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生産技術

株式会社サタケ|機械・医療機器メーカー、製造・メーカー、建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐説明会への参加方法⭐ ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください 【1】まずはリクナビからエントリー 【2】3/1以降、当社のマイページ登録案内が届きます 【3】マイページより説明会を予約 【4】説明会に参加! ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 国内外の生産拠点に対し、技術とコストの最適化を指導・支援します。 ✅ 工程設計・コスト算出(VA/VB)を通じて、会社の収益に直接貢献します。 ✅ 新規設備導入プロジェクトをリードし、海外工場を含むチームを牽引します。 ✅ 最新の生産設備や技術に触れ、市場価値の高いエンジニアリングスキルが身につきます。 ✅ 計画性、分析力、交渉力など、技術力とマネジメントの両方を磨ける環境です。 ✅ 日本の高度なモノづくり技術を世界に広める、社会貢献度の高い仕事です。 ⭐ 株式会社サタケについて ⭐ 当社は1896年の創業以来、「食」と「農」に関する技術を究め、精米・製粉機械分野におけるグローバルリーダーとして世界150カ国以上と取引があります。 「お米の美味しさ、食の安全」を守ることを使命とし、最新のAI/IoT技術を採り入れながら、世界の食料供給と品質向上に貢献しています。 ✨ 事業の強み ✨ 1. グローバルな生産体制: 国内だけでなく海外にも生産拠点を持ち、国際的な視点と技術基準でモノづくりを行っています。 2. コスト競争力: VA/VBといった手法を積極的に取り入れ、高い技術力を維持しつつ、コスト競争力も両立させる戦略的な生産活動が強みです。 3. 専門技術の蓄積: 生産技術、機械設計、電気制御など、多様なエンジニアリング知識が組織内に蓄積されており、技術者として深く学べる環境があります。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1. グローバルなモノづくりプロデュース: 設計した生産工程や導入した設備が、世界中の工場で稼働し、コスト削減と品質向上に貢献する、世界規模の達成感があります。 2. 技術と経営の融合: 単なる技術者ではなく、コスト算出や投資判断に関わることで、エンジニアリング知識を経営戦略に直結させる視点が身につきます。 3. 複雑な問題解決: 国内外の工場で発生する生産の課題に対し、技術とロジスティクスの両面から最適解を導き出す、高度な問題解決能力が磨かれます。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 「技術を駆使して、会社の収益向上に貢献したい」「自分の技術とリーダーシップを海外で試したい」という 強いリーダーシップと計画性を持つ方へ。 あなたの実行力と分析力を活かし、当社のグローバル生産体制を共に最適化しませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社サタケ 勤務地 将来的には海外を含む全国のフィールドで活躍することも可能 勤務候補地:広島県

給与

月給210,000円~255,000円


給与詳細 基本給:月給 21万円 〜 25万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤・家族・資格・地域・寒冷地・別居・職位 時間外・深夜・出張手当など ※要件に応じて支給します 給与例 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※2026年入社支給予定金額を表記しています 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※2026年入社支給予定金額を表記しています 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※2026年入社支給予定金額を表記しています 月給:255,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝 ※7月~8月にかけて週休3日制を実施 年間休日:128日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 □各国内拠点/借上社宅あり □広島のみ/従業員食堂、社内保育室など利用できます 制度: 財形貯蓄制度 通信教育援助制度 有休積立制度 育児・介護休暇制度 共済会 確定拠出年金 遺族年金 親孝行手当 奨学金返済支援制度など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙屋外に喫煙スペース有り

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3か月 研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:7名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.0年

研修

研修:あり 〇入社時集合研修 〇新入社員3年間教育※入社後3年に渡って研修を実施します  〇1年目・社会人としての振る舞いから、仕事の基礎を習得する研修に参加していただきます。社会人としての常識や業務の基礎知識を学びます。〇マナー研修〇新入社員研修〇新入社員フォロー研修_OJTトレーナーフォロー研修〇2年目・業務遂行の方法〇キャリアベーシック研修 〇OJTトレーナーフォロー研修2 〇3年目・リーダーシップ   〇プロ人材を目指す研修   〇OJTトレーナーフォロー研修3  〇4年目以降・1人立ちしあらゆるプロジェクトで活躍していただきます。 〇キャリアアップ(管理職養成)研修 〇新任管理職研修    他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 〇通信教育受講助成・年2回まで、1回につき4万円を上限とし、受講料の100%を助成 〇資格取得支援・一級建築士などの資格取得にかかる教育機関の受講料に対して助成 〇資格奨励金支給・会社が取得を推奨する公的な資格を取得した場合、奨励金を支給

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり ISO内部監査員

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者5名) 男性:育休取得者7名(対象者26名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9e4b2564a351e3ca

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