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新卒採用

生産技術職|新機種立上げ_設備保全

安定生産の要。設備保全と品質管理で工場の安心を守る技術者。

株式会社ジーテクト|機械・医療機器メーカー、鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 製品品質と安定生産を支える、 工場の縁の下の力持ち。 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 生産技術部門は、車体部品やEV関連部品の 新機種立ち上げ時の生産準備や、 量産設備の保全・改良を担当します。 製品の品質チェック、 設備の点検・修理・改善を通じて、 工場全体の安定稼働を支えます。 各種生産設備の動作原理や トラブルシューティングを体系的に習得でき、 機械・電気・制御など幅広い知識・スキルを実務で磨ける環境です。 ⭐この仕事のポイント ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ □完成車メーカー向けの新機種立ち上げや量産設備の保全を通じて、工場の安定稼働を支える部門です □プレス設備、金型、溶接ロボットなど、車体部品の量産に不可欠な生産設備に関わり、トラブルシューティングや保守計画の立案・実施まで幅広く担当できます □新設備導入時には、設備仕様検討、立ち上げ、動作確認、量産安定化まで一貫して経験可能です □設備の構造理解や生産工程全体の把握を深めながら、安定した生産を支える専門性を高められます ■業務内容の具体的説明 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事は4つのステップで進みます ★STEP1:設備運用・保全計画 既存設備の点検や定期保守、故障対応を行い、安定生産を支えます ★STEP2:トラブルシューティング プレス機械、金型、溶接ロボットなどの設備不良や工程トラブルに対し、原因分析、修理、改善策を実施します ★STEP3:新機種立ち上げサポート 新製品導入時には設備仕様の検討や稼働テストを行い、量産安定化までフォローします ★STEP4:改善・効率化 設備運用データや現場の声をもとに、保守方法や工程改善を提案し、安定性と生産性の向上を図ります ■専攻別「あなたの研究がこう活きる」 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 【機械工学系】 プレス設備、金型、溶接ロボットの構造理解や動作解析、トラブルシューティングに直結します 【電気・制御系】 PLC制御やセンサー、ロボット制御の知識があると、設備立ち上げやトラブル対応で活かせます ■やりがい・魅力 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅設備の設計意図や動作原理を理解し、安定稼働を支える技術者になれる ✅新製品の量産立ち上げに携わり、工場全体の生産性向上に貢献できる ✅トラブル対応や改善提案を通じて、設備運用・工程改善の専門性を幅広く身につけられる ■当社について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ジーテクトは「開発提案力」「世界トップクラスの技術力」 「グローバル供給体制」「財務力」を兼ね備えた独立系自動車部品メーカー。 ホンダをはじめ、トヨタ、日産、スバル、BMWなど 国内外の完成車メーカーと協働し、 車体骨格や部品の最適化、自動化ラインの導入・提案を通じて、 次世代モノづくりをリードしています。 安心して長く働き、大きな挑戦を続けてほしいからこそ、 年間休日は121日、平均勤続年数は17.8年(2024年度実績)。 ワークライフバランスを保ちながら、専門性を高められる環境です。 ✅説明会について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⏰開催日時 ・3月2日(月)11:00~12:00、14:00~15:00 ・3月3日(火)11:00~12:00、14:00~15:00 ・・・随時開催 ✋説明会への参加方法 1.リクナビからエントリー(履歴書情報なし可 ※1) 2.3/1以降、件名「≪重要≫エントリーの御礼と今後の流れについて」 というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3.当社専用マイページに登録・ログインの上、ご希望の日程にご予約ください ※1…エントリー時にいただく履歴書情報は、選考には使用いたしません。 未入力や未完成でも問題なくエントリーいただけますのでご安心ください。 \あなたのご応募お待ちしております!/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ジーテクト 勤務地 海外も含む全ての事業所への配置転換の可能性あり ※「変更の範囲」は労働基準法により、明示必須の為記載 勤務候補地:栃木県、群馬県、埼玉県、東京都、岐阜県、滋賀県

