保育総合職(保育士)

仕事内容 ✅説明会の参加方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1．リクナビよりエントリー 2．登録アドレスへ当社よりご連絡 3．日程調整 4．参加確定！ ※3/1以降、随時ご案内をいたします。 ✅社会福祉法人こうほうえんとは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、介護・保育・医療・ 障がい者支援といった総合福祉サービスを提供している社会福祉法人です。 高齢者施設と保育園などからなる複合施設を主に運営し、地域のニーズに応じて事業を展開してきました（事業所の総数128ヵ所）。 地域になくてはならない存在を目指しています。 ～法人の規模と信頼性～ ⏩事業活動収入 138億円超（2022年度）の強固な基盤 ⏩従業員数 2,300名以上が働く大規模法人の安定性 ⏩事業所数 128ヵ所（介護・保育・医療・障がい）の幅広いネットワーク ～私たちが大切にする理念～ 「わたくしたちは、地域に開かれた、地域に愛される、地域に信頼される、『こうほうえん』を目指します」 この理念に基づき、私たちはサービスを提供するだけでなく、地域が笑顔になるためのまちづくり活動にも注力しています。 「実直な貢献」を重視するあなたの志向に、この理念が深く響くことを願っています。 ✅こうほうえんのここがおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 堅実な経営基盤があるからこそ、職員が長く安心して働ける環境を徹底的に整備しています。 ⏩東京勤務確約！キャリアの幅が広がる 都内での介護施設や多世代交流型複合施設の展開を加速しており、採用時に「東京勤務地確約」が可能です。 地方（鳥取）発の大規模法人でありながら、最先端の福祉ニーズが集まる東京で挑戦できるため、将来的にキャリアの幅を広げたい方にとって最適な環境です。 ⏩月平均所定外労働時間2.2時間 残業が極めて少なく、プライベートな時間を大切にできます。 ⏩年間休日実質130日 休暇の取得しやすさが文化として根付いており、心身ともに健康に働けます。（公休120日＋有給初年度10日付与） ※有給休暇の平均取得日数10.9日 ⏩健康経営優良法人3年連続取得 働く仲間を大切にし、職員の健康増進に投資を続ける、堅実な経営姿勢を国に認められています。 ✅仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 保育の仕事は、子どもたちの成長を見守り、毎日の生活を支えるお仕事です。 日々の関わりの中で、子どもが「できた！」と喜ぶ瞬間や、「ありがとう」と言ってもらえることがたくさんあります。 子どもと一緒に笑って、一緒に成長していける、やりがいのあるお仕事です。 ～具体的にお任せする業務～ ⏩子どもの生活全般のサポート 着替え・食事・排泄・午睡など、日常生活の基本的な習慣を身につけるお手伝いをします。 子どもの発達段階に合わせて、自分でできる力を育てます。 ⏩遊びと保育活動の計画・実践 年齢や季節、行事に合わせた遊びや製作、戸外活動を計画・実施します。 遊びを通して、社会性・創造性・思考力などを育てます。 （例：ごっこ遊び、リズム遊び、絵本の読み聞かせ、運動遊びなど） ⏩行事の企画・運営 運動会、発表会、遠足、誕生会など、園行事の準備や進行を行います。 子どもたちの成長を保護者と共有し、思い出に残る行事をつくります。 ⏩保護者との連携・支援 登降園時の声かけや連絡帳を通じて、家庭との連携を図ります。 子育ての悩みや成長の様子を共有し、保護者をサポートします。 ⏩環境づくりと安全管理 子どもが安心して過ごせる保育室や園庭の環境を整えます。 ケガや事故の防止、衛生面・健康管理にも気を配ります。 ⏩記録・書類作成 日誌、月案、週案、個別記録などを作成し、子どもの成長を客観的に把握します。 行政への提出書類や園内会議資料をまとめることもあります。 ✅この仕事の面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事の面白さは、一般的な保育園では得られない 複合的な学びと貢献の実感にあります。 ⏩介護と保育を繋ぐ「多世代交流」 高齢者施設と保育施設が併設された「ヘルスケアタウン」では、日常的に園児とご利用者様が交流します。 子どもの笑顔は、ご利用者様の「生きる意欲」を引き出す最高のリハビリテーションです。 子どもたちも高齢者との関りを通し、人を敬う気持ちを育てることができます。 ⏩福祉DXへの挑戦 「変わる勇気、変える勇気」を掲げ、ICTを活用した業務改善や、効率化への提案を全職員が主体的に行っています。 あなたのアイデアが、福祉の未来を変える種になります。 ⏩キャリアの広がり 保育だけでなく、法人内の介護や障がい者支援のノウハウにも触れる機会があり、総合的な福祉サービスの視点というポータブルスキルが身につきます。 特に研修の実施など児童発達支援事業所との連携がさかんで、発達が気になるお子さんとの関りのヒントを得ることができます。 ✅こんな方が活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、特別なスキルや派手なリーダーシップよりも、 目の前の仕事に実直に向き合い、地道な努力を続けられる方を 求めています。 ⏩真摯な学習意欲を持つ方 日々学びという姿勢で、ひとりひとりの子どもと向き合うことができる方。 ⏩変化を恐れず挑戦できる方 「健康経営」や 「福祉のイノベーション」のように、既成概念にとらわれずにより良い サービスのために新しい手法を試す勇気を持てる方。 ⏩チームの裏方を支える優しさを持つ方 子どもやチームメンバーの状況に敏感に気づき、 必要なサポートを欠かさない、優しさと思いやりのある方。 ⏩将来のビジョンを描ける方 現場のスペシャリスト、 または保育運営のマネージャーなど、10年後のありたい姿を 描いて努力できる方。 ✅40年の歴史で培われた成長環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの「実直に学びたい」という意欲に、法人の持つ40年の歴史と安定した基盤で応えます。 ⏩体系的な研修制度 新入職員には年の近い先輩職員が付き、1年間マンツーマンでサポートします（エルダー制度） ⏩法人研究会 毎年3月には、有志が業務の課題解決や新しい取り組みについて発表する「法人研究会」を開催。 日々の疑問を研究テーマに変え、論理的な課題解決能力を磨く場があります。