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新卒採用

総合職(総合コース)

都市計画も、エンタメも。その好奇心が、次の「街」を創る。

株式会社ケン・コーポレーション|芸術・娯楽・レクリエーション、不動産仲介、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント 都心の高級不動産を基盤に、 世界最大級の音楽アリーナ「K-Arena横浜」の運営、 グアムや国内での高級ホテルリゾート展開、 再生可能エネルギー事業まで。 私たちはこれら全てを自社で手がける、 ユニークなコングロマリット企業です。 総合コースのミッションは、 この多角的な事業の中核を担い、 次代の経営幹部候補として成長すること。 「地図に残る建物」と「心に残るエンターテイメント」。 その両方を、安定した環境で手がけられる面白さがここにあります。 ■具体的な仕事内容とその魅力 入社後は、適性や事業状況に応じ、 グループの多様な事業領域でキャリアをスタートさせます。 1.企画・開発事業: 高級マンション、オフィスビル、ホテルの用地仕入れから、コンセプト立案、収支計画、近隣交渉、建設のディレクションまで。何もない場所に新たな価値を生む、「街づくり」の最上流です。 2.エンターテイメント事業: 「K-Arena横浜」をはじめとするアリーナ施設の運営・管理、イベント誘致、関連グッズの企画など。音楽と感動を生み出す空間をビジネスとして成立させます。 3.ホテル事業: 「プレミアホテルグループ」として国内外に展開する直営ホテルの経営戦略、運営管理、新規開業プロジェクトなどに携わります。 4.エネルギー事業: 太陽光発電などの再生可能エネルギー事業の企画・推進。環境貢献と収益性を両立させる社会的意義の大きい仕事です。 5.不動産流通・管理: 本業である高級不動産の賃貸・売買仲介や運営管理(PM)。現場を知ることは、将来どの事業に携わる上でも貴重な財産となります。 ■得られる成長機会 このコースで得られるのは、 一言で言えば「経営視点」です。 一つの専門職に留まらず、 「不動産×エンタメ×ホテル」という異業種を横断的に経験することで、物事を多角的に捉える視野が養われます。 また、若手のうちから数億〜数十億円規模のプロジェクトや、 新規事業に関わるチャンスも豊富。 「事業を創り、動かす」手触り感のある成長が得られます。 ■入社後のキャリアについて 「ジョブローテーション」を基本とし、 複数の部署を経験しながらキャリアを形成します。 (例) 入社1〜3年目:不動産管理部門で基礎知識と顧客対応を習得 ▼4〜6年目:アリーナ事業部へ異動し、イベント運営や企画に挑戦 ▼7年目以降:開発部門で、新規プロジェクトのリーダーへ 多様な経験が点と点で繋がり、あなただけのキャリアを描けます。 ■こんな方が活躍中 「学生時代のイベント運営経験を活かし、K-Arena横浜の開業プロジェクトで運営フローの構築に携わった」(社会学部出身・入社5年目) 「不動産営業で培った交渉力を武器に、現在は新規ホテルの開発担当として用地仕入れに奔走している」(法学部出身・入社8年目) ■当社について 1972年の創業以来、「高級不動産」という ニッチ市場で圧倒的な地位を築いてきました。 この安定した収益基盤があるからこそ、 アリーナやホテルといった大規模な先行投資型の事業にも果敢に挑戦できるのです。 ■事業について 私たちが目指すのは、単なる不動産会社ではありません。 「高級不動産の総合シンクタンク」として、そして「文化や感動を創る企業」として。 多角的な事業展開が生むシナジーは、 社員一人ひとりのキャリアにも無限の可能性をもたらしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ケン・コーポレーション 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給250,139円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 22万3900円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万6239円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり15時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 営業配属の場合:営業手当3万円/月 通勤手当、資格手当(TOEIC)、家賃補助手当等あり 給与例 月給:250,139円(基本給:223,900円、固定残業代15時間分を含む) ・営業職配属の場合 月給:280,303円(基本給:223,900円、固定残業代15時間分、営業手当を含む)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 休日①:土曜日、日曜日、祝日 休日②:水曜日、日曜日、祝日 ※配属先により異なる ・年間休日124日以上 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・永年勤続ボーナス休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・クラブ活動:野球、テニス、サッカー、音楽、サーフィン、卓球、バスケ ・慶弔金 ・社有ホテル割引(国内外約37か所) ・報奨旅行 ・退職金制度 ・健康診断 ・住宅補助手当:3万円支給(※社内規定あり) ・通勤手当(最大50,000円/月) ・資格手当(TOEICスコア800以上) ・月次報奨金・営業手当(営業職のみ) ・産休・育休制度 ・育児短時間勤務制度(子どもが小学校卒業するまで) ・出生時育児休業(産後パパ育休) ・介護休暇制度 ・養育両立支援休暇 ・資格取得支援制度(講座受講金額の50%援助)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:23名 ▼2023年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:22名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:14名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.9年 平均年齢:36.3

研修

研修:あり ・内定者向け宅建士研修 ・入社前研修 ・新卒新入社員研修(ビジネスマナー、不動産基礎知識、PCスキル等) ・オープン研修(全社員向け) ※その他複数ございます

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信講座等の受講料の半額補助制度(年間10万円まで)

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に1回、異動希望部署等を申告できる自己申告制度 ※申告内容で、人事社員との面談を希望者する社員は面談を実施しています

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:5% 女性管理職比率:15%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9cc8462ff9f95045

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