仕事内容 ◎経理職 経営の意思決定と大きく関わる重要な役割を担っています。 具体的には各種精算対応、データ入力、現金出納業務、預金入出金業務などといった経理全般の業務を行います。 入社後はまず書類の整理やデータ入力、各種精算対応など基本的なところから慣れていき、経理業務の幅を少しずつ拡げていきます。 【経理担当者からのメッセージ】 経理業務と聞くと、地道にコツコツというイメージがあるかもしれません。 確かに一つ一つの業務を切り取るとそういった側面がありますが、一連の流れの中では、部内外や取引先との協力や調整、交渉が必要なポジションです。人と話すのが好きな方、周りを巻き込んで主体的に仕事をしたい方にこそおススメしたい職種です。 大学での専攻や、簿記資格の有無などは不問です。 経理という仕事、調査やリサーチに興味がある方、大歓迎です。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
株式会社サーベイリサーチセンター 勤務地 勤務地は東京のみとなります。 勤務候補地：東京都
月給243,000円～253,000円
給与詳細 基本給：月給 24万3000円 〜 25万3000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◆別途支給手当 ・時間外手当（みなし時間外手当はなし。時間外手当は1分単位で別途支給） ※主任以上はみなし時間外手当となります。超過分は別途支給されます。（下記参考データ欄に補足あり） ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・住宅手当（本人名義の賃貸借契約を結び居住している場合に支給） ・実査手当（事業場外で調査全体を管理する業務に従事した場合に支給） ・技能手当（会社規定の資格を取得し、申請した場合に支給） ※住宅手当の補足 本人（従業員）が賃貸借契約を結んで、 現に住んでいる場合に対して「1ヶ月分家賃及び共益費の一定割合」を月額の給与に上乗せする形で支給します。 尚、電気・ガス・電話料金・火災保険料などは住宅手当の元となる金額には含みません。 前項の一定割合とは次の通りです。（支給上限は月額3万円） ・東京勤務者：40％ 支給例：東京勤務者のケース 1ヶ月分家賃及び共益費が7万円の場合、 7万円×40％＝2万8000円が住宅手当として支給されます。 ※技能手当の補足 以下の資格を取得し、申請された方には、 月額の給与に上乗せする形で、毎月手当が支給されます。 A：専門統計調査士 B：専門社会調査士 C：ＲＣＣＭ D：測量士 E：交通工学研究会認定TOP F：技術士 G：農業簿記１級 H：河川点検士 Fのみ月額10,000円、その他の手当は月額3,000円となります。 ※みなし時間外手当の補足 主任以上はみなし時間外手当となります。超過分は別途支給されます。 以下参考データです。 主任：固定残業代/月50,000円/24時間相当分 研究員：固定残業代/月70,000円/31時間相当分 給与例 大学院 卒業見込みの方 月給：253,000円 大学 卒業見込みの方 月給：243,000円 ◆モデル年収例 【1】398万円／入社1年目 一般（月給24万3000円×12ヶ月分＋賞与4.4ヶ月分） ※上記は時間外勤務手当を含まない金額。時間外勤務手当を含めた諸手当は別途支給。 【2】529万円／入社4年目 主任（月給32万3000円×12ヶ月分＋賞与4.4ヶ月分） ※上記はみなし時間外勤務手当を含んだ金額。それ以外の諸手当は別途支給。 【3】603万円／入社8年目 研究員（月給36万8000円×12ヶ月分＋賞与4.4ヶ月分） ※上記はみなし時間外勤務手当を含んだ金額。それ以外の諸手当は別途支給。 ◆昇給 年1回：4月 ◆賞与 年2回：6月・12月、年間4.4ヵ月（2025年実績） 年間賞与支払い例（2025年度実績の場合）：基本給×4.4ヶ月分
固定時間制
勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間：9:00〜18:00（休憩時間1時間00分）
休日・休暇 完全週休2日制（土日）、祝日 【年間休日】120日 【休暇】年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・その他保険：企業年金（勤続３年以上対象） ・その他制度：退職金制度（勤続３年以上対象） ・各種保養所（河口湖、その他健保関連施設） ・財形貯蓄制度 ・社員親睦会（慶弔金支給） ・表彰制度（永年勤続賞、社長賞、敢闘賞）
試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ
▼2024年度 新卒採用者数：18名 新卒離職者数：3名 ▼2023年度 新卒採用者数：15名 新卒離職者数：3名 ▼2022年度 新卒採用者数：16名 新卒離職者数：5名 （2026年2月1日時点）
▼2024年度 男性採用者数：7名 女性採用者数：11名 ▼2023年度 男性採用者数：8名 女性採用者数：7名 ▼2022年度 男性採用者数：8名 女性採用者数：8名 （2026年2月1日時点）
平均勤続年数：10.5年 （2026年2月1日時点）
研修：あり 新入社員に対し、入社後1か月の導入研修・その他研修を実施 1、新入社員研修（入社後4月の約1ヶ月間：導入研修） 最初の2週間で社内規則や事業概要、調査・統計の基礎等を学び、次の2週間は調査演習をします。 調査演習では、過去に扱った調査テーマを用いたグループワークと、仕事を肌で知っていただく自主調査を行います。 1ヶ月の研修を通して、調査データのまとめ方やレポート作成方法等を習得し、5月からは部署に配属となります。 同期と一緒に研修を受けるため、ここで絆が深まります。 研修期間中は長いようであっという間だったとの声が多く、 各地に配属された後も、切磋琢磨しあう関係の礎の期間となるはずです。 2、フォローアップ研修（入社3ヶ月後：業務担当者研修） 3、リサーチャー研修（入社2年目夏：入社2年目で必要になるスキル・マインド研修） 等
自己啓発支援：あり 希望者はe-ラーニングの受講が可能
メンター制度：あり 配属された部署の先輩社員が一定期間業務をサポートし、 スムーズな職場定着やスキル獲得を支援します。
社内検定等の制度：あり 統計センター実施の統計検定（統計調査士・専門統計調査士）取得を推奨。 初回受験時に受験費用・交通費を会社負担。また受験日を出勤扱いとし、希望者には参考図書を支給しています。
月平均所定外労働時間：26.7時間 （2025年度実績）
有給取得平均日数：12.3日 （2025年度実績）
女性：育休取得者1名（対象者1名） 男性：育休取得者6名（対象者9名） （2025年度実績）
女性役員比率：0% 女性管理職比率：13.5% （2026年2月1日時点）
表示開始日：2026年1月8日
原稿ID : 9bdbd92286592c2c