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新卒採用

総合事務職

完全週休2日/年間休日120日以上/奨学金補助制度/住宅手当

中電プラント株式会社|建築設計、建設・土木、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 ✅説明会の参加方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1.リクナビよりエントリー 2.登録アドレスへ日程案内を送付 3.届いたメールより日程を予約 4.当日参加! ※3/1以降で随時ご案内をいたします。 ✅中電プラントについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 中電プラント株式会社は、中国電力グループの一員として1953年に設立されました。 以来70年以上にわたり、中国地方の電力インフラの「建設」と「維持」に貢献してきました。 当社のミッションは、安全・安定な電力供給を通じて地域社会の発展を支えることです。 近年は、脱炭素化の流れを受け、再生可能エネルギー設備や一般産業設備のエンジニアリング領域にも事業を拡大し、安定した事業基盤と、未来の社会を創る挑戦を両立しています。 ✅中電プラントのここがおすすめ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ワークライフバランス 昨年度実績で月平均残業時間は11.4時間、休暇の平均取得日数は24.2日という実績。 無理な働き方を求めず、技術者が安心して仕事に集中できる環境を最優先しています。 定着率は直近3年間で95.7%です。 ✨地域トップレベルの技術と安定基盤 大手電力グループの盤石な経営基盤のもと、最先端の発電設備から変電所まで、地域の電力インフラを総合的に担うため、仕事量と技術レベルが安定しています。 ✅総合事務職の仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨地域社会の「当たり前」を経営視点から守る 中電プラントの総合事務職は、巨大な発電所や変電所の建設・メンテナンス工事を担い現場で働く技術系社員を支える縁の下の力持ちのような存在です。 間接的にはなりますが、電力の安定供給を支えるために必要不可欠な仕事です。 ✅具体的な業務プロセス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨資材・契約業務 数億円規模の工事契約や、機械部品・特殊資材の調達において、最適な価格と納期で契約を締結する交渉役です。 ✨経理業務 金庫の現金管理や月々の請求書処理等、簿記の知識を使い現場の事務を支えます。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新入社員研修から、現場でのOJT、そして各種資格取得に向けた支援まで、段階的かつ体系的な教育プログラムを用意しています。 新入社員1人1人にOJTリーダーの先輩がつき、丁寧に仕事を教えてくれます。 資格取得は全社でサポートしており、資格への挑戦を積極的に後押しします。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

中電プラント株式会社 勤務地 本社 支社/島根原子力・山陰・三隅火力・東部火力・岡山・広島・中部火力・西部火力・山口 事業所/鳥取・益田・隠岐・倉共・玉島・福共・大崎・津山・福山・防府・海田・宇部 出張所/黒木 センター/岩国総合技術 勤務候補地:鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県

給与

月給211,000円~245,000円


給与詳細 基本給:月給 21万1000円 〜 24万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:211,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:245,000円 【手当】 扶養手当、住宅手当、時間外手当、作業手当、通勤手当、職責手当、単身赴任手当、ライフサポート手当など当社規定により支給 給与例 施工管理(技術職)/大学・高専卒/機械系・電気系・情報系・建築系学科 月25万円程度

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:50~17:20(休憩:1時間)※フレックスタイム制度あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日(2025年度) 有給休暇:20日~25日 ※入社1~3年目:20日/年、4年目以降:25日/年 【休暇制度】 年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 【備考】 年末年始(12/29~1/3)、5月1日、リフレッシュ(年間5日)休暇、ライフサポート休暇、慶弔等の勤務免除、育児・介護休職制度あり ※年間休日124日とありますが、こちらとは別途、リフレッシュ休暇は必ず取得頂きます。 また、有給休暇の取得推奨も全社で行っておりますので、入社後初年度は、約145日程度となります。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・奨学金補助制度・入社支度金制度あり(選択制) ・独身寮・社宅完備 ・ライフサポート手当 ・育児、介護短時間勤務制度 ・財形貯蓄(一般財形、財形年金、財形住宅) ・財形助成金、財形給付金 ・慶弔見舞金 ・確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 ・永年勤続慰社員表彰 ・共済会 ほか

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙原則屋内禁煙(屋外喫煙場所有り)

試用期間

試用・研修期間:入社後3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.2年

研修

研修:あり 入社後の新入社員研修に始まり、中堅社員層・指導職層・管理職層・・・と整備された”階層別研修”および、それぞれのステップで必要となる”目的別研修”があります。 充実した教育研修制度で、社員の皆さんのフォローアップを行っています。 主な研修内容: 〇新入社員研修  4月1日入社後、約2~6ヵ月間集合教育により、基礎知識・基礎技能を身につける 〇技術・技能教育  エンジニアとして必要とする技術および専門技能を個人の教育目標にそって教育する

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務上で必要となる資格のみならず、自己啓発による資格取得に関しても、取得時に支援金を支給するなど、社員の皆さんの努力できる環境づくりに力を注いでいます。

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:19.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者4名(対象者24名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:3.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a0b1425620945cc3

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