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経験こそ成長の糧!店舗数業界NO.1企業でキャリアを積める✨

株式会社しまむら|百貨店・アパレル小売、アパレル・繊維・スポーツメーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 小売業界では高水準の初任給30万円 ✅ 年間休日114日と残業も少ない勤務 ✅ 全国2200店舗以上の圧倒的な安定経営基盤 ✅ 店長として地域のニーズに応える経営者視点 ✅ 店長経験後はバイヤーや商品計画への道も ⭐ 株式会社しまむらについて ⭐ 株式会社しまむらは、設立70年を超える 安定した経営基盤を持つ企業です。 全国47都道府県に2,200店舗以上を展開し、 グループ売上高は6,653億円(2025年2月期)。 地域の「衣・食・住」のうち「衣」の分野で、 人々の豊かな生活を支えています。 「安心」して長く働ける環境があります。 ✨ 事業の強み ✨ 多店舗展開による仕入れコストの優位性と、 ローコストオペレーションを徹底。 天候や景気に左右されにくい「しまむら」を はじめとした生活密着型の店舗展開で、 安定的な成長を続けています。 ✨ 働く環境 ✨ 残業が少なく、 プライベートと仕事の両立が可能です。 育児短時間勤務制度など、社員が長く 働けるための制度が充実しています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 入社後の店長業務は、売場作りや在庫管理 といった店舗の小さな経営者としての仕事。 地域のニーズを分析し、自分のアイデアで 売上を左右できるやりがいがあります。 将来的には、全国の店舗の売上を左右する バイヤーや商品計画といった本社へ チャレンジできるチャンスがあります。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「地域の人々の生活を支えたい」 「安定した環境で着実にキャリアを築きたい」 そんな思いを持つあなたを歓迎します。 しまむらで、店舗経営のプロフェッショナルへ 成長していきませんか。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 変化を前向きにとらえ、スピーディに行動できる方 ✅ コツコツと着実に物事を進められる計画性のある方 ✅ 周囲と協力し、チームの目標達成に貢献できる方 ✅ ファッションや生活を支える仕事に興味がある方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 自分の仕事が地域の役に立つことにやりがいを感じる ✅ 安定した企業で長くキャリアを築きたいと考えている

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社しまむら 勤務地 最初の配属店舗は、希望を考慮して設定したホームベースから通勤可能な範囲(片道90分以内)で設定します! 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給300,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 賞与年2回 備考:7月・12月 ※業績により決算賞与の別途支給あり

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:9:45~19:15(店舗)、8:45~17:45(本社) 備考:*店舗、本社ともに実働8時間。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 週休2日制+10日間 年間休日:114日 有給休暇:10日~20日 ※年末年始やゴールデンウィークなど、繁忙期は避ける必要がありますが連休も取得できます 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:育児休業/育児短時間勤務/介護休業/介護短時間勤務/子の看護休暇/母性健康管理休暇/生理休暇/特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:財形貯蓄制度、社員持株制度、退職金制度、社員買物優待制度等 遠隔地赴任時の補助:遠隔地赴任者に対しては、会社が店舗の近くにアパートを用意します。 地域や同居人数などの規定に基づき、月額6.0万円~8.5万円の家賃を会社が負担します。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:95名 新卒離職者数:5名 ▼2023年度 新卒採用者数:75名 新卒離職者数:15名 ▼2022年度 新卒採用者数:41名 新卒離職者数:12名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:39名 女性採用者数:56名 ▼2023年度 男性採用者数:31名 女性採用者数:44名 ▼2022年度 男性採用者数:29名 女性採用者数:12名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.2年 実績時点: 2024-2-20 正社員のみ

研修

研修:あり 全新入社員に対し、入社から3年間、店舗でのOJT及び、本社に集合してのOff-JTを実施しています。店長昇進以降は等級別の研修や、主任・主幹・部室長の各階層・部署別の研修を実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育制度:社員の幅広い能力開発と一般常識・教養の増進のため、会社が講座を開設します。

メンター制度

メンター制度:あり 入社後の半年間は月に2回、その後の半年間は月に1回、直属上司がメンターとして面談を行います。人事部は入社後の1年間で2回面談を行うと共に、直属上司との面談で使用した面談書の内容を確認します。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:1時間 店長などの管理職を除く社員の実績。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.4日 全社員の実績。

育児休業取得者数

女性:育休取得者368名(対象者383名) 男性:育休取得者43名(対象者41名) 全社員の実績。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:5.9% 女性管理職比率:19.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a0936c1900dfd6c8

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