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新卒採用

技術開発職|車体系・電動部品の新工法開発_量産技術

塑性加工・接合加工の革新で、次世代EVの量産を支える技術者。

株式会社ジーテクト|機械・医療機器メーカー、鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 「できない」を 「できる」に変える。 新しい工法で、 世界のモノづくりを変える。 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ クルマづくりの根幹である“加工技術”。 プレス、溶接、接合――それらは時代とともに 進化してきました。 そして今、EV化・マルチマテリアル化が進む自動車業界では、 従来の製造方法だけでは、軽量・高強度・高精度という 新しい要求を満たすことができません。 ジーテクトの技術開発職は、塑性加工・接合加工を中心に、 「これまでできなかった加工を、どうすれば量産でできるのか」 を探求する仕事です。 新しい工法を発想し、試作し、条件をつくりこみ、 量産へと磨き上げる。 それが、私たちが“技術のマザー機能”として担う使命です。 ⭐この仕事のポイント ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ □塑性加工・接合加工の新工法を研究・実証し、量産化技術を確立 □ホットスタンプ、高張力鋼板成形など最先端加工をリード □アルミや超ハイテンなど、異材を扱う量産条件を自ら創り上げる □モーターコア、バッテリーセルケースなどEV向け新製品にも携わる □研究開発と生産技術をつなぎ、量産現場の技術革新を主導する ■業務内容の具体的説明 ー 技術開発職は、材料や工法の研究段階から 量産化までを一貫して担当。 机上の理論だけでなく、実際の金型・成形機を扱いながら、 「研究で終わらせない、現場で使える技術」を生み出していきます。 ★STEP1:新工法の研究・発想★ 素材や構造、製品形状を見極め、 より高効率・高精度な成形・接合方法を企画。 塑性加工や接合加工の原理を理解した上で、試作や評価を繰り返し、 “量産で使える”実用工法へと育てていきます。 ★STEP2:試作・評価・条件づくり★ 試作ラインで実際に加工を行い、成形性、強度、寸法精度を検証。 金型構造・潤滑条件・温度制御・押圧力など、 わずかなパラメータの違いを突き詰めて最適条件を導き出します。 技術の確立には数百回のトライが必要なことも。粘り強い探究心が求められます。 ★STEP3:量産技術への昇華★ 確立した新工法を、量産ラインで安定的に運用できるよう調整。 金型設計、設備仕様、作業性・コスト・品質の全バランスを見極めながら、 「再現性」と「信頼性」を両立する量産プロセスを構築します。 ★STEP4:新製品開発への適用★ 車体骨格に加え、EV時代を象徴するモーターコアやバッテリーセルケースにも挑戦。 鉄・アルミ・樹脂など異なる素材を自在に加工・接合し、 新しい製品形状に対応する技術を自ら創り出します。 ■専攻別「あなたの研究がこう活きる」 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 【機械工学系】 塑性加工、材料力学、機構設計などの知識を基盤に、加工現象の解析や金型設計へ直結します。 【材料工学系】 金属組織、熱処理、異材接合などの知識を活かし、素材特性に基づく工法開発をリードします。 【電気・制御・ロボティクス系】 プレス機・溶接設備などの制御設計やロボット動作最適化を通じて、安定した量産プロセスを実現します。 【化学・応用化学系】 潤滑油や表面処理、酸化防止など化学的アプローチから加工品質の安定化に貢献します。 ■やりがい・魅力 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 1.「理論を現場で証明できる」仕事 研究室で学んだ理論を、実際のライン・金型で検証。 自分の手で“技術をカタチにする”達成感があります。 2.新しい技術を“世界の標準”に育てる醍醐味 開発した新工法が国内外のジーテクト工場で採用され、世界中のクルマづくりに貢献します。 3.EV時代を支える新製品に挑戦できる モーターコア、バッテリーセルケースなど、 未来のモビリティを支える新領域に若手から関われます。 4.現場と研究の両方で成長できる環境 試作・解析・評価をすべて自社で行う“内製化環境”の中で、 加工・設計・設備の全領域を横断的に学べます。 5.挑戦を支える安定基盤 独立系メーカーとして、ホンダ、トヨタ、日産、BMWなど 複数の完成車メーカーと取引し、多様な技術開発に携われます。 ■当社について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ジーテクトは「開発提案力」「世界トップクラスの技術力」 「グローバル供給体制」「財務力」を兼ね備えた独立系自動車部品メーカー。 ホンダをはじめ、トヨタ、日産、スバル、BMWなど 国内外の完成車メーカーと協働し、 車体骨格や部品の最適化、自動化ラインの導入・提案を通じて、 次世代モノづくりをリードしています。 安心して長く働き、大きな挑戦を続けてほしいからこそ、 年間休日は121日、平均勤続年数は17.8年(2024年度実績)。 ワークライフバランスを保ちながら、専門性を高められる環境です。 ✅説明会について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⏰開催日時 ・3月2日(月)11:00~12:00、14:00~15:00 ・3月3日(火)11:00~12:00、14:00~15:00 ・・・随時開催 ✋説明会への参加方法 1.リクナビからエントリー(履歴書情報なし可 ※1) 2.3/1以降、件名「≪重要≫エントリーの御礼と今後の流れについて」 というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3.当社専用マイページに登録・ログインの上、ご希望の日程にご予約ください ※1…エントリー時にいただく履歴書情報は、選考には使用いたしません。 未入力や未完成でも問題なくエントリーいただけますのでご安心ください。 \あなたのご応募お待ちしております!/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ジーテクト 勤務地 海外も含む全ての事業所への配置転換の可能性あり ※「変更の範囲」は労働基準法により、明示必須の為記載 勤務候補地:群馬県、東京都、滋賀県

