株式会社シーテック「事務職」新卒採用情報丨就活ならリクナビ

職種と仕事内容

仕事内容総務、労務、経理、資材等の管理部門としての業務、及び新規施設やリニューアルに伴う技術提案、省エネルギー・省コストや環境に配慮した提案営業業務

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社シーテック勤務地配属は本人の希望と適性を見て、以下の配属先の中から決定いたします。（配属先）愛知/岐阜/三重/静岡/長野の中部５県中心情報通信本部は、上記以外に埼玉、滋賀、大阪もあり勤務候補地：愛知県

給与

月給220,500円～257,700円

給与詳細基本給：月給 22万500円〜 25万7700円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし毎年給与がアップする仕組みがあり、安定したライフプランを見込めます。手当：超過勤務手当、通勤手当（全額）、現場従事手当等昇給：年1回 4月（2024年度実績）賞与：年2回 6月、12月(2024年度実績) 給与例 ■大学院卒業見込みの方大学院卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2025年4月支給）月給：257,700円 ■大学卒業見込みの方大学卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2025年4月支給）月給：246,000円 ■短大/専門/高専卒業見込みの方短大/専門/高専卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2025年4月支給）月給：220,500円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細勤務形態：フレックスタイム制実働時間：1日あたり7時間50分平均勤務日数：1ヶ月あたり20日標準労働時間（1日）：7時間50分備考：7:00～20:00（コアタイムなし）、休憩時間 12:00～13:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇完全週休2日制（土・日）、祝日年間休日：126日休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ≪休日≫ 年間休日126日（2025年度）祝日、創立記念日、特別休日、年末年始、フレックス休日 ≪休暇≫ 普通休暇（初年度18日、次年度以降23日、繰越を含め最大46日）積立休暇（最大40日）慶弔休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇等

福利厚生

保険制度：・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））家賃補助：最大2万円を支給します。制度：カフェテリアプラン（年間8万円分のポイントが付与され、5万円は旅行の宿泊代や映画、ライブチケット、ゴルフプレー代等家族と一緒に使えるもの、3万円は資格取得などの自己啓発に使用でき、領収書の金額がそのままキャッシュバックされます！）その他、リゾート会員権施設、従業員共済会、作業服貸与等資格取得制度：弊社では、資格取得を目指す社員を支援する制度があります。社員の資格取得に関する費用支援や国家資格取得に対する合格祝金など、社員の自己啓発及びスキルアップをサポートします。施設：独身寮、社宅、保養所、クラブハウス給与制度：毎年給与がアップする仕組みがあり、安定したライフプランを見込めます。

喫煙所情報

喫煙所情報屋内喫煙可能場所あり喫煙所を設け、完全分煙をしております。

試用期間

試用・研修期間：3か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度新卒採用者数：56名新卒離職者数：0名 ▼2023年度新卒採用者数：55名新卒離職者数：2名 ▼2022年度新卒採用者数：39名新卒離職者数：4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度男性採用者数：53名女性採用者数：3名 ▼2023年度男性採用者数：50名女性採用者数：5名 ▼2022年度男性採用者数：31名女性採用者数：8名 3年以内男性採用割合：89.3% 3年以内女性採用割合：10.7% 離職率：業界内低水準8.1％新卒3年以内の離職率が32.3％（厚生労働省2023年データ）に対して当社は6.3％。十分なフォローアップと人材育成が、離職率の低さにつながっています。

平均勤続年数

平均勤続年数：19.7年（2024年4月1日時点）

研修

研修：あり 3か月間の新入社員研修、1年間の職場指導員制度を始め、入社５年目までに重点的に人材育成を行い、昇格時には各役職に応じた研修を実施しています。女性の働き方セミナーや、認知症サポーターセミナーなど、ライフワークバランスに関する研修を時間内に随時開催しています。

自己啓発支援

自己啓発支援：あり業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の負担および合格時には合格祝い金を支給しています。

メンター制度

メンター制度：あり新入社員には若手の先輩社員と一緒になって業務内外での継続的な教育指導、各種疑問、不安へのフォロー体制をとった職場指導員制度を導入しています。職場指導員制度は1年間続き、弊社で生活するうえで必要な、有給ってどうやって取るんだろう、備品の場所はどこだろう、といった事柄などを聞く相手にもなります

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度：あり目標面接制度を導入し、期首に目標設定に関し、半期および年度末に目標の達成具合に関し、管理職による面接を実施しています。この面接時に、異動先や、自身の目標設定の相談などができます。

社内検定

社内検定等の制度：あり車両運転検定を実施しています。社有車を1人で運転するには、この検定に合格する必要があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間：24.2時間 2023年度実績） 24時間という数字は、全社平均であり、1か月の平日が20日あるとしたとき、1日平均の残業時間が1時間少々となります。

有給取得平均日数

有給取得平均日数：15.7日（2023年度実績）全社平均で、フレックス休日（義務的に取得を求められる休み）の2日を加算して、15日程度は、有給のお休みを取得していただいております。月に1～2日程度の取得になります。

育児休業取得者数

女性：育休取得者3名（対象者3名）男性：育休取得者28名（対象者30名）