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新卒採用

お客さまに驚きと感動を。映画館マネージャー職 会社説明会

イオンエンターテイメント株式会社|玩具・ホビー用品小売、芸術・娯楽・レクリエーション、映画制作・配給

職種と仕事内容

仕事内容 「感動の輪を、つくる、広げる。」 イオンエンターテイメント株式会社は、全国の主要商業施設内に「イオンシネマ」を運営し、 国内トップクラスの劇場数と強固な顧客基盤を持つ、イオングループのエンターテイメント企業です。 休日休暇制度や自己研鑽のための研修制度も充実しており、メリハリをつけて成長できる環境となっております! 劇場マネージャーという仕事は、一つの映画館を多角的に運営する「ミニ経営者」です。 感動体験を創り出す現場の最前線で、人・モノを動かす複合的なマネジメントスキルを獲得してみませんか? ✨劇場経営を担う「劇場マネージャー」の具体的な業務内容✨ ✅人材マネジメント(人) 数十名のアルバイトスタッフ(クルー)の採用、教育、シフト作成、評価まで一貫して担当します。 お客さまに最高のサービスを提供する、チームの育成とモチベーション管理がミッションです! ✅オペレーション管理(モノ・場) チケット、飲食、グッズ売店での販売戦略の実行と、在庫管理、売上目標達成に向けた施策実行を担当します。 劇場設備(映写・音響システム)の日常点検や、清潔で安全な環境維持のための施設管理なども行います。 ✅企画・マーケティング(地域活性化) 地域の自治体や企業と連携し、集客のためのオリジナルイベントやタイアップ企画を立案・実行します。 売上データや来場者属性を分析し、最適な上映スケジュールや販促策の企画立案なども行います! ✨説明会への参加方法 ✨ ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1:まずはリクナビからエントリー 2:3/1以降、件名「【イオンエンターテイメント株式会社】プレエントリーの御礼 」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3:マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ✨こんな方におすすめ✨ ・アルバイトやサークルで目標達成に尽力した経験がある方。 ・現状維持ではなく、新しいことにチャレンジすることに意欲的な方。 ・相手の立場に立ち、丁寧なコミュニケーションで信頼関係を築ける方。 ✨キャリアプラン・評価制度✨ 入社後、5年程度で支配人への昇格実績があります。 現場経験を積んだ後に、本部で作品編成、商品開発、人事、新規事業開発などへのキャリアチェンジも可能です。 ✨先輩社員の声✨ 「初めて担当した地域イベントの企画が、地元メディアに取り上げられた時は感動しました。 単なる映画の上映だけでなく、地域の方々との繋がりを作り、エンタメを通じて街を元気にするという貢献を実感できます。 社風にもつながってきますが、迷ったらやってみようという行動指針もあり、若手のうちから大きな裁量を持たせてもらえます!」(入社7年目/劇場支配人) ✨企業詳細・魅力説明✨ 全国のイオングループ施設とも連携し、地域に密着したエンターテイメントを提供しています。 映画をいつでもどこでも観られる時代だからこそ、 「劇場体験」の価値を追求し、IMAXなどの最新設備導入は国内最多クラスとなっております。 ロビーにカプセルトイや一番くじを設置して、映画を観ない日でも映画館にお越しいただける空間づくりも進めています。 映画興行の枠を超えた独占コンテンツの配給にも積極的に取り組み、 「劇場から、エンターテイメントの未来をつくる」というビジョンを実現しています。 安定したイオングループの基盤と、若手からの挑戦機会が融合した環境です。 ✨一日の流れ(とある早番勤務の例)✨ ✅ 開館準備とクルーミーティングで一日がスタート。 ✅ 午前中はお客さまをお出迎えし、シフト作成や売上データの分析などのルーチン業務も行う。 ✅ 午後は担当しているセクションのルーチン業務、また、現場に出てクルーへのOJTや接客フォロー、突発的な事象への対応。 ✅ 遅番担当マネージャーへ引継ぎ報告を行い、翌日のオペレーションを確認して退勤。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

イオンエンターテイメント株式会社 勤務地 初任地から全国転勤あり 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、和歌山県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、福岡県、佐賀県、熊本県

給与

月給258,000円以上


給与詳細 基本給:月給 25万8000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 残業手当、地域手当、子女教育手当、単身赴任手当、通勤手当、深夜勤務手当、役割手当等、条件によって支給される各種手当あり

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり144時間 〜 170時間 変形労働時間制(標準労働時間8時間/日) 年度ごとに各月の労働時間は自身で決定可能です。

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日】120日(うち長期休日10日:半期に一度5連休取得可) 【休暇】長期休日、年次有給休暇(当社規定基準日による一斉付与)、産前産後休暇、慶弔休暇、赴任休暇等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・転勤時の社宅制度(家賃補助・転勤手当・敷金・礼金・引越代など) ・退職金(確定拠出年金・確定給付年金) ・健康診断 ・福利厚生サポート制度 (イオングループ共通の福利厚生制度「イオングッドライフクラブ」) ※ 結婚・出産などライフイベントなどに対する各給付金や レジャー施設の割引など。 ・イオンカード従業員割引

試用期間

試用・研修期間:入社日より6ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:27名 新卒離職者数:17名 2025年度 採用者数:24名 離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:17名 2025年度 男性6名 女性18名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.1年 (2024年11月時点)

研修

研修:あり 年次や資格に応じた研修制度や公募型研修を実施。 新入社員には約半年間の基礎研修を提供し、OJTとOff-JT研修も計画的に行っています。 資格取得支援金制度や自己申告制度も充実しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり eラーニング、資格取得補助金、社内登用試験の実施など

メンター制度

メンター制度:あり 新卒入社後1年間

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:12.5% 女性管理職比率:16.3% 管理職には、本部長、部長、営業部長、グループマネージャー、営業マネージャー、リーダー、営業EMGリーダー、総支配人 を含みます。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a5e05fa1cd668882

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