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新卒採用

住宅設計

お客様の夢を描く住宅設計。千葉で建築士を目指す✨

有限会社ハウスフィット|建築設計

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ お客様と直接話せる!「顔が見える」設計の仕事 ✅ 人気のデザイン住宅「ゼロキューブ」などを担当 ✅ 建築士資格の取得を会社が全力でバックアップ ✅ 営業・不動産部門との距離が近くチームで家づくり ✅ 転勤なし!千葉で腰を据えてプロを目指せる ⏰ 新入社員一日の流れ(設計職の場合) ⏰ 09:00 朝礼・メールチェック 10:00 CADを使用した図面作成・修正業務 12:00 お昼休憩 13:00 先輩社員の商談に同席(プラン提案) 15:00 現地調査(敷地の確認・役所調査) 16:00 資材メーカーとの打ち合わせ・サンプル確認 17:00 翌日のプレゼン資料作成・パース作成 18:00 退社(自分の時間は資格勉強などに活用!) ⭐ 有限会社ハウスフィットについて ⭐ 千葉県市原市・千葉市を中心に、注文住宅・不動産を 展開。「家をつくる」こと自体が目的ではありません。 家づくりを通して、お客様を「より良い未来へ導く」 ことが私たちの使命です。 スタイリッシュな規格住宅に、あなたのアイデアを プラスして、世界に一つの家を提案してください。 ✨ 事業の強み ✨ 建築・不動産・金融を一気通貫で提供できるため、 「予算オーバーで諦める」ことがないよう、 資金計画からしっかり設計に落とし込めます。 お客様の不安を取り除き、心から満足できる 家づくりを実現できる環境です。 ✨ 働く環境 ✨ 設計・営業・広報の垣根が低く、チームワーク抜群。 「設計室に籠りきり」ではなく、みんなで意見を 出し合って創り上げます。人間関係が良いので、 わからないことはすぐに先輩建築士に相談できます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ CADソフトを使って図面やCGパースを作成し、 お客様へプレゼンテーションを行います。 自分が描いた図面がカタチになり、 お客様が感動して涙を流す瞬間に立ち会える。 それが、ハウスフィットの設計職の醍醐味です。 ✨ 先輩社員の声 ✨ 「未経験から設計に挑戦できる環境に惹かれました。 資格手当も充実しており、二級・一級建築士への ステップアップが目指せます。先輩も丁寧に 教えてくれるので、毎日成長を実感できます。」 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 建築を学んでいる方はもちろん、 「家が好き」「空間デザインに興味がある」 という情熱を持った方なら大歓迎です。 あなたの感性を活かして、 お客様の人生を彩る住まいを一緒に創りましょう! ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 3月より随時開催予定(WEB) ※ポートフォリオ等は必須ではありません。 ✅ 参加方法 リクナビよりエントリーをお願いします。 設計担当の先輩社員から、 具体的な仕事の話を聞くことも可能です!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

有限会社ハウスフィット 勤務地 千葉県市原市(本社・住宅事業部) または千葉市、木更津市、茂原市の各拠点 ※設計業務は主に本社または各モデルハウスで行います 勤務候補地:千葉県

給与

月給228,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 19万3800円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万4200円(固定残業時間:1ヶ月あたり24時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 大学卒:月給228,000円(固定残業代含む) 【諸手当】 資格手当(2級建築士:月5,000円、1級建築士:月20,000円) 宅建手当(月5,000円) 検定手当(ビジネス選択理論検定:月2,000円~) 給与例 モデルケース 大学卒・住宅設計 月22.8万円程度

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日】 110日 【休日】 週休2日制(企業カレンダーによる) 【休暇】 GW休暇、夏季休暇(お盆)、年末年始休暇、 有給休暇(平均取得7.0日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙【社員とお客様の健康を第一に考えた、完全禁煙の職場環境】 当社では、社員とお客様の健康を第一に考え、職場を完全禁煙としています。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:6年 実績時点 2024-4-1 2020年から積極的に人材を採用し、直近3年間の離職率は5パーセント。 当社の経営の目的は(縁ある人を幸せに導くこと)。この経営理念に基づいた理念経営、人軸経営は、まず社員を大切にし、社員を豊かへと導くために、自己実現の舞台を準備しています。なぜならば、豊かな社員だけがお客様を豊かな人生へと導くことができるから。 社員の成長なくして、お客様へのさらなる価値提供は成しえません。 もっとよくなりたい。素晴らしい人生を実現したい。そんな、成長意欲のある仲間たちです。

研修

研修:あり 入門研修(接客のロールプレイング、書類作成の実技、法令や専門用語の習得など) センチュリー21による本部研修など、住宅・不動産分野の研修にて育成します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり (セールススキルアッププログラム)技術習得のための勉強会、i-standard社内研修、(頂点への道)講座受講支援制度あり。宅地建物取引士、建築士等の資格取得時の合格お祝い金あり。

メンター制度

メンター制度:あり 選考過程から内定後まで、先輩社員があなたの専属メンターとして伴走します。 不安や疑問を相談したり、会社の雰囲気や仕事内容について気軽に質問したりできる環境をご用意しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり (あなたの未来を一緒に描く 充実のキャリアコンサルティング制度)・制度概要 当社では、社員一人ひとりのキャリア形成を支援するため、キャリアコンサルティング制度を導入しています。 経験豊富なキャリアコンサルタント(上長)が、あなたの将来の目標や希望を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランの設計やスキルアップのためのサポートを行います。 ・コンサルティング内容 定期的な面談: 年に数回、キャリアコンサルタントとの個別面談を実施します。 キャリアプランの設計: あなたの強みや興味、将来の目標を踏まえ、最適なキャリアプランを一緒に考えます。 スキルアップ支援: 資格取得や研修受講など、スキルアップのための支援制度をご案内します。 キャリアに関する情報提供: キャリアに関する様々な情報を提供し、自己理解を深めるサポートをします。 ・キャリアコンサルティング制度のメリット 目標達成: あなたのキャリア目標達成をサポートします。 成長促進: スキルアップやキャリアプランの実現を通じて、成長を加速させます。 モチベーション向上: 将来への展望を持つことで、仕事へのモチベーションを高めます。"

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a0fd2be9c4400ed8

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