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新卒採用

事務系総合職(管理部門スタッフ)

【三菱電機グループ】管理部門の仕事・年休125日・研修充実✨

三菱電機メカトロニクスエンジニアリング株式会社|機械・医療機器メーカー、商用・産業用機械サービス

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ✨ 仕事内容 ✨ 適性に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。 【1】管理部門スタッフ 縁の下の力持ちとして、会社を支える存在です。 配属例1:総務スタッフ 「ヒト・モノ・情報」を管理し、快適な職場環境を作ります。 ・人事労務(給与計算、社会保険、勤怠管理) ・採用・教育研修の企画運営 ・安全衛生管理、福利厚生の運営 ・法務、契約書管理、コンプライアンス対応 など 配属例2:経理スタッフ 「カネ」の流れを管理し、健全な経営を支えます。 ・日々の出納管理、伝票処理 ・月次・年次決算業務 ・予算策定、予実管理 ・債権債務管理 など ✨ 働く環境 ✨ OJTで先輩が丁寧に教えるほか、階層別研修や 専門スキルを磨く外部研修も充実しています。 残業は月平均20時間程度です。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 三菱電機グループの管理部門でキャリアを築く ✅ 総務・人事・経理など、会社の根幹を支える仕事 ✅ 最初の勤務場所は本社(愛知県名古屋市)※転勤あり ✅ 年間休日125日&完全週休2日制。平均勤続約20年の安定性 ✅ 育休取得率女性100%!ライフステージが変わっても安心 ⭐ 三菱電機メカトロニクスエンジニアリングについて ⭐ 私たちは、工作機械やNC装置のエンジニアリング企業です。 事務系総合職は、技術者たちが 最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、組織・人・お金・情報の面から会社を支える重要なポジションです。 ✨ 事業の強み ✨ 単に「壊れた機械を直す」だけではありません。IoT技術を活用した予知保全や、生産効率を上げるための加工技術提案など、お客様の生産活動を進化させる「攻めのエンジニアリング」を展開しています。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「人を支える仕事にやりがいを感じる」「専門知識を身につけて長く働きたい」そんな方に最適な環境です。 文系理系問わず、意欲ある方からのご応募をお待ちしています。 安定した基盤で、バックオフィスのプロを目指しませんか?

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

三菱電機メカトロニクスエンジニアリング株式会社 勤務地 将来的に転勤あり 勤務候補地:愛知県

給与

月給250,000円~275,500円


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 27万5500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 一律食事補助手当:7,000円(固定給に含む) ============== ■その他手当 扶養手当、福祉手当、資格手当、通勤費補助、社宅家賃補助など ■昇給 年1回(賃金改定) ■賞与 年2回(中元:6月、年末:12月) 給与例 ▼高専 卒業見込みの方・既卒の方 月給:257,000円(一律手当含む) ▼大学 卒業見込みの方・既卒の方 月給:270,000円(一律手当含む) ▼大学院 卒業見込みの方・既卒の方 月給:282,500円(一律手当含む) ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 20日 勤務時間:8:45~17:15(休憩:45分) 月平均所定外労働時間:19.1時間(2024年度実績)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 年間休日:125日 有給休暇:20日 ※入社初年度より20日付与 ■休暇制度 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇、ヘルス休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、配属休暇 等、特別休暇有り

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 三菱電機健康保険組合、カフェテリアプラン、福祉会制度、社宅補助制度、三菱電機保養所

喫煙所情報

喫煙所情報 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3ヶ月/研修期間:半年~1年 部署で異なる 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:22名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:19.7年

研修

研修:あり 主な研修は以下の通りです。 階層別研修:新入社員研修、入社年度別研修(7年目まで毎年)、安全研修、主任・チーフエンジニア研修、主査・シニアエンジニア研修、企画・提案力研修、エンジニア営業研修、サービスマネジメント研修 国際化研修:語学研修、海外語学研修、語学検定制度、海外出向要員登録制度 技術研修:機械、電気、電子、情報、工具測定器取扱研修、事業部別専門技術研修 その他:資格取得支援、通信教育制度

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 国家技能検定等の受験費用補助、奨励金制度、語学研修通信教育受講料補助

メンター制度

メンター制度:あり 入社後一定の期間の社員に対し、会社が育成担当者を任命し、サポート及び育成を図っている。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 検定 英語、中国語、放電加工技能士、機械加工技能士、電子機器技能士、電子回路接続技能士、知的財産管理技能士、情報配線施工技能士

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者5名(対象者17名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a930d2bd8a30be0a

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