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新卒採用

ITエンジニア(システムエンジニア・インフラエンジニア)

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株式会社宮崎県ソフトウェアセンター|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 【システムエンジニア】 当社では、取引先が取り扱うパッケージシステムの導入支援・運用保守、システム開発を行っています。 そのほか、取引先が取り扱う大規模システムの開発支援を行っています。 ▼業務の流れ 要件定義 ⇒ 基本設計 ⇒ 詳細設計 ⇒ 開発 ⇒ テスト ⇒ リリース ⇒ 運用・保守 まずは先輩社員の指導のもと、テスト業務や運用・保守業務からスタート。 テスト業務や運用・保守業務での経験を経て、要件定義・設計といった上流工程へのスキルアップを目指します。 ※取引先(県内・大阪)にて勤務することもあります。 ▼業務で必要とされる知識・スキル ・チームメンバーやお客様とのコミュニケーションスキル ・論理的思考力 ・「基本情報技術者試験」レベルのIT知識 (Java、SQL、OracleDB、IT全般の幅広い基礎知識) 【インフラエンジニア】 当社では、主要取引先が取り扱うITインフラサービスの設計、構築、運用保守を行っています。 WindowsやLinux等で動作するサーバやPC、ルータやL3スイッチといったネットワーク機器や、ファイアウォールのようなセキュリティ機器等、様々なICT機器に触れながら業務を行います。 ▼業務の流れ 設計 ⇒ 構築 ⇒ 運用 ⇒ 保守 まずは先輩社員の指導のもと、運用業務や保守業務からスタート。 運用業務や保守業務での経験を経て、お客様ニーズに沿ったネットワーク/セキュリティ環境の提案や設計といった上流工程へのスキルアップを目指します。 ※取引先本社がある福岡にて業務に取り組むこともあります。 ▼業務で必要とされる知識・スキル ・チームメンバーやお客様とのコミュニケーションスキル ・「基本情報技術者試験」レベルのIT知識 (ネットワーク・セキュリティなどに関する基礎知識)

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社宮崎県ソフトウェアセンター 勤務地 ※初期配属後、スキルや希望により県外(パートナー企業)での勤務も可能 勤務候補地:福岡県、宮崎県 ※出向があります 出向先企業名:当社取引先企業 出向理由:本人の希望、適性によっては当社取引先企業(県内・県外)へ出向の可能性があります。

給与

月給193,000円~203,000円


給与詳細 基本給:月給 19万3000円 〜 20万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤手当(上限31,600円/月)、住宅手当、技能給、勤務地手当、家族手当 給与例 【短大/専門/高専 卒業見込みor卒業の方】 月 給:193,000円 技能給 :5,000円(基本情報技術者試験を取得している場合) 通勤手当:10,000円(通勤距離15km以上20km未満の場合) 住宅手当:10,000円(県内勤務、本人が世帯主の場合) 合 計:218,000円 【大学/大学院 卒業見込みor卒業の方】 月 給:203,000円 技能給 :5,000円(基本情報技術者試験を取得している場合) 通勤手当:10,000円(通勤距離15km以上20km未満の場合) 住宅手当:10,000円(県内勤務、本人が世帯主の場合) 合 計:228,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日 有給休暇:10日~ 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ※住所変更を伴う場合の転勤休暇 ほか

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 資格取得奨励金制度 外部研修受講制度 サークル活動制度(フットサル、ボードゲームなど) ノー残業デー 2021年認定くるみん取得 ビジネスカジュアル(服装)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙、屋外に喫煙室を設置

試用期間

試用・研修期間:6カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:5年

研修

研修:あり 人材育成事業で培った実績を活かし、幅広い研修を通して、本人のキャリア形成に取り組んでいます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・当社が実施する高度ICT研修を業務中に受講可能(宮崎にいながら、最先端のIT技術を学べる環境が整っています) ・資格取得奨励金制度(業務に必要な資格、将来必要となる資格の受験料を会社が負担します)

メンター制度

メンター制度:あり 定期的な面談等で、本人の仕事における不安や悩みの解消に取り組んでいます。 また、社内制度を整えながら、社員にとって働きやすい職場環境づくりをしています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 本人の適性や達成目標に沿ったキャリアアップを推進しています。 さまざまな経験や面談等で気づきを与えながら、社員自身が考え、今度の将来設計を組み立てられるようにサポートしています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:12.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a5f6d52ff068793a

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