総合職:運行管理・総務人事・営業企画

仕事内容 【仕事内容】 ・運行管理：バス・タクシーの安全運行を管理します。ドライバーの健康管理や事故防止教育など、旅客自動車運送事業の要になる重要な仕事です。 ・総務：補助金の申請や社内のDX化、社内行事の企画運営、福利厚生業務、備品管理、会社の施設管理等多岐に渡るお仕事です。常に様々な仕事に関わり、時には他部署の連携を取る役に入ったりします。 ・人事：必要な人材を新卒や中途で採用をするお仕事です。採用するにあたっての議論はもちろん、自社に興味を持ってもらうための企画や運営も行います。また、入社後の教育や部署配属後の面談なの対応もしていきます。 ・営業企画：現在お付き合いをしている企業様や関係各所様とコミュニケーションを図り、新しいサービスを企画するお仕事です。クリエイティブな発想が得意な方に向いています。10年先、20年先の交通インフラを創造する、とても重要なお仕事です。 【日立自動車交通のアピールポイント】 私たち日立自動車交通グループが目指すのは、「移動のコンシェルジュ」です。 単に目的地まで運ぶだけでなく、お客様一人ひとりに最適な移動手段とまごころのこもったサービスを提供し、「移動する喜び」を生み出しています。 バス、タクシー、ハイヤー、福祉輸送、車両整備まで多角的に展開する 総合旅客運送グループとして、地域社会の交通インフラを根幹から支え、 高い公共性と安定性を実現しています。 運転技術と接客スキル、そして運行計画に基づいた安全管理能力。 これら全てが、どこでも通用する市場価値の高いポータブルスキルとなり、 あなたの将来のキャリアを支えます。 【得られる成長機会】 入社時点で運転経験や地理知識は不問です。プロとして活躍するために、 会社が費用を全額支援し、以下のポータブルスキルを習得できます。 ・大型二種免許および普通二種免許（国家資格）： 指定の教習所で二種免許の取得を目指します。 ・ハイレベルなホスピタリティスキル： ハイヤーや福祉輸送で培われた最高水準の接客・介助スキルを体系的に学び、 どんなお客様にも質の高いサービスを提供できる即戦力が得られます。 ・キャリアチェンジの選択肢： 将来は、現場での経験を活かし、安全を司る運行管理者や、 自治体と新たな路線を企画する営業企画、 プロの育成を担う指導職へのキャリアアップが可能です。 【入社後のキャリア】 入社後は、新入社員研修を受けていただきます。（例：ビジネスマナー研修や業界研究、コミュニケーション研修、現場研修など） 研修終了後、各部署（バス・タクシーの運行管理補助or事務補助、人事部採用補助、特別支援学校スクールバス添乗員など）へ配属となります。 ※ドライバー職を希望する方のみ各部署へ配属、約2カ月間の業務後ジョブローテーションをします。（二種免許取得タイミングによって期間が変わります） ※総合職を希望する方は、ジョブローテーションではなく本配属となります。 【日立自動車交通のこれから】 当社は、交通業界のトレンドであるMaas（Mobility as a Service）を見据え、次世代の移動サービスを創出しています。 環境に配慮した車両導入も進め、持続可能な地域社会の実現を目指しています。