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新卒採用

セールスエンジニア

創業80年超。平均勤続年数18年超。企業の技術営業へ✨

横河商事株式会社|総合商社・専門商社・卸売

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 国内唯一の横河電機直系代理店という確固たる基盤 ✅ 年間休日125日・月平均残業16.4hで働く環境◎ ✅ 3ヶ月の新人研修と長期的な育成カリキュラムが充実 ✅ 単なるモノ売りではない「エンジニアリング商社」 ✅ 石油・ガス・化学など社会インフラを支える貢献性 ===================== ⭐ 株式会社横河商事について ⭐ 私たちは、生活に欠かすことのできない 石油・化学・ガス・食品業界などの未来を つくる「エンジニアリング商社」です。 計測・制御・情報システムの世界的トップ メーカーである横河電機グループ企業の一員 として、産業のマザーツールである製品を 中心に日本全国にネットワークを展開。 お客様の課題解決をお手伝いする ソリューション・カンパニーです。 ===================== ✨ 事業の強み ✨ 横河電機製品を中核に据えながらも 2,000社以上のメーカーと取引し さまざまなシステムや製品を組み合わせて お客様の用途や予算に応じた 最適なソリューションを提供します。 単なる「商社」ではなく、 「技術」を軸にコンサルティングを行う 『エンジニアリング商社』であることが 最大の強みです。 ===================== ✨ 働く環境 ✨ 平均勤続年数18年、平均年齢44.3歳。 長く安心して働ける環境があります。 <人こそ会社の財産である>との理念から 「人財」教育に力を入れており、 入社後の育成体制が充実。 ✅ 完全土日祝休み(年間休日125日) ✅ 平均残業時間が月20時間以内(実績16.4h) ✅ 資格取得奨励金制度あり ===================== ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 工場やプラントの「頭脳」となる 計測・制御・情報システムの提案を通じ、 お客様の生産現場の効率化・最適化を 図る仕事です。 技術を深く理解し、お客様のビジネスに 貢献する、介在価値の高い仕事内容です。 理系出身者は専門知識を活かせるのはもちろん、 文系出身者も入社後の教育で 問題なく技術を身につけられます。 ===================== ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「技術を活かした営業がしたい」 「社会を支えるインフラに携わりたい」 「安定した環境で長く専門性を極めたい」 そんな想いを持つあなたを歓迎します。 知識は入社後の研修で必ず身につきます。 まずは一歩踏み出し、説明会でお会いしましょう! ===================== ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 日程調整のご連絡を致します

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

横河商事株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、愛知県、大阪府

給与

月給209,000円~270,000円


給与詳細 基本給:月給 20万9000円 〜 27万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】 専門卒:月給209,000円 高専卒:月給213,000円 大学卒:月給255,000円 大学院卒:月給270,000円 【諸手当】 資格手当(年払い60,000円~120,000円)、時間外手当、別居手当(月額60,000円)、出向手当 通勤交通費全額負担 養育支援金:年120,000円/1人

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:9:00~17:30(休憩時間50分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 125日(2024年度は124日) 【休日】 完全週休2日制(土日)、祝日 【休暇】 有給休暇(初年度10日)、夏季休暇、年末年始休暇(9連休*2024度)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、失効有給休暇(最大40日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 横河グループ福祉センター加入、健康保険組合保養所・契約保養所、横河グループ保険加入、悠悠会(社員親睦会)加入、退職金制度(確定拠出年金)、団体長期障害所得補償保険

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:入社日より6ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:18年

研修

研修:あり ・新入社員研修・新人フォローアップ研修・マネジャー研修 商材研究研修・次世代リーダー研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励金制度:人材育成上有効と判断できる資格の取得時に支給します。 資格手当 :会社が重要と判断した資格を有する者に支給します。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告:年に1回実施しています。 PRD面談:年に2回実施しています。

社内検定

社内検定等の制度:あり ・電気工事施工管理技術検定など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者6名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:4.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a6b62ce763155308

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