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新卒採用

産業用機械メーカーの技術系総合職(設計・開発職)

世界中のものづくりを技術で支えていく設計・開発職

新東工業株式会社|機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ✅ 説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください! 1. まずはリクナビからエントリーをお願いします。 2. 3/1以降、sintokogio-recruit@snar.jp からマイぺージアカウントに関するメールが届きます。 3. マイページにログインの上、希望の日程にご予約ください! _________________ ✅ 新東工業とは? 世界トップシェアの鋳造設備機械・表面処理技術を核に、ものづくりの基盤となる素材・形・表面づくりをトータルで支援する産業機械メーカーです。 また、主力事業の機械製造にとどまらず、IoT、ハンドリング、環境、材料、検査分野など幅広い分野へ事業を展開し、自動車、鉄鋼、電子業界をはじめとした、私たちの生活に欠かせないさまざまな産業のものづくりを支えています。 創立90年以上の歴史の中で培ってきた高い技術力と、グローバルネットワークを活かし、東証プライム上場の業界リーディングカンパニーとして、世界中のものづくりをリードし続けます。 あなたがこれまで培ってきた技術や知識、ものづくりへの想いをぜひ当社で活かしてみませんか? 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度説明会へお越しください! _________________ ✅ 仕事内容 当社の技術系総合職は「設計職」と「開発職」に分かれます。 入社後、技術研修を通して、本人の希望と適性に合わせて配属部署を決定します。 ✨設計職(機械設計・制御設計)✨ 機械設計:受注内容をもとにCADで機械やプラント全体の図面を作成し、エンジニアリングを行います。 制御設計:制御プログラムの構築や制御盤の製図を行い、製品の動きをプログラムします。 ライン作業のような画一的な設計をするのではなく、お客様の要望に応えるため、自分のアイデアや知識を活用しながら設計します。また、試運転対応でお客様の工場に訪問し、自身が描いた図面が大手メーカーの生産ラインで、形になる瞬間に立ち会うことが出来ます。 ◆こんな方が活躍出来ます! ・設計スキルや製品知識を高めたい方 ・納期を意識し、計画的に進められる方 ・責任感を持って仕事に取り組める方 ・チームで成果を出すことが好きな方 ✨開発職✨ お客様や社会が抱える課題に向き合い、新しい製品や事業を生み出す仕事です。 基礎研究、技術開発、実証実験、特許取得、マーケティングなど、幅広い業務に携わりながら成長を実感できます。 日々の実験や検証を重ねながら、自ら生み出した技術が製品として市場に出たときには、大きな達成感を味わえます。 ◆こんな方が活躍出来ます! ・幅広く知識やスキルを高めることが出来る方 ・問題意識が高く、解決への論理的思考が出来る方 ・柔軟で発想力が豊かな方 ・粘り強く取り組める方 ・失敗を恐れない積極性がある方 _________________ ✨あなたの専攻が「付加価値」になる✨ ◆ほとんどの事業でベースとなる専攻分野 ・機械系:機械や装置本体の機械設計、新素材に対応する材料研究、ロボット分野の技術開発など ・電気電子・制御系:機械や装置の心臓部となる制御システムの設計、各種センサーネットワークの構築、ロボットや電池、レーザー分野の技術開発など ◆事業の発展に不可欠な専攻分野 ・化学・材料系:表面処理事業で使用される材料の開発、環境装置の技術開発(水処理、ガス処理など)、セラミックス、機能性粉末分野の技術開発など ・情報系:工場や設備のDX化を推進するIoTサービスの開発や運用、社内システムの保守・開発業務など _________________ ✅説明会について オンライン形式で、技術系総合職の具体的な業務プロセスや、先輩社員のキャリア事例を詳しくお伝えします! ⏰開催日時⏰ ・ ・ ※日程は決まり次第記載します。まずはお気軽にエントリ―ください!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅新東工業株式会社のここがおすすめ! ✨ 安心して技術を追求できる環境✨ ・高い定着率と透明性:入社3年後定着率は90%以上。社員が長く活躍できる環境が整っています。 ・ワークライフバランス:完全週休二日制、年間休日は120日以上。有給の取得もしやすく、プライベートも大切にしながら働けます。 ✨充実した教育体制✨ 弊社では、1年間の新入社員研修をはじめ、配属後も技術者としての成長を支える環境が整っています! 社外の技術研修や資格取得奨励金制度もあり、あなたの継続的なスキルアップを全力でバックアップします。 ✨社内イベントがさかんな風土✨ 年間を通して多くの社内イベントがあります! ボーリング大会、富士登山、鮎の集い、餅つき大会、梅祭り等、多くの行事を通してコミュニケーションが図られ、風通しの良い風土を育んでいます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり

新東工業株式会社 勤務地 勤務候補地:神奈川県、愛知県 ※出向があります 出向先企業名:国内外グループ会社への出向あり(当面はございません)

給与

月給235,000円~276,000円


給与詳細 基本給:月給 23万5000円 〜 27万6000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■所定外勤務手当(全額) ■家族手当 ■等級手当 ■通勤手当 ■活人手当(自己啓発をした社員への手当) など該当者に支給有 給与例 ◆専門/高専 卒業見込みの方 日給月給:235,000円 ※基本給:235,000円 ◆大学 卒業見込みの方 日給月給:260,000円 ※基本給:260,000円 ◆大学院 卒業見込みの方 日給月給:278,000円(一律手当含む) ※基本給:276,000円 ※修士了…等級手当2,000円/月(試用期間終了後から支給)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分)、大都市営業拠点は9:00~17:45 ※実働8時間/日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:初年度15日(最大20日) ※入社日に5日、6ヶ月後に10日支給。翌年まで繰り越し可能。 時間単位休暇:1時間単位での有給取得が可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 その他:保存休暇制度:時効で消滅した年次有給休暇を積立保存し、特定目的で使用可能

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <住居> ・独身寮完備(入寮制限あり) ・遠隔地(愛知県外)への転勤者に対して借上社宅制度 <施設> ・社員クラブ:格安でコース料理やBBQなどが出来るレクリエーション施設 ・グラウンド、テニスコート施設 <保険> ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ・生命保険・自動車保険の団体割引制度 <貯蓄・年金> ・社員持株会制度 ・退職金制度:確定給付年金、確定拠出年金、財形貯蓄 ほか <その他> ・各種慶弔手当・休暇 ・文化体育会制度(クラブ活動・各種会社イベンド) ・社有車の休日レンタカー制度

試用期間

試用・研修期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:35名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:30名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:30名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:26名 女性採用者数:9名 ▼2023年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:10名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.4年

研修

研修:あり 社員一人ひとりの能力がアップし、個人の目標を達成することが会社の目標達成に繋がるといういう考えのもと、様々な人材開発制度を展開しています。階層別教育として新入社員研修、担当員研修、管理職研修など、職能教育として営業、技術、生産、管理、品質などの専門知識の習得、技能キャリア制度として優秀な技能を保有する社員に資格を与え、固有技能の修得、技能の伝承に取り組んでいます

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員ひとりひとりの成長と能力発揮の場を提供しています。自己啓発研修、通信教育、グローバルチャレンジ制度など

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 3年目研修、6年目研修、プロジェクトマネジメント研修にて面談の実施など

社内検定

社内検定等の制度:あり 新東キャリア制度(技能キャリア、技術キャリア、営業キャリア)、技能検定など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者8名(対象者20名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:6.7% 女性管理職比率:4.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9f2ca0467be603d5

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