・専門卒(介護福祉士):(月給)207,000円 ・短大・専門卒:(月給)202,000円 給与例 <四年制大学卒・夜勤開始後・(障)誠光園勤務の場合> 合計277,500円 基本給 :180,000円 処遇改善手当: 42,000円 夜勤手当 : 28,000円(4回の場合 ※7,000円/回) 宿直手当 : 3,500円(1回の場合 ※3,500円/回) 住宅手当 : 18,000円(賃貸住宅に一人暮らしの場合) 通勤手当 : 6,000円(普通車片道10キロの場合) ※モデル年収 1年目:3,658,000円 5年目:4,194,300円 ※上記には残業手当を含めていません。

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 【早番】 7:00~15:45 【日勤】 8:45~17:30 【遅番】10:30~19:15 【遅遅番】12:45~21:30 (上記シフトは休憩75分) 【夜勤】21:15~翌8:00 (休憩195分:月平均4回程度)

休日・休暇

休日・休暇 ●年間休日116日 月9~10日(シフト制) ・年次有給休暇(初年度14日) ・特別休暇(慶弔等) ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・子の看護休暇(有給) ・育児目的休暇、 ・育児短時間勤務 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種研修制度 ・資格取得支援制度 ・車通勤可 ・制服貸与 ・奨学金返済支援制度(月額20,000円・最大3年) ・UR賃貸住宅協定制度(敷金1カ月分免除・家賃1カ月分免除)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:10名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:14名

平均勤続年数

平均勤続年数:10年

研修

研修:あり 新人研修、新人フォローアップ研修、介護技術研修、認知症ケア研修、虐待防止研修、身体拘束ゼロ研修、研修発表(事例研究発表会)、医療的ケア研修、ライフプラン研修、着物着付け、茶道、マナー研修など多岐にわたる研修を実施。個人のスキルアップをサポートしています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度…介護職員初任者研修、実務者研修を自社で開催、国家資格(介護福祉士)取得のための講習会を外部講師を招き、自社で開催、社会福祉士・社会福祉主事任用資格取得に伴う実習及びスクーリングの際のシフト支援

メンター制度

メンター制度:あり 新人スタッフとのパートナーシップ制度…担当の先輩職員を配置し、1年を通して指導・育成を実施

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人事考課制度に基づく目標設定及び面談等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者2名(対象者4名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:28.6% 女性管理職比率:27.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a9bcde4cda4ce5dd

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