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新卒採用

ITエンジニア職(大阪)

全学科/研修充実/年休128日/研修充実/月平均残業9時間⭐

株式会社ディー・オー・エス|ITサービス、インターネット・Webサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ◆◆ITが好き!好奇心とチャレンジ精神があれば大丈夫です!◆◆ - 【こんな人におススメ】 ★『ITが好き』という好奇心と チャレンジ精神がある人 ★『つくるだけ』ではなく、 企画やサービスにも挑戦したい人 - 【仕事内容】 パッケージツールの開発やシステムコンサルティング、 ソリューション開発などを担当します。 ユーザーのニーズ調査や技術調査などの マーケティングから、システムやソリューションの バージョンアップまで幅広く携わります。 将来的には、あなたのアイデアを 形にして新しいソリューションを 生み出してほしいと考えています! ★入社後の流れ 1. 3ヶ月間の新人研修 現場で活躍している先輩が ITの基礎知識からプログラミング、 システム開発の流れまで丁寧に教えます。 2. 部署配属 配属後もメンター制やOJTを交えながら、 約3か月間の専門研修でスキルアップをサポート! - 【当社について】 私たちは、AI・ビッグデータ・ IoTなどの最新技術を取り入れ、 お客様のニーズに応えています。 また、自社パッケージ製品の IT資産管理ツール「SS1」や SaaS製品の開発にも注力しています。 ★働きやすい環境 ・独立系SIer事業×自社開発ソフトを保有 ・顧客満足度No.1のIT資産管理ツール「SS1」 ・残業時間月平均9時間(2025年実績) ・土日祝休み!年間休日128日(2025年実績) ・希望勤務地確約!転居を伴う転勤なし - 【充実の教育体制】 文系・理系、プログラミング経験は一切問いません。 内定後、入社前、入社後と 独自の研修カリキュラムをご用意しています。 実際に文系学部出身の先輩も多数活躍中です! ★入社1年目でも新機能の開発メンバーに 抜擢されることもあり、 自分の成長を実感しながら挑戦できる環境です! - 【社風・風土】 ★仕事とプライベートの両立を重視 効率よく集中して働き、自分の時間も大切にする 「ワークライフマネジメント」を意識しています。 ★社員同士のコミュニケーションが活発 新卒3年目までの社員で構成される 「スクラム会」を実施。 先輩・後輩の距離を縮め、信頼関係を築いています。 また、役員や社長とも コミュニケーションが取りやすく、 やりたいことにチャレンジしやすい環境です!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社ディー・オー・エス 勤務地 勤務候補地:大阪府

給与

月給220,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【手当】 残業手当、役職手当、家族手当、住宅手当、テレワーク手当 など 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年3回(6月、12月/業績4月) 給与例 ■大阪(2026年4月初任給予定参考) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 22日 勤務時間:9:00~17:30 ⭐月平均残業時間9時間 ⭐時差出勤制度あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日 年間休日:128日(2025年度実績) 休暇制度:年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、新婚旅行休暇 など ※有給も取りやすく、終日/時間単位/半日単位でも取得できます。 ※男性も積極的に育児休暇を取得しています!

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険(東京情報サービス産業健康組合)、厚生年金、傷害保険) ■年間休日125日以上 ■教育・研修制度が充実 ■交通費全額支給 ■制度 退職金、財形貯蓄、教育研修、 資格取得(資格種類に応じ受験負担金支給)、 在宅勤務(テレワーク)、時短勤務、時差出勤 など ■その他 健康保険組合、保養所、互助会、私服通勤可、 クラブ活動(ゴルフ、フットサルなど)、 若手社員親睦「スクラム会」、 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ■入社後研修は約半年! 配属前:新人研修3か月間(4月~6月) 配属後:専門研修(部署別7月~9月)、社内一般研修(随時) ※入社前研修:入社前年度12月~3月に数回実施

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:10年

研修

研修:あり 配属前:新人研修3か月間(4月~6月) 配属後:専門研修(部署別7月~9月)、社内一般研修(随時) ※入社前研修:入社前年度12月~3月に実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度:業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、受験料+資格手当金を支給します。 その他、eラーニングシステムやキャリア研修・勉強会を実施しております。

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回~、部署責任者や人財育成部門とのキャリア面談があります。 仕事やキャリア、生活面、なんでも気軽に相談できる環境です。

社内検定

社内検定等の制度:あり 内部監査員試験

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9時間 ※2025年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.4日 ※2025年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者10名(対象者10名) 男性:育休取得者1名(対象者2名) ※2025年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a1e406c407d7bce8

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