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新卒採用

食に関わる事業経営・店舗マネジメント|三井物産グループ

三井物産グループ国内最大級の日本を支える「食のインフラ」企業

エームサービス株式会社|ケータリング・フードサービス、レストラン・カフェ、食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ◇◆「食」×「経営」で最短成長を!◆◇ 「将来はカフェを開きたい」 「食のビジネスで起業したい」 「若いうちからリーダーとして組織を動かしたい」 そんな熱い想いを持つあなたにこそ、エームサービスを選んでほしい。 私たちは三井物産グループの「食のインフラ」企業として、 全国約3,500カ所のクライアント(企業・病院・学校・スタジアムなど)へ 食事サービスを提供しています。 私たちが募集するのは、単なるスタッフではありません。 それら一つひとつの拠点を運営する、未来の「経営者」です。 ◇◆お任せするミッション◆◇ エームサービスでは、私たちが運営を受託している 「企業の社員食堂」「病院の給食施設」「スタジアムのフードコート」などの現場を 総称して【事業所】と呼んでいます。 この【事業所】こそが、あなたがビジネス手腕を発揮する舞台です。 入社後、現場を知る期間を経て、あなたは一つの事業所を任される 「マネジャー(責任者)」となります。 \ここが最大の魅力/ 「中小企業の社長」並みの責任と裁量 任された事業所においては、あなたがトップです。 そこには驚くほど大きな裁量が待っています。 ✅ 売上規模は「億単位」 大きな事業所では、売上が数億円規模になることも。 その予算管理、収支計画をあなたがコントロールします。 ✅ リアルな「ヒト・モノ・カネ」のマネジメント ・ヒト:調理師、栄養士、パートスタッフなど数十名のチームビルディング ・モノ:食材の仕入れ、在庫管理、新メニューの企画・導入 ・カネ:人件費や原価を管理し、利益を最大化する経営判断 これほど若いうちから、 「経営視点で組織とビジネスを動かす経験」ができる環境は、他にはありません。 ◇◆エームサービスの魅力◆◇ ✅ 1. 三井物産グループの総合力 安定した経営基盤と、グローバルな知見を持つグループ力が強み。 安心して長く挑戦し続けられる環境です。 ✅ 2. 手厚い「住宅手当」 実家から配属先まで2時間以上かかる場合、 【家賃の50%(上限あり)】を最大5年間支給! 初めての一人暮らしもしっかりサポートします。 ✅ 3. 学び続ける「わたしアカデミー」 約600講座のオンライン学習が受け放題! ビジネススキルから栄養知識まで、スマホでいつでも学べます。 ◇◆よくある質問◆◇ Q. 調理師免許は必要ですか? A. 不要です!文系出身の先輩も多数活躍しています。 もちろん「食」への興味は必要ですが、調理技術はプロに任せればOK。 Q. 転勤はありますか? A. 総合職として全国転勤の可能性がありますが、 ライフプランに応じて毎年「全国コース」「地域限定コース」を選択・申請できる制度があります。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

エームサービス株式会社 勤務地 全国各事業所及び本社 ※初期配属~本配属は、関東圏・関西圏が中心となります。総合職に求められる役割期待は、転勤の可能性が伴うキャリア形成となりますが、ライフプランに応じ、地域限定(転勤不可)もしくは全国コース(転勤可)を毎年選択して申請ができます。 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給250,000円


給与詳細 基本給:月給 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 住宅・管理者・高度職務・特別・通勤・超過勤務手当てなど。退職金制度有り。 昇給:年1回 賞与:年2回 6月、12月 給与例 ~年代 及び 役職群別 「新卒総合職社員」2024年度 平均値~ ・25~29歳(例:マネジャー/チーフ など)約507万 ・30~34歳(例:マネジャー/チーフ など)約559万 ・38~42歳(例:ディストリクトマネジャー/室長 など)約847万 ※上記年収額に、時間外手当(1分単位)は含めていません。

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 22日 実働8時間(時間帯は配属される職場(事業所)により異なります)

休日・休暇

休日・休暇 ■休日について 年間休日122日 週休2日制(変形労働制の事業所あり)、祝日、年末年始 ■有給休暇 入社初年度10日付与。以降毎年4月1日に11日〜20日付与。 前年付与分まで繰越が可能(最高40日)。半日有給休暇制度有(最高12日)。 ■特別休暇 結婚5日、忌引き7日又は3日(含休日)、生理休暇、長期勤続積立有給休暇、裁判員休暇 ■育児休業制度 育児目的として、子供が満1歳(特定の場合には1歳2ヶ月、事由により2歳まで可)に達するまでの休職、及び、復職後3カ月は4〜6時間未満の時短勤務を認める。 加えて、子供が満9歳に達する日以後の最初の年度末までは6〜8時間未満の時短勤務を認める制度。 ■介護休業制度 要介護状態になる家族を介護する目的として、一定期間家庭において介護に専念する事を認める制度。 但し、93日を限度とする。介護休業期間中は休業又は、短時間(6時間〜8時間未満)勤務も可。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■住宅手当 家賃の50%支給(上限3万円)最大5年間支給 【適応条件】 独身の新卒社員であり、入社時に実家から配属先まで公共交通機関を利用して2時間以上かかる場合。(その他、物件契約時の条件あり) Ex, 家賃5万円の場合、住宅手当は2.5万円 家賃7万円の場合、住宅手当は3万円 ■借上げ社宅制度 使用料の個人負担は、 独身者もしくは家族帯同で家賃の30%(会社負担70%) 単身赴任で15%(会社負担85%) ※対象者:入社後の転勤者

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。本社及び各事業部オフィスにて就業時間中の喫煙禁止 各事業所でも施設に基づき喫煙ルールの整備の推進

試用期間

試用・研修期間:12か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間なし・研修期間12か月

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:27名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:21名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:13名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:13名 ▼2022年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.9年 2024年度実績(総合職)

研修

研修:あり 企業内大学わたしアカデミーを開校。定期的な対面型集合研修の他、社給スマートフォン上で、(大学の学部・学科・講座のシラバスになぞらえた)約600講座のオンライン学習を提供。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務遂行上必要又は有効な資格などの受験・受講に関わる費用の全額又は一部を会社が負担。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に1回以上、上司とキャリアに関することを含めた面談を行います。

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内公募制度等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.4日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者11名(対象者11名) 男性:育休取得者7名(対象者15名) 2024年度実績(総合職)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:5.0% 女性管理職比率:11.7% 弊社の役員・管理職の定義は、”事業所(現場)責任者”の役位ではなく、それ以上の複数事業所を管轄する”地区責任者”以上の役位を指します。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a7fa4e966ea5c2f4

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