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新卒採用

京つけものの販売・営業スタッフ

120年の伝統と心を届ける接客の仕事

京つけもの 大 安|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 \\アピールポイント// ✅創業120年の老舗で学ぶ“おもてなし”の接客 ✅店舗経験から営業へステップアップ! ✅ノルマなし/じっくり関係を築く営業スタイル ✅京都・滋賀の百貨店中心で地域密着型 ✅入社後1ヶ月の製造研修で商品理解もバッチリ 【仕事内容】 京都の百貨店や直営店にて 「京つけもの」の魅力を伝えるお仕事です。 最初は販売接客からスタートし、 慣れてきたら営業業務へとステップアップ。 お客様に「ほんまもん」を届ける 大切な役割を担っていただきます。 【具体的には・・・】 ・店舗での接客販売対応 ・商品包装・発送の受付業務 ・店舗商品の発注と在庫管理 ・売上データの管理・報告 ・既存得意先への営業活動 など ※店舗での接客販売の経験を積んだ上で、 既存取引先及び新規取り扱い先への営業をお任せします! ■受け継がれる伝統と、進化する味わい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 明治35年(1902年)の創業以来、 私たちは京つけものひと筋に歩んできました。 京都の食文化を支える存在として、贈り物や観光のお土産など、 “京の味”を真心とともに届けることに誇りを持っています。 時代の変化とともに、求められる味や形も変わっていく中で、 昔ながらの製法を守りながらも、現代のニーズに応える工夫も重ねています。 社内では年次や部署に関係なく意見を出し合える「提案制度」を導入し、 革新を恐れず挑戦できる環境づくりにも力を入れています。 守るべき伝統は大切に、進化すべきところは柔軟に。 次の100年も、“京の味”を未来へつなぐ企業でありたいと考えています。 ■“漬ける”ことは、“心を込める”こと  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが手がける京つけものには、 素材、製法、そして人の想いという3つのこだわりがあります。 昔ながらの漬け込み技術を受け継ぎながら、 新しい味わいやスタイルにも積極的に取り組んでいます。 製造に携わるスタッフは、ひとつひとつの野菜に 心を込めて丁寧に仕込むことを学び、 “ほんまもん”の味をつくりあげています。 販売スタッフはその想いを受け継ぎ、 お客様一人ひとりに真摯に向き合いながら、 商品の魅力を伝える「語り部」のような存在です。 入社後はOJT研修を通して、商品知識や接客スキルを 段階的に身につけられるので安心してスタートできます。 ■素材のちからを、そのままに  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが目指しているのは、 “野菜そのものの味”を活かした漬けものづくり。 長年の試行錯誤の末にたどり着いた答えは、 余計な加工をせず、素材の魅力を最大限に引き出すことでした。 全国から厳選した国産野菜のみを使用し、 昆布やかつお節など、自然の旨味を引き出す出汁で味付けしています。 四季折々の野菜がもつ個性と力強さを活かすことこそが、 京つけもの本来の“おいしさ”につながると、私たちは信じています。 ~株式会社大安とは~ 京都の地で1902年に創業し、 120年以上にわたり“京つけもの”一筋に歩んできた大安。 伝統を大切にしながらも、時代に合わせて 新たな味や形にも挑戦を続けてきました。 ◆代表的なブランド ・京つけもの「大安」 ・進物シリーズ「至貴/SHiKI」 ・惣菜ブランド「365yasai」 ◆私たちのこだわり ・厳選した国産野菜のみを使用 ・天然だし(昆布・かつお)での味付け ・「ほんまもん」の味を追求し続ける 若手・ベテランを問わず意見を歓迎する 「社内提案制度」をはじめ、 社員全員でより良い商品・サービスづくりに 取り組む風土があります。 “漬けものづくりは、こころづくり”。 そんな想いを大切にしながら、 京都の食文化を未来へつなぐ企業です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

京つけもの 大 安 勤務地 勤務候補地:滋賀県、京都府

給与

月給199,400円以上


給与詳細 基本給:月給 19万9400円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ◆大卒 月給:218,400円 基本給:184,200円 ◆短大・専門卒 月給:199,400円 基本給:159,400円 住宅手当 10,000円(住宅形態に関わらず全員に支給) 職務手当(一律支給) 24,200円(大学卒)、30,000円(短大・専門卒) ※初任給金額全て2025年4月実績 【諸手当】 役職手当、通勤手当(当社規定内支給)、時間外手当、資格取得手当、家族扶養手当、 社内提案制度報奨金、慶弔祝い見舞金等 は上記月額には含まれず、別途支給します。 【昇給】 年1回(4月)実施(但し会社業績による) 【賞与】 年2回(8月・12月)支給(但し会社業績による) 給与例 ・京都勤務(営業職、入社6年目、扶養家族無し) 264,800円/月(固定手当のみ、時間外手当含まず。残業ある場合は時間外手当加算) ・京都勤務(販売職店舗スタッフ、入社4年目、扶養家族無し) 252,200円/月(固定手当のみ、時間外手当含まず。残業ある場合は時間外手当加算)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日 8:30~20:30 実働8時間/1日 販売店舗の営業時間に準じる。 配属先店舗により営業時間が異なります。 基本的に上記時間内で早番勤務と遅番勤務の2交代制(1日実働8時間)です。 休憩時間60分~90分 1年単位 実働40時間以内/週平均

休日・休暇

休日・休暇 ・シフトによる週休2日制 ・年次有給休暇 ・慶弔時特別休暇 ・年間休日105日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社内業務改善提案報奨金支給制度 ・自社商品購入割引

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:6名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.3年 2024年度

研修

研修:あり 入社~新入社員研修期間(約1ヶ月間)・各職種に基づいた基礎的な研修を行い、実際の仕事の基本を理解してもらいます。・安全衛生研修その後、 ものづくり の基本である製造作業現場にて実際に おつけもの の製造作業研修を1ヶ月間学んでいただき、ものづくりの過程を経験していただきます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に関する資格及び免許の取得に対して、資格・免許手当を支給。

社内検定

社内検定等の制度:あり 職位登用のための資格取得試験

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4.9時間 2024年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.8日 2024年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:23.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a55b690b07e13a30

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