給与

月給219,400円~272,500円


給与詳細 基本給:月給 21万9400円 〜 27万2500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、時間外勤務手当、役職手当、専任資格手当、食事補助、資格取得手当、各種見舞金ほか (高速道路通勤、新幹線通勤 ※諸条件あり) 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) 2024年度実績:5.2か月 給与例 【初任給(2025年4月入社実績)】 ・院卒:272,500円 ・大卒/専門4年/高専(専攻科):252,500円 ・高専(本科):223,150円 ・専門2年:219,400円 【モデル年収】 ・3年目:約530万円 ・主 任:約670万円 ・係 長:約750万円 ※個人の経験、能力、勤務条件、業績等により異なる場合があります。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 (実働8時間/日) ※勤務時間は事業所により異なります 【本社】9:00~18:00 【C&C栃木】8:30~17:30 【ほか】8:00~17:00 ※フレックスタイム制(コアタイムなし) 導入拠点:本社・東京ラボ・品質保証センター 清算期間内の所定労働時間は8時間を当該清算期間内 の所定勤務日数に乗じた時間 清算期間は毎月1日から末日までとする

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制 年間休日121日(当社カレンダーによる) 10日間前後の長期連休(GW、夏季、年末年始) 【休暇】 年次有給休暇(初年度13日 ※入社時3日付与含む ※有休取得率(全社):約80%)、 慶弔休暇、結婚休暇(本人5日、子女2日)、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、 積立傷病休暇(消化しきれなかった有給休暇の一部を別途積立できる制度で傷病時に利用可)など ※育児中の時短勤務:子が満10歳に達する日の属する年度3月末まで(1日2時間以内の時間短縮が可能です)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <<その他社内制度>>: 労働組合、各種社会保険完備 退職金制度:確定給付年金(DB)・確定拠出年金(DC) 社員住宅(社宅・借り上げ住宅)、社員食堂、社員持株会(奨励金あり)、財形貯蓄制度、 所得補償保険(GLTD)、結婚・出産お祝い金、人間ドック・健康診断、 制服支給、クラブ活動(野球・フットサル)、各種イベント(納涼祭、懇親会、駅伝大会)など

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後3ヶ月 、研修期間 期間:入社後6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ■入社後研修(2025年実績) ========= 4月入社式 新入社員研修2週間 生産研修3か月(6月末まで) 技術研修3か月(9月末まで) 本配属前研修2日間 本配属先にて就業開始 ========= ※みなさんが当社のモノづくりや技術・開発力への理解を深め、  社内コミュニケーションを円滑に図ることを目的として、  半年間にわたる充実した研修を実施しています。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:31名 新卒離職者数:6名 2025年度 採用者12名 離職者0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:4名 2025年度 男性11名 女性1名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.8年 2024年度

研修

研修:あり 新入社員入社時集合研修、生産本部研修、技術本部研修、国内語学留学制度、グローバル教育各研修、階層別各研修、自己啓発支援制度、キャリア面談制度、自己申告制度 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり TOEIC無料受験、Eラーニング、生産マイスター、英語学習アプリ制度、資格手当制度 など

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア面談制度(自己申告) など

社内検定

社内検定等の制度:あり TOEIC無料受験、資格手当制度 など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24.9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.4日 2024年度実績 ・入社時3日付与 ・6カ月経過後10日付与(以降4月に一斉付与) ほか休暇制度 慶弔休暇、結婚休暇 本人5日、子女2日、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、積立傷病休暇 消化しきれなかった有給休暇の一部を別途積立できる制度で傷病時に利用可などあり

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者13名(対象者29名) 2024年度実績 認定項目 ・多様な働き方実践企業プラチナ最上位 ・子育てサポート企業くるみん認定 ・シニア活躍推進宣言企業 ・健康経営優良法人2025台規模法人  導入制度 ・新幹線通勤 ・高速道路通勤 ・リモートワーク ・フレックスタイム制度、コアタイム無し ・育児休業 時短勤務 子が満10歳に達する日の属する年度3月末まで1日2時間以内の時間短縮など。 社員の方に柔軟で多様な働き方ができる様、制度を整えています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:2.4% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a633b1cadd06fc34

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