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新卒採用

食品アプリケーション開発_ミヨシ油脂

あのコンビニのパンも、実はあなたの一さじから。

ミヨシ油脂株式会社|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ✅「おいしい」をカタチにする、食のクリエイター  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ パン、お菓子、アイスクリーム。 私たちの製品がなければ、 生まれない「おいしい」があります。 顧客である食品メーカーのパートナーとして、 まだ世にない食の喜びを創造する。 それが私たちの仕事です。 ✅職種のミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 顧客の「こんな商品を作りたい」という想いを、 油脂のプロとして技術的に支え、 消費者に愛されるヒット商品を生み出すこと。 それが食品アプリケーション開発の使命です。 ✅業務プロセス詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ヒアリング: 営業担当と顧客を訪問し、 新商品のコンセプトや課題を伺います。 ■試作: ラボで当社の油脂製品を使い、 パンやクッキーなどを試作します。 ■提案: 試作品を顧客に提案し、 ディスカッションを重ねて改良します。 ■量産化: 工場での生産テストに立ち会い、 製品化までをサポートします。 ✅使用する技術・知識  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 油脂に関する化学的な知識はもちろん、 パンや洋菓子などの食品加工技術、 食材の組み合わせに関する知見、 そして「おいしさ」を構成する要素を 論理的に分析する力が求められます。 ✅社内外との関わり  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 営業や研究開発、工場の製造担当など、 社内の様々な部署と連携します。 社外では、食品メーカーの商品開発担当者と 日々ディスカッションを重ね、 信頼関係を築いていきます。 ✅1日のスケジュール例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 09:00 メールチェック、チームミーティング 10:00 ラボでパンの試作・評価 12:00 昼食 13:00 顧客訪問(営業担当と同行) 16:00 帰社、報告書作成 17:30 退社 ✅専門職としてのやりがい・達成感  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 自分が開発に携わった商品が、 コンビニやスーパーの店頭に並び、 多くの人の手に取られる瞬間は、 何物にも代えがたい喜びです。 ✅将来のキャリアモデル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ アプリケーション開発の専門性を極め、 特定分野(製パン、製菓など)の 第一人者となるキャリアや、 チームをまとめるマネジメント職への キャリアパスがあります。 ✅未来の仲間へのメッセージ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「食」への探究心と、 人と協力して何かを創り上げるのが 好きな方をお待ちしています。 一緒においしい未来をつくりましょう。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

ミヨシ油脂株式会社 勤務地 将来的な転居転勤・職種転換の可能性があります。 業務内容の変更範囲:当社業務全般 就業場所の変更範囲:全国の事業所(関連会社出向の可能性有) 勤務候補地:北海道、千葉県、東京都、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県

給与

月給234,300円~270,300円


給与詳細 基本給:月給 23万4300円 〜 27万300円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与補足】 専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:234,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:258,300円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:270,300円 【手当】 通勤手当、営業手当(営業)、残業手当、役職手当 他 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回(7月・12月支給)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) ※テレワーク制度・フレックスタイム制あり

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(基本土日・会社カレンダーによる)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※初年度10日、勤続年数に応じて最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:半日有休、時間単位有休、中抜け制度

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 独身寮、社宅、社員食堂、会員型福利厚生サービス、部活動、財形貯蓄、社員持株会、共済会、永年勤続旅行、従業員表彰など 社宅(独身寮):各事業所に独身寮(社宅・借り上げ社宅)を完備しており、新入社員は希望すれば入寮いただけます。 一般的なワンルームで、共同スペースはなく、プライバシーが守られています。 近くに同期や先輩社員もたくさん暮らしているため交流の機会も多く、若手社員に安心の住環境です。 社内交流:会社公認のクラブ活動があり、年代や部署の垣根を越えた交流が盛んです。 クラブ活動:野球部・テニス部・バドミントン部・フットサル部・バレーボール部・茶道部・釣り部など 研修制度:<階層別研修> ・新入社員研修(ビジネスマナー、各部署の概要説明等) ・階層別研修(ステージを分けての外部講師による研修) ・OJTエントリープログラム(本配属後に先輩社員の指導のもと基礎的な仕事の流れを学ぶ) <目的別研修> ・1on1研修 ・ミドルキャリア研修 <選抜・手上げ型研修> ・部門独自の専門研修(パン学校、企業会計、国内外視察等) ・ドクター取得支援制度 ・社外セミナー参加 その他制度:・1on1制度(上司と1対1のミーティングを月1回実施) ・ドレスコードフリー(働き方に適した服装を自由に選択可) ・テレワーク制度あり ・フレックスタイム制あり ・育児のための時短勤務制度(小学校3年時まで) <自己啓発支援> ・各種資格取得支援制度あり ・TOEIC(年1回実施・会社負担で受験可能) ・英会話学習補助金 ・動画学習コンテンツ(ミヨシビジネスアカデミー) ・キャリアと育児の両立支援プログラム

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり屋内の受動喫煙対策として一部、喫煙スペースを設けています。

試用期間

試用・研修期間:研修期間 期間:6ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:28名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:14名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 新入社員研修、階層別研修、OJT、社外セミナー参加 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・TOEIC(年1回、希望者は無料で受験できます) ・英会話学習受講料補助 ・動画学習コンテンツ(ミヨシビジネスアカデミー)・キャリアと育児の両立支援プログラム

社内検定

社内検定等の制度:あり ・工場運営資格(電気主任技術者、第一種衛生管理者等) ・技術向上資格(パン学校等) ・ドクター取得補助

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者10名(対象者10名) 実績年度: 2025 女性の育休取得率は100%です。希望者は必ず取得可能で、育休終了後の復帰率も100%です。 近年、男性の育休取得者も増加しており、2025年度の男性育休取得率は100%です。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9% 女性管理職比率:11.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9d51e149c096a0f6

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