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新卒採用

建築技術職(設計)

現場と創る「本物」の設計デザイン。

株式会社佐伯建設|建築設計、建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 ※建築物(公共施設、医療・福祉施設、商業施設、集合住宅など)の意匠設計、3DCAD・プレゼン資料作成、工事監理などを担当します。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 大分本社。九州で多彩な建築実績 ✅ 官公庁、医療、福祉施設に強み ✅ 意匠・構造・設備が揃う「総合設計」 ✅ 施工部門と連携する「現場連動」の設計 ✅ 年間休日120日&技術職の平均残業18h ✅ 充実の研修・資格取得支援制度 ⏰ 新入社員一日の流れ(設計職の場合) ⏰ (勤務時間 8:30~17:30) <午前> ・ 8:30 朝礼、メール確認 ・ 9:00 設計ミーティング(進捗・課題共有) ・10:00 3D CADでの図面作成、パース作成 ・12:00 昼食 <午後> ・13:00 施工部門や構造担当と打ち合わせ ・15:00 お客様向けプレゼン資料の作成 ・17:00 関連法規のチェック ・17:30 退社(業務が落ち着いていれば) ⭐ 株式会社 佐伯建設について ⭐ 大分県大分市に本社を構える 総合建設会社(ゼネコン)です。 大分・福岡・熊本・北九州を 中心とした九州エリアで、 官公庁の施設、医療・福祉施設、 商業施設、集合住宅など、 地域のランドマークとなる 多様な建築を手がけています。 ✨ 事業の強み ✨ 1.【総合設計体制】 社内に意匠(デザイン)だけでなく 構造、設備の専門家が在籍。 設計から施工まで 一貫して自社で手がけるため 精度の高い設計が可能です。 2.【現場との連携力】 設計と現場(施工管理)の 距離が近いのが特徴です。 デザインの意図を 正確に現場に伝え、 現場の意見を設計に反映させながら 一緒に「本物」を創り上げます。 3.【地域での厚い信頼】 100年を超える歴史の中で 培ってきた技術力と実績で、 官公庁や民間企業から 「佐伯建設に」と 指名される信頼関係が強みです。 ✨ 働く環境 ✨ 1.【ワークライフバランス】 年間休日は120日。 技術職の平均残業は月18時間程度。 有給休暇も平均12.6日取得と、 オンとオフのメリハリを 大切にしています。 2.【手厚い教育・支援】 新入社員研修から階層別研修、 技術者研修まで体系的に学べます。 資格取得支援制度も充実しており、 1級建築士などを目指せます。 3.【相談しやすい社風】 設計で壁にぶつかっても、 社内の構造や設備の専門家、 施工管理の先輩に すぐ相談できる環境です。 チームで解決する風土があります。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1.【カタチにするやりがい】 お客様の「想い」をヒアリングし、 デザインや3Dパースで 具体化していく、 設計職ならではの クリエイティブな仕事です。 2.【チームで創る達成感】 設計は一人ではできません。 お客様、施工管理、協力会社、 そして社内の専門家。 多くの人と協力して 建物が完成した時の 達成感は格別です。 3.【幅広い建築実績】 医療・福祉施設、集合住宅、 店舗、公共施設など、 様々な用途のプロジェクトに 携われるため、 設計者として 幅広い経験を積むことができます。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 「デザインすることが好き」 「九州の街づくりに貢献したい」 「チームで働くのが好き」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 設計と現場が一体となった 佐伯建設で、 机の上だけでは終わらない、 本物の設計に挑戦しませんか。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 建築やデザインに興味がある方 ✅ チームで協力して物事を進められる方 ✅ 新しい知識や技術を学ぶ意欲がある方 ✅ 責任感を持って最後までやり遂げる方 ✅ 九州(大分・福岡・熊本)に貢献したい方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ アイデアをカタチにする創造的な作業が好きな人 ✅ 人と話したり、相談しながら進めるのが得意な人 ✅ 法律や構造など、専門知識を調べるのが苦でない人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社佐伯建設 勤務地 ■本社/大分県大分市 ■福岡支社/福岡市南区横手 ■北九州支店/北九州市小倉北区大手町 ■熊本支店/熊本市東区小峯 勤務候補地:福岡県、熊本県、大分県

給与

月給247,600円~256,600円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 23万円 〜 23万8400円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万7600円 〜 1万8200円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【諸手当】 資格手当 住宅手当 家族手当 通勤手当 時間外手当 など 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 勤務時間:8:30~17:30

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、夏期 (年:120日以上) 年間休日:120日 有給休暇:10日~40日 ※年次有給休暇(最大40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別有給休暇(慶弔、産前、産後、永年勤続、一部の育児休業・子の看護休暇)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生1:○退職金制度、財形貯蓄制度、表彰制度、慶弔見舞金制度、社宅、独身寮(男女別完備)、共済会、社員持株制度、保養施設(くじゅう倶楽部)、社員旅行、労働組合、パソコン・スマートフォン・制服貸与、育児のための時差出勤制度、転勤時手当支給、転勤時帰宅旅費支給 福利厚生2:【表彰制度】 (永年勤続者表彰)永年にわたって会社の発展に貢献した社員を表彰。 (営業情報提供者表彰)営業職以外の社員が営業情報を提供した場合に表彰。 (資格試験合格者表彰)会社が必要と認める資格を取得した社員を表彰。 (工事安全成績優秀者表彰)1年間に無災害を達成し、一定の基準を満たした工事担当者を表彰。 (優秀工事表彰)優秀な成績で完成させた工事の担当職員を表彰 福利厚生3:【社宅・独身寮】 大分本社他各支社、支店に既婚者用社宅や独身寮(男女別)を完備。 また社有物件がない場合も近隣のマンション・アパートを借上げることにより、生活の負担を軽減。 【共済会】 会社と社員の双方が出資する共済制度を設置。会社規程の慶弔見舞金と別に慶祝金、弔慰金や傷病・災害の見舞金を扶助。 また、毎年4月には花見会、定期的に社員旅行を実施。 【保養施設】 くじゅう倶楽部等の保養施設と提携。 ワークライフバランスの実現に向けた取組み:【ノー残業デー】 毎週水曜日を「ノー残業デー」とし定時退社を推奨。またそれ以外の日も20時以降の残業を原則禁止としています。 【労働時間管理の徹底・残業時間の法令順守】 勤怠管理システムを導入し全社員の労働時間をリアルタイムに把握。月間及び年間の残業時間が過重労働となる可能性がある社員には人員の再配置等の対策を行います。 【効率手当の支給】 効率的な業務遂行を奨励するための「効率手当」を支給。 健康経営の実践:社員の健康保持、増進のための様々な取り組みを行っています。 ・健康診断・ストレスチェックの受診率100%、及び再検査受診勧奨 ・希望者への医師の面接指導の実施 ・メンタルヘルスやハラスメントに関する集合研修・Eラーニングの実施 ・個人向け健康相談サービスとの提携・利用促進 ・屋内禁煙・屋外敷地内においても喫煙所以外の場所での禁煙 他

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 新入社員教育、1~3年次フォローアップ研修、階層別研修、 技術者研修(係員研修・所長研修)、技術者研修(グループミーティング)、 人材育成カルテ制度、ビジネスマナー研修 その他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社外研修参加制度・通信教育制度、資格取得学費補助制度

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度、目標管理制度

社内検定

社内検定等の制度:あり 人材育成カルテ制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.7時間 事務職:10.0時間 営業職:11.5時間 技術職:18.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者3名(対象者8名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9fb361ab86a1ed80

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