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ソリッドコミュニケーション株式会社|ITサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 システム設計・開発、運用・保守、ネットワーク構築等。 ★開発から運用・保守まで幅広い案件があります。 【プロジェクト実績】 ◆システム設計・開発 ◎デジタル書籍(ネットマンガ等)のシステム開発 ◎大手ショッピングモール向けシステム開発 ◎大手化粧品メーカー向けECサイト開発 ◎航空券チケット予約システム開発 ◎ブロックチェーン技術を使った証券トークン管理システム開発 ほか ◆インフラ整備・構築 ◎携帯キャリアのオペレーティング端末システム構築 ◎銀行向けネットバンクシステム構築 ほか ◆システム運用・保守 ◎証券会社向けシステム運用・保守 ◎官公庁向けシステム運用・保守 ほか 常時様々な分野のプロジェクトが進行中です。 普段生活している中で、自分の携わったシステムに触れ、 思わず「ニヤリ」とできるような機会が多いと思います。 よりよいものを作り世の中に貢献していくために、 私達が大切にしているのは「高品質維持」の姿勢です。 お客様のニーズを最優先に考えつつも、仮に実現が難しいと判断した場合は、 正直にお伝えし、その上で代替の解決策をご提示しています。 品質が保証できなければ、仕事として成立しないからです。 当社にとっても、お客様にとっても「よりよい」状況でないと、仕事は成立しません。 そういった「高品質維持」の姿勢の積み重ねが、お客様との信頼関係を生み、 品質の高い開発に結びつき、技術力の向上につながっています。 技術が得意、興味あるという方向けに比較的新しい/面白い技術関連の キーワードを列挙すると・・・ バックエンド技術: Java/PHP/Python/Node.js/Spring フロントエンド技術: React.js/Vue.js/AngularJS/TypeScript インフラ: Docker/Kubernetes/OpenShift/Ansible クラウド: AWS/Azure/Google Cloud SaaS/CMS: HeartCore/Salesforce Commerse Cloud/Drupal ブロックチェーン: Ethereum <今後の展開> ■システム設計・開発、運用・保守、インフラ構築 3つ部署を設け、より専門的にアプローチできる体制を整備。各部署は大きな裁量を有し、自分たちが本気でやりたいことを推進。 ◎アドバンストエンジニアリング事業部 「アドバンスト(advanced)」とは、「高度な、高等な、進歩的な」という意味の形容詞です。 私たちの事業部では、技術面だけでなく、仕事への取り組み方においても、 この「アドバンスト」な姿勢を大切にしています。 ◎ソリューション開発部 お客様からの信頼を大切にし、様々なシステムエンジニアリング・サービスを提供することを目的とした組織です。 顧客と共に進んでいき、一緒にプロジェクトを作っていく、プロジェクトの進行にコミットすることを基本理念としています。 今やどのような業界・業種でもITシステム抜きには業務そのものが立ちゆかない社会といっても過言ではありません。 そのような社会でお客様の「業務」を支える、「課題」を解決する、ことが我々の使命です。 ◎基盤システム開発部 お客様の信頼(rely)を大切にし、基盤システム開発(インフラ・制御アプリ・共通フレームワーク・維持開発など)を行っている組織です。 社会基盤分野(金融系・公共系・通信キャリア)の大規模システムが多く、品質重視のシステム開発を行っています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

ソリッドコミュニケーション株式会社 勤務地 本社(東京・四ツ谷)及び東京、神奈川、千葉、埼玉、自宅でのリモートワーク 等 プロジェクト先によって異なります(ほぼ都内に集中)。 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給284,000円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 21万8000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万7000円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり0円 〜 5万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万9000円 〜 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:66,000円(固定給に含む) 交通費支給(月額上限5万円) 扶養手当(18歳未満の子供・要介護者、合わせて最大3名まで) 資格取得手当 働き盛り手当 プレベア制度 出勤・自宅作業手当 講座研修費用補助制度 未経験者向け研修制度 育児・介護等のサポート制度 奨学金返還支援制度 退職金制度 プレミアムフライデー(早上がり分の給与は会社が負担します) 地方からお越しの方へのサポート制度あり!(※当社規定による) ・引越支度金 等

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~16:00 備考:※コアタイム:10:00~12:00、13:00~16:00 (試用期間3ヶ月は研修のため1日の実働時間8hで固定となります)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝が休み) 年間休日:126日 有給休暇:10日 ※有給(1h単位から取得できます!) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日126日(法定休日、祝日、夏季休暇を含む) 生理、つわり、産前、産後、妊娠・出産に伴う検査 裁判員 特別休暇(子の看護休暇等)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) その他保険:企業年金基金

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 20万8000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万6000円(固定残業時間:1ヶ月あたり15時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり0円 〜 5万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万6000円 〜

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.5年

研修

研修:あり 新人研修…4~6月の3カ月間、新人研修を受けていただきます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援修…当社指定資格の取得者には、受験費用の補助、一時報奨金、資格手当(月給UP)等の支援をします。 講座・研修受講支援 …自分の希望する外部講座・研修(上司の承認が必要)について、費用補助を行います。 (1人当たりの補助の1年間の上限:最大10万円、3回まで)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回上司と面談を実施

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.2日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9d9503e26fe917cc

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