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新卒採用

総合職(関西圏配属確約)

愛着ある街でキャリアの一歩目を踏み出す!

東急リバブル株式会社|不動産仲介、不動産、保険代理

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント 「東急リバブル」のブランド力と、 全国に広がるネットワークを武器に、 関西エリア(大阪・兵庫・京都)で 確固たる地位を築いています。 私たちの強みは、特定の沿線に縛られない 「中立的で幅広い提案力」と、 個人向け仲介だけでなく、 投資用・事業用不動産でも 関西トップクラスの規模を誇る点です。 「リバブルあんしん仲介保証」など 業界初のサービスでお客様の信頼を獲得し、 再開発が進む関西のマーケットをリードし続けています。 また、原則19時PCシャットダウンや 営業アシスタントによる分業制など、 「スマートな働き方」も徹底。 「関西で腰を据えて働きたい」 「でも、成長環境には妥協したくない」 そんなあなたの想いに応える環境です。 ■具体的な仕事内容とその魅力 関西圏のリバブルセンター(店舗)にて、 個人・法人のお客様に対する 不動産売買のコンサルティング営業をお任せします。 (1)ニーズの把握 「住み替えたい」「資産を売却したい」 というお客様からのご相談を承ります。 Web反響や紹介が中心です。 (2)査定・プラン提案 エリア特性や最新の相場データを分析し、 最適な売却プランをご提案します。 AI査定などのDXツールも活用可能です。 (3)契約・引渡し 条件交渉、重要事項説明、契約締結、 資金計画のサポートを行い、 無事にお引渡しまで伴走します。 魅力は、お客様と深い信頼関係を築けること。 関西のお客様特有の「本音の対話」を通じて、あなた自身のファンを増やしていけます。 ■得られる成長機会 入社後は手厚い研修制度があり、 宅建資格の取得も強力にサポート。 また、関西支社は投資用・事業用不動産の取り扱いも活発で、 台湾やシンガポールなど海外投資家との取引事例もあります。 意欲次第で、住宅領域を超えた幅広い不動産知識を習得可能です。 ■入社後のキャリアについて 売買仲介のプロとして現場を極めるほか、 マネジメント職、法人営業(ホールセール)、 賃貸、開発など、多彩なキャリアパスが用意されています。 自己申告制度により、自律的なキャリア形成が可能です。 ■こんな方が活躍中 ・関西の街や人に愛着があり、地域に貢献したい方 ・変化を恐れず、主体的に行動して成果を上げたい方 ・チームワークを大切にし、仲間と共に成長できる方 ■当社について 東急不動産ホールディングスグループの中核企業として、不動産流通業界をリードし続けています。 ■事業について 不動産仲介業(売買・賃貸) 不動産販売業 販売受託業 などを展開。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

東急リバブル株式会社 勤務地 勤務候補地:京都府、大阪府、兵庫県

給与

月給280,000円以上


給与詳細 基本給:月給 28万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 早出・残業手当は別途支給(1分単位) 給与例 大学・大学院卒の方 月給28万円~

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 勤務時間:9:30~18:00 ※配属部署により変更の可能性があります

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 ・リテール部門/火曜日・水曜日または水曜日・木曜日 ・ホールセール・スタッフ部門/土曜日・日曜日 年間休日:120日 有給休暇:11日~20日 ※年次休暇(11日~20日) ※失効年次休暇積立規程あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制 年間120日 + 有給休暇7日以上取得必須 (休日は配属部署により異なります) 忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇など 一斉休業:ゴールデンウィーク、夏季、年末年始

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・施設:会員制リゾート施設(東急ハーヴェストクラブ、東急バケーションズ等)、東急共済組合の協定保養所など ・制度: 確定拠出年金制度、退職金一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度など ・クラブ:同好会活動/野球、サッカー、バスケットボールなど

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:137名 女性採用者数:81名 ▼2023年度 男性採用者数:115名 女性採用者数:95名 ▼2022年度 男性採用者数:76名 女性採用者数:40名

研修

研修:あり 宅地建物取引士取得研修…資格をお持ちでない方には、内定中から勉強会を開催し、入社前の合格を目指します。 内定中に取得できなかった方には、入社後は週一回の勉強会で全員合格を目指しています。総合職、賃貸職は必須の資格となります。内定者研修…入社前の段階で、学生と社会人の違いや基本的なビジネスマナー、不動産流通業の仕事について学んでいきます。若手社員育成体系(入社3年間) 導入研修、新人フォロー研修、新卒ロープレコンテスト、2年目社員研修等、新人指導員制度・上長によるOJTも実施。 各部署への配属後、先輩社員が指導員としてマンツーマンで皆さんの指導にあたります。不動産の取引きは専門性や個別性が強く、経験を積んだ先輩・上司によるOJTは欠かせません。 階層別育成体系(入社4年目以降) 新人指導員研修、資格別研修(役員に昇格するまで研修有り)等座学的な研修だけでなく、実際の業務に役立つ研修を、定期的に繰り返し応用させて行います。その他メンタルヘルス研修、課長職・部長職異業種交流研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公認資格取得援助制度…社員のキャリアアップ支援制度の一つ。会社が公認する資格を取得する場合、その取得に係る受験料・登録料(一部資格を除く)を会社負担で受けていただけます。学習支援制度…ビジネス思考、問題解決力、PCスキルなど、通信教育講座の受講を推奨。成績に応じて受講費を100%支援します。

メンター制度

メンター制度:あり 直属の上司・先輩以外のメンターが、業務知識やスキル、業務遂行能力アップのサポートではなく、精神的なサポートとして親密なアドバイスを行い、キャリア支援を図っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアデザイン研修、ポジティブアクション研修、メンター研修 等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者55名(対象者55名) 男性:育休取得者105名(対象者121名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a5bab0348528168c

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