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新卒採用

ドライバーコース

「北海道を動かす仕事」北海道の未来を共に創ろう

北海道旅客鉄道株式会社|鉄道

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ 仕事内容 ⭐ ■ドライバーコース 運転士として活躍することを前提としています。入社後、鉄道の現業機関で経験を積み、国家資格を取得します。強い責任感と高いプロ意識で北海道の鉄道の安全運行を担うことが期待されます。 ⭐ 求める人物像 ⭐ ✅コミュニケーション能力がある ✅柔軟性がある ✅ルールや規律を守ることができる ✅使命感や責任感を持って仕事ができる ー ✨JR北海道(北海道旅客鉄道株式会社)について 「北海道を動かす仕事」 ~暮らす人も、訪れる人も、みんながもっと笑顔になるために~ JR北海道は、北海道発展の歴史とともに歩んできた鉄道を支える会社です。 日々の安全な鉄道運行を続けていくとともに、北海道新幹線札幌開業に向けた輸送サービスの変革、 開発・関連事業の拡大などに取り組み、「住んでよし、訪れてよし、北海道」を実現します。 ✅「住んでよし、訪れてよし、北海道」の実現を目指して JR北海道は、北海道発展の歴史とともに歩んできた鉄道を支える会社です。 厳しい条件の中で維持・発展してきた北海道の鉄道は140年の歴史があり、 その中で培われた寒冷地の鉄道技術と情熱があります。 北海道新幹線についても、過去の新幹線では例のない在来線との共用走行や厳冬期の運行に伴う特殊性があり、 当社独自の技術を結集しています。 私たちは今後、日々の安全な鉄道運行を続けていくとともに、 来道観光客の増加に対応するための輸送基盤の強化、開発・関連事業の拡大などにも取り組むことで、 鉄道の活性化とまちづくりにより、「住んでよし、訪れてよし、北海道」を実現します。 ✅北海道新幹線の特殊性 北海道新幹線 新青森~新函館北斗間の149kmのうち、青函トンネル区間(54km)を含む82kmの区間は、 新幹線開業後は新幹線と在来線(貨物列車)が共用走行する区間となることに加えて、 厳冬期の厳しい自然環境のもとで走行することから、過去の新幹線では例のない特殊性を持つプロジェクトとなっています。 共用走行区間については、軌間が異なる新幹線列車と貨物列車が共用走行を行えるよう、 3本のレールを敷設する三線軌道方式を採用しており、 運行管理については、新幹線の輸送計画と在来線の輸送計画を合成して新幹線と貨物列車の共用走行を管理する 北海道新幹線総合システム(CYGNUS)を構築しています。 ✅当社の求める人材像 『使命を果たすために考動できる人』です。 鉄道は人々の生活を支える重要なインフラであり、 鉄道会社の使命は「お客様の大切な生命と生活をお預かりし、列車を安全に運行すること」です。 鉄道を運行するには様々な仕組みやルールがありますので、規律・ルールを守れることや、 そのうえで柔軟に思考し、学ぶ姿勢を持つこと、様々な人とコミュニケーションをとるための 「明るさ・素直さ・前向きさ」なども必要だと考えています。 北海道に貢献したい、鉄道事業を通じて人々の生活を支えたい、という熱い思いを持った方をお待ちしております。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

北海道旅客鉄道株式会社 勤務地 各地の現業機関(【北海道・札幌エリア】、【北海道・道央エリア】、【北海道・道東エリア】、【北海道・道北エリア】、【北海道・道南エリア】及び青森県の一部) 勤務候補地:北海道、青森県

給与

月給189,857円~210,766円


給与詳細 基本給:月給 18万9857円 〜 21万766円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律都市手当:5,157円以上(固定給に含む) 一律初任給調整手当:12,800円(固定給に含む) 寒冷地手当(年間最大154,600円)、通勤手当、超過勤務手当、夜勤手当、祝日等勤務手当、交代制等勤務手当、緊急呼出し手当、特殊勤務手当(指定業務に従事する場合)、職務手当、技能手当(業務関連資格の保有者に支給:月最大35,000円)、扶養手当(配偶者:月15,000円/子ども1人あたり:月5,000円)、住宅補給金(賃貸住宅居住者に支給:年間最大約200,000円)、帰省補給金(帰省費用の援助)、国家試験資格等取得お祝金 等 給与例 ■短大/専門 卒業見込みの方 既卒:短大/専門 卒業の方 月給:189,857円(一律手当含む) ■大学 卒業見込みの方 既卒:大学 卒業の方 月給:199,230円(一律手当含む) ■大学院 卒業見込みの方 既卒:大学院 卒業の方 月給:210,766円(一律手当含む) 備考:※一律都市手当、一律初任給調整手当を含む

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間35分 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:05 備考:※上記は現業機関(駅・運転所・保線所等)の標準的な勤務時間です ※現業機関では業務の都合上、夜間を含め不規則となる場合があります(変形労働時間制) ※計画部門(本社・支社等)で勤務する場合の勤務時間は9:00~17:50となります。

休日・休暇

休日・休暇 週休2~3日制 年間休日:112日 有給休暇:15日~20日 ※採用時に15日付与。以降入社2年目は16日、3年目に17日、4年目に18日、5年目に19日、6年目以降は20日を上限に付与。 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇 備考:保存休暇 等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:独身寮・社宅(北海道各地にあり希望者は基本的に入居可能)、総合病院、互助会等

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間:※鉄道フィールド職・ドライバーコースのみ試用期間3ヶ月あり   ただし、給与・待遇は本採用時(試用期間満了後)と同条件

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:190名 新卒離職者数:12名 ▼2022年度 新卒採用者数:226名 新卒離職者数:56名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:158名 女性採用者数:19名 ▼2022年度 男性採用者数:190名 女性採用者数:24名

平均勤続年数

平均勤続年数:15年

研修

研修:あり 自社の研修施設を使用して研修を行っています。 ・新入社員研修(1ヶ月~2ヶ月) ・職能別研修 職種別の知識・技能を高めたり、必要な資格取得を支援します。 ・階層別研修 職務にあわせた役割を果たすためのスキルを養ったり、キャリアアップに向けた支援を行います。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・社外通信教育講座の受講料補助 指定の通信教育講座の受講料を補助します。 ・国家資格取得お祝い金制度 指定された資格試験に合格した社員にお祝い金が支給されます。 ・このほか、社内通信教育講座 など

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員がいきなり一人で仕事をさせられる事はありません。初めは先輩社員のフォローを受けながら仕事をすることになります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に一回、社員全員に対して、希望する仕事内容や将来のキャリアに関する調査を行っており、上司との面談もあわせて実施しています。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者24名(対象者24名) 男性:育休取得者78名(対象者188名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:6.9%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a25b3d4fbe7c1f3b

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