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新卒採用

シート状製品関連生産機械の法人営業(ルート)

世界の産業トレンドを支える “つくる”を提案する営業職。

株式会社大昌鉃工所|機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 スマートフォンに使われる高機能フィルムや、毎日使うティッシュ、紙おむつ。これらを生み出す「巨大な産業機械」の提案をお任せします。 単にモノを売るのではなく、お客様(大手製紙・化学メーカーなど)の「困りごと」をヒアリングし、社内の技術者と協力して**「世界に一台だけの機械」**を作り上げる、やりがいのある仕事です。 【具体的には】 ・ヒアリング: 長年お付き合いのあるお客様を訪問し、「生産効率を上げたい」「○○がしたい」といった要望を伺います。 ・提案・プランニング: 社内の設計部門と「どうすれば実現できるか」を相談し、仕様書や見積書を作成します。 ・プロジェクト管理: 受注後、工場で機械が完成するまでの進捗確認や調整を行います。 ・アフターフォロー: 納入後も定期的に訪問し、メンテナンスや改造の提案を通じて、長く信頼関係を築きます。 【この仕事のポイント】 ★飛び込み・ノルマなし:既存のお客様への提案が中心です。数字を追うことよりも、「お客様と誠実に向き合うこと」が評価される仕事です。 ★文系出身者が多数活躍中:「機械のことはさっぱり…」という状態で入社した先輩ばかり。専門的な説明は設計のプロが同席してサポートするので安心してください。 ★モノづくりの最前線:自分が提案した数億円規模の機械が実際に動き、製品が生み出される瞬間は、他では味わえない感動があります。 【大昌鉃工所について】(BtoB企業です) 株式会社大昌鉄工所は、紙・不織布・フィルムなど「シート状素材」を製造するための産業機械を、設計から製造・組立まで一貫して手がける機械メーカーです。 1919年創業の技術力を強みに、すべてオーダーメイドで対応。 愛媛・四国中央市に根ざし、安定した基盤と働きやすい環境(昨年度賞与7.3ヶ月分)を整えています。 【採用担当者からのメッセージ】 100年続く歴史のバトンを、次はあなたの手に。 まずは会社見学で、巨大な機械が動く迫力を肌で感じてみませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社大昌鉃工所 勤務地 愛媛県四国中央市川之江町910 勤務候補地:愛媛県

給与

月給235,500円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万8000円 〜 23万7900円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり4500円 〜 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万3000円 【手当】 ・通勤手当(4,500円~40,000円) ・時間外勤務手当 ・扶養手当 ・資格手当 ・保安管理手当 ・賃貸住宅手当 ・住宅ローン手当 【昇給】 ・年1回 【賞与】 ・年7.3か月分(昨年支給実績) (夏季賞与(6月)、冬賞与(11月)、創立記念(6月)+1回※) ※決算賞与(7月) 業績によるが、現在8年連続支給中! 給与例 ・高専 卒業見込みの方 月給:235,500円+手当 ・大学 卒業見込みの方 月給:255,000円+手当 ・大学院 卒業見込みの方 月給:265,400円+手当

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:8:00~17:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 育休:男女ともに取得率100%

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・再雇用制度 ・社員持株会制度 ・産休・育児休業 ・介護休業制度 ・出産・育児支援制度 ・社内サークル(ゴルフ、フィットネス、釣り) ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・社員食堂・食事補助 ・従業員専用駐車場あり ・マイカー通勤可能 ・単身者向け社宅(家賃月15,000円~20,000円※水道・光回線・駐車場込み) ・受動喫煙対策:屋内禁煙

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙ですが、屋外(本社横)に喫煙スペースがあります。

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:16.3年

研修

研修:あり (新人研修) ・研修…安全講習、新人研修、仕事の進め方の基本、ビジネスライティング、 コンプライアンス研修 ・現場研修…製造部署での研修(6ヶ月~) ・配属後…OJT教育、スキルアップ研修(社外)、社内勉強会(理論、製品知識)等 (社員研修) 管理職研修、コンプライアンス研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度

メンター制度

メンター制度:あり 配属後のOJTの際に、所属する上司と共に、年齢の近い年上の先輩社員や社歴が近い先輩社員がサポートします

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 半年ごとに上長及び経営者による面談を実施

社内検定

社内検定等の制度:あり 業務改善、効率化、品質向上等の優秀者を年1回表彰

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間 時期や部署によって多少の変動があります

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14日 有給取得率:78%

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : a08e3987b5074154

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