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新卒採用

住友電工グループの研究開発職(技術系総合職)

【研究開発職】EV化・5G/6Gを支える研究開発(理系歓迎)

住友電装株式会社|自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ✨配属職種 ✨ 研究開発職 ※適正や希望に応じて他職種への案内を致します。 ✨この求人のポイント✨ ✅製品設計・生産技術への異動が原則なく、基礎研究に集中できる環境です。 ✅EV、5G/6Gなど未来のインフラを支える新素材・要素技術の研究に携われます。 ✅100年企業の潤沢な研究予算と、世界トップシェア企業の最先端設備を利用可能です。 ✨具体的な仕事内容✨ 自動車、情報通信、エネルギーなど、社会の根幹を支える製品の未来を創る基礎研究・応用研究に携わっていただきます。 特にEV/HEV化、5G/6G、脱炭素社会といった社会変革を牽引する技術の「ボトルネック」を解決するための、新材料開発や要素技術の確立がミッションです。 あなたの研究は、数年後の世界トップシェア製品を生み出す種となります。 自身の専門知識を活かし、革新的な技術を世に送り出してください。 【具体的な研究テーマ例】 ✅EV軽量化・高効率化に向けた超高強度・超軽量な高機能樹脂/金属材料の創製と物性評価 ✅5G/6G時代の高速・大容量通信を実現する光ファイバやコネクタの基盤技術開発 ✅AI/シミュレーション技術を活用した新材料探索や、製品の機能予測モデル構築 ✅再生可能エネルギーインフラを支える次世代電線・ケーブルの要素技術開発 ✨企業紹介✨ 創業100年を超える住友電工グループの一員として、「つなぐ」技術を核に、社会のインフラに不可欠なコア技術を開発し続けています。 当社の研究開発部門は、大学や外部機関との連携も積極的に行い、オープンイノベーションを推進。 あなたのアカデミックな知識を、世界最高水準の製品へと昇華できるフィールドがここにあります。 ✨事業の強み✨ 当社は、材料開発から製品化まで一貫して行う総合力を持つため、研究成果を試作・評価し、迅速に製品へとフィードバックできるサイクルが確立されています。 これにより、基礎研究で生み出された革新的な成果が、世界トップシェアを誇る自動車用ワイヤーハーネスや通信ケーブルなどの競争力に直結しています。 ✨働く環境✨ ✅入社後の技術研修に加え、分野ごとの専門知識を深めるための教育制度や、将来の幹部候補を育成する選抜研修など、技術者としての成長を支援する手厚い環境です。 ✅ 年間休日121日、平均残業時間は月16時間程度と、技術開発に集中しつつもプライベートも大切にできる環境です。 ✨応募歓迎メッセージ✨ 電気電子、機械、化学、物理、情報など、あなたの専攻分野での深い研究経験は、当社の未来を担う新技術開発に不可欠です。 「研究開発に没頭したい」「自分の研究で社会の未来を創りたい」という強い志を持つ理系院生の方からのご応募を心よりお待ちしています。 ✨説明会案内✨ 1月19日(月) 16:00-17:00 2月23日(月) 16:00-17:00 3月4日(水) 16:00-17:00 3月20日(金) 14:30-15:30 ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 3/1以降、件名「【住友電装株式会社】ご登録ありがとうございます」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます ➂ マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ✨求める人材✨ ✅自身の研究分野を極めたいという強い探求心と、深い専門知識を持つ方 ✅未だ世にない技術の確立に向け、失敗を恐れず長期的な視点で研究に取り組める方 ✅研究成果を世界中の人々の生活に役立てたいという強い貢献意欲を持つ方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

住友電装株式会社 勤務地 勤務候補地:愛知県、三重県 ※出向があります 出向先企業名:関連会社 出向理由:関連会社に出向の可能性あり、初期配属での海外勤務無し

給与

月給268,000円~306,000円


給与詳細 基本給:月給 26万8000円 〜 30万6000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、家賃補助、食事手当、赴任手当ほか 給与例 大学院:306,000円、学部:280,000円、高専:268,000円(基本給)※2025年度初任給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:※事業所により一部異なる ※フレックスタイム制あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ■完全週休2日制(土日) ■年間休日:121日 ■有給休暇:12日~20日 ※入社2年目以降は有給20日/年、入社1年目は12日/年付与となります。 ■休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ■福利厚生:企業年金、社員持株、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン制度 ■厚生施設:独身寮、研修センター、保養所(鳥羽、湯の山、那須)、会員制リゾートクラブ(国内・国外)加盟 等

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。・休み時間以外の喫煙禁止 ・喫煙所以外での喫煙禁止

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:121名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:135名 新卒離職者数:6名 ▼2022年度 新卒採用者数:150名 新卒離職者数:7名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:104名 女性採用者数:17名 ▼2023年度 男性採用者数:113名 女性採用者数:22名 ▼2022年度 男性採用者数:120名 女性採用者数:30名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.1年 平均年齢:41.9

研修

研修:あり ・1年目、新入社員研修ブラッシュアップ研修 ・2年目以降、海外工場実習、昇格者研修、リーダーシップ研修、キャリアデザイン研修  選択型研修(グローバル人材養成研修、技術者教育、OA研修、ビジネススキル研修など)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 語学支援等様々な自己啓発に対する支援を用意

メンター制度

メンター制度:あり OJT制度(入社1年目)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.0日 実績年度: 2023 有給休暇付与日数  :20日

育児休業取得者数

女性:育休取得者37名(対象者37名) 男性:育休取得者194名(対象者194名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a0cf81038041fe5e

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