コンサルティング営業(総合職)

仕事内容 採用支援だけではなく、「＋αの価値」を提供し、顧客企業の課題解決に貢献します。 入社3年後には、営業でキャリアアップする社員が大半ですが、 強みや適性をいかして営業企画・営業開発・キャリアコーディネーターなどへのキャリアチェンジも可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■コンサルティング営業（総合職） 新規顧客開拓や既存顧客・就業中のスタッフフォローを中心とした営業活動 【業務の変更の範囲】 業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります（就業規則第13条） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちはこんな事業をしています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 少子高齢化に伴う労働力の減少、さらに若年層の労働力は減少するのに対し、シニア層はどんどん増加が見込まれている。 そんな労働市場の需要と供給のギャップの解消に貢献しています。 具体的には、単なる採用支援・派遣に止まらず、 ・社員常駐型の派遣サービス ・公的プロジェクトを多く手掛けるBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング) 上記の取組みにより、シニア層や若年層の雇用拡大の実績を上げています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 公的プロジェクト事業を多数手がけ、 社会課題の解決に貢献 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアリンクは、1996年に設立された人材サービス会社です。当初は、事務職やコールセンターへの人材派遣事業を中心に事業を展開していましたが、徐々に製造・物流業務などに拡大。2007年に年金記録台帳の調査業務を受託したことをきっかけに、公的機関のBPO関連事業を数多く手がけるようになりました。BPO事業は事業者さまへ人材派遣を行うだけでなく、お客さま企業から業務プロセスの一部を請け負うこともあります。業務効率化や合理化につながる提案を行う機会も多く、ニーズは拡大中です。今後も、培ってきたノウハウを生かし、当社でしかできない企画・提案・運用を行っていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアアップ・キャリアチェンジを 望める場所 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■キャリアビジョン▼1年目コンサルティング営業として、人材サービス営業の基礎力を養い、1人前のコンサルティング営業として自律を目指します。▼2～3年目引続き人材サービスの提案を行います。合わせて2～3年目から今度は自分が新卒の教育担当を担います。業務では、より規模の大きい、シェア拡大が見込める顧客開拓に挑み、課題解決や付加価値の提案力を磨きます。▼4年目以降引続きコンサルティング営業でキャリアアップを目指す方、BPOの業務運用や企画・設計・立上げに挑戦する、マッチングを行うキャリアコーディネーターに挑戦する、など自身の希望や適性に応じてキャリアチェンジに挑戦します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 単純なマッチングサービスではなく、 付加価値のある提案が持ち味 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社の事業は、単にお客さまの採用支援をするだけではなく、お客さまの事業を知り、必要な手続き、生産性、システム構築などを設計・提案する領域にまで踏み込んだものです。こうしたビジネスモデルを構築するまでには、プロジェクトに泥臭く向き合い、大きな壁を一つずつ突破することの繰り返しでした。当初は小さな事業でしたが、ニーズは高まる一方となり、数多くのプロジェクトを並行して稼働できるまでに成長を遂げました。テクノロジーの発展に伴い、単なるマッチングでは生き残れない時代が到来しています。これまでのノウハウと新たなアイデア、テクノロジーを掛け合わせて、人材事業のプロでしか成しえない事業を展開していきます。