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新卒採用

システム運用管理エンジニア

NTTデータ/システム運用/企画開発/運用設計/金融/官公庁

株式会社NTTデータSMS|通信・インターネット、ITサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ~NTTデータSMSのコア業務「運用管理」とは~ 皆さんがITの仕事と聞いて最初に思いつくのは、おそらく「開発(=つくる)」の分野ではないでしょうか? しかし、ITシステムは「つくる」だけでは機能せず、「使う」からこそ真価を発揮します。「運用管理」とは、まさに「使う」に特化した領域であり、世の中のさまざまなインフラを支えているITシステムが、24時間365日安定して稼働し続けられるようにすることをミッションとしています。 ~「トータルソリューション」を導く、4つの領域~ 私たちSMSが掲げる「運用管理」は、監視や保守業務だけにとどまりません。お客様の真のパートナーとして、基盤系や業務運用・BPO等、運用上流にいたるまで、多種多様な領域を担い、独自の「トータルソリューション」を実現しています。 【運用保守】 システムを円滑に運用し、トラブル発生時には迅速に対応します。(情報システムの運転・監視・修理・バックアップ等のオペレーション作業やサポートデスク対応、故障時の統制管理など) 簡単には携わることができない国のシステムや日本国民全員が利用する大規模システムを担当することもあり、社会を支える責任とやりがいを感じることができます。 【基盤系】 サーバーやネットワークなど、システムの基盤部分の開発・維持がミッションです。 運用管理で得たノウハウをもとに、基盤開発を行うことで運用の効率化・最適化を実現しています。 幅広い知識を習得したい方や、フルスタックエンジニアを目指す方にはチャンスがあります。 【業務運用・BPO】 ユーザーからの問い合わせ対応や営業活動など、お客様がシステムを使って実際に行う業務を支援することがミッションです。 お客様のビジネスへの貢献を追求し、サービス提供を直接支援することで、価値共創にダイレクトに寄与しています。 【運用上流】 運用設計・準備、運用コンサルティングなどを担当しています。 システムの「安定稼働」や「快適性」を実現するため、常に未来を見据え、システム設計に取り組んでいます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社NTTデータSMS 勤務地 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給253,770円~262,170円


給与詳細 基本給:月給 25万3770円 〜 26万2170円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 住宅補助あり、資格取得奨励金あり 成果手当、扶養手当、職責手当、単身赴任手当、時間外手当、休日手当、休日変更手当、深夜手当、呼出手当、特別手当、退職手当、住宅費補助、通勤費全額支給、リモートワーク手当 昇給:育成期間(入社後1年間)終了後は、業績・能力評価に連動した「完全実力反映制度」を適用します。 賞与:年2回(6月・12月) ※2024年度実績:7.27カ月 給与例 大学 卒業見込みの方 月給:253,770円 ※基本給:253,770円 大学院 卒業見込みの方 月給:262,170円 ※基本給:262,170円 備考:[モデル月給(大卒)] 326,630円 ※住宅補助費28,500円、リモートワーク手当(7日間と仮定)1,400円、時間外手当(20時間と仮定)42,960円を含めて算出 ※固定残業制ではなく、時間外手当は全額支給します。

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1週あたり37時間30分 ※一部シフト制あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日数:123日(2025年度実績) 有給休暇:20日 週休2日制(月8日、一部シフト制あり)、祝日、年末年始、年次休暇、特別休暇、夏期特別休暇、ライフプラン休暇、病気休暇、看護休暇、看護のための短期の休暇、組合休暇、創立記念休暇(0.5日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) その他保険:NTT企業年金基金 NTT健康保険組合 他 福利厚生:退職金制度 財形貯蓄制度 NTTベネフィットパッケージ NTTデータホームローン NTTデータ社員持株会制度 ベネフィットステーション サークル活動支援 他

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 研修期間:2.5ヶ月(新入社員研修を実施) 試用期間:3ヶ月  ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:48名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:50名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:39名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:29名 女性採用者数:19名 ▼2023年度 男性採用者数:35名 女性採用者数:15名 ▼2022年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:18名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.1年 (2025年10月時点)

研修

研修:あり 新入社員研修:ビジネスマナーやIT基礎知識について2か月間実施します。 配属後は1年間、先輩社員と一緒にOJTを通じてシステムエンジニアとして成長して頂きます。 階層研修:入社1年目~5年目は定期的に研修を実施しています。 問題解決や、マネジメント、後輩育成など、年次に合わせたプログラムを予定しています。 その他:内定者研修、各種資格取得研修を実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり エンジニアとしての成長のために、ベンダー系認定資格や国家資格の取得をバックアップしています。毎年60名以上の合格者があり、日本ではまだ少ない"ITIL Manager"の取得者もいます。

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 半年毎に各自目標設定を行い、その半年後に業績と能力の評価及び面接を行います。 面接後は、結果を振り返り育成指導によるフォローを実施します。 目標と結果が明確でありフォローもあるため、"やりがい"を持って働ける環境です。

社内検定

社内検定等の制度:あり NTTデータグループ共通の認定(P-CDP認定)があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24.6時間 (2024年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.2日 (2024年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者22名(対象者29名) (2024年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:7.1% 女性管理職比率:5.8% (2024年度実績)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a2f1294b116d4f2b

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