給与

月給219,400円~272,500円


給与詳細 基本給:月給 21万9400円 〜 27万2500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、時間外勤務手当、役職手当、専任資格手当、食事補助、資格取得手当、各種見舞金ほか (高速道路通勤、新幹線通勤 ※諸条件あり) 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) 2024年度実績:5.2か月 給与例 【初任給(2025年4月入社実績)】 ・院卒:272,500円 ・大卒/専門4年/高専(専攻科):252,500円 ・高専(本科):223,150円 ・専門2年:219,400円 【モデル年収】 ・3年目:約530万円 ・主 任:約670万円 ・係 長:約750万円 ※個人の経験、能力、勤務条件、業績等により異なる場合があります。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 (実働8時間/日) ※勤務時間は事業所により異なります 【本社】9:00~18:00 【C&C栃木】8:30~17:30 【ほか】8:00~17:00 ※フレックスタイム制(コアタイムなし) 導入拠点:本社・東京ラボ・品質保証センター 清算期間内の所定労働時間は8時間を当該清算期間内 の所定勤務日数に乗じた時間 清算期間は毎月1日から末日までとする

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制 年間休日121日(当社カレンダーによる) 10日間前後の長期連休(GW、夏季、年末年始) 【休暇】 年次有給休暇(初年度13日 ※入社時3日付与含む ※有休取得率(全社):約80%)、 慶弔休暇、結婚休暇(本人5日、子女2日)、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、 積立傷病休暇(消化しきれなかった有給休暇の一部を別途積立できる制度で傷病時に利用可)など ※育児中の時短勤務:子が満10歳に達する日の属する年度3月末まで(1日2時間以内の時間短縮が可能です)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <<その他社内制度>>: 労働組合、各種社会保険完備 退職金制度:確定給付年金(DB)・確定拠出年金(DC) 社員住宅(社宅・借り上げ住宅)、社員食堂、社員持株会(奨励金あり)、財形貯蓄制度、 所得補償保険(GLTD)、結婚・出産お祝い金、人間ドック・健康診断、 制服支給、クラブ活動(野球・フットサル)、各種イベント(納涼祭、懇親会、駅伝大会)など

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後3ヶ月 、研修期間 期間:入社後6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ■入社後研修(2025年実績) ========= 4月入社式 新入社員研修2週間 生産研修3か月(6月末まで) 技術研修3か月(9月末まで) 本配属前研修2日間 本配属先にて就業開始 ========= ※みなさんが当社のモノづくりや技術・開発力への理解を深め、  社内コミュニケーションを円滑に図ることを目的として、  半年間にわたる充実した研修を実施しています。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:31名 新卒離職者数:6名 2025年度 採用者12名 離職者0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:4名 2025年度 男性11名 女性1名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.8年 2024年度

研修

研修:あり 新入社員入社時集合研修、生産本部研修、技術本部研修、国内語学留学制度、グローバル教育各研修、階層別各研修、自己啓発支援制度、キャリア面談制度、自己申告制度 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり TOEIC無料受験、Eラーニング、生産マイスター、英語学習アプリ制度、資格手当制度 など

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア面談制度(自己申告) など

社内検定

社内検定等の制度:あり TOEIC無料受験、資格手当制度 など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24.9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.4日 2024年度実績 ・入社時3日付与 ・6カ月経過後10日付与(以降4月に一斉付与) ほか休暇制度 慶弔休暇、結婚休暇 本人5日、子女2日、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、積立傷病休暇 消化しきれなかった有給休暇の一部を別途積立できる制度で傷病時に利用可などあり

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者13名(対象者29名) 2024年度実績 認定項目 ・多様な働き方実践企業プラチナ最上位 ・子育てサポート企業くるみん認定 ・シニア活躍推進宣言企業 ・健康経営優良法人2025台規模法人  導入制度 ・新幹線通勤 ・高速道路通勤 ・リモートワーク ・フレックスタイム制度、コアタイム無し ・育児休業 時短勤務 子が満10歳に達する日の属する年度3月末まで1日2時間以内の時間短縮など。 社員の方に柔軟で多様な働き方ができる様、制度を整えています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:2.4% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a3b554ee1a8e0670

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