仕事内容 ◎経理職 経営の意思決定と大きく関わる重要な役割を担っています。 具体的には各種精算対応、データ入力、現金出納業務、預金入出金業務などといった経理全般の業務を行います。 入社後はまず書類の整理やデータ入力、各種精算対応など基本的なところから慣れていき、経理業務の幅を少しずつ拡げていきます。 経理の仕事は「黙々と、地味な」イメージがあると思います。 その側面はありますが、一方で関係者の間に立って調整行うなどコミュニケーション力も必要となる仕事です。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
株式会社サーベイリサーチセンター 勤務地 勤務地は東京のみとなります。 勤務候補地：東京都
月給236,000円～246,000円
給与詳細 基本給：月給 23万6000円 〜 24万6000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◆別途支給手当 ・時間外手当（みなし時間外手当はなし。時間外手当は1分単位で別途支給） ※主任以上はみなし時間外手当となります。超過分は別途支給されます。（下記参考データ欄に補足あり） ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・住宅手当（本人名義の賃貸借契約を結び居住している場合に支給） ・実査手当（事業場外で調査全体を管理する業務に従事した場合に支給） ・技能手当（会社規定の資格を取得し、申請した場合に支給） ※住宅手当の補足 本人（従業員）が賃貸借契約を結んで、 現に住んでいる場合に対して「1ヶ月分家賃及び共益費の一定割合」を月額の給与に上乗せする形で支給します。 尚、電気・ガス・電話料金・火災保険料などは住宅手当の元となる金額には含みません。 前項の一定割合とは次の通りです。（支給上限は月額3万円） ・東京勤務者：40％ 支給例：東京勤務者のケース 1ヶ月分家賃及び共益費が7万円の場合、 7万円×40％＝2万8000円が住宅手当として支給されます。 ※技能手当の補足 以下の資格を取得し、申請された方には、 月額の給与に上乗せする形で、毎月手当が支給されます。 A：専門統計調査士 B：専門社会調査士 C：ＲＣＣＭ D：測量士 E：交通工学研究会認定TOP F：技術士 G：農業簿記１級 H：河川点検士 Fのみ月額10,000円、その他の手当は月額3,000円となります。 ※みなし時間外手当の補足 主任以上はみなし時間外手当となります。超過分は別途支給されます。 以下参考データです。 主任：固定残業代/月50,000円/24時間相当分 研究員：固定残業代/月70,000円/31時間相当分 給与例 大学院 卒業見込みの方 月給：246,000円 大学 卒業見込みの方 月給：236,000円 ◆モデル年収例 【1】387万円／入社1年目 一般（月給23万6000円×12ヶ月分＋賞与4.4ヶ月分） ※上記は時間外勤務手当を含まない金額。時間外勤務手当を含めた諸手当は別途支給。 【2】518万円／入社4年目 主任（月給31万6000円×12ヶ月分＋賞与4.4ヶ月分） ※上記はみなし時間外勤務手当を含んだ金額。それ以外の諸手当は別途支給。 【3】592万円／入社8年目 研究員（月給36万1000円×12ヶ月分＋賞与4.4ヶ月分） ※上記はみなし時間外勤務手当を含んだ金額。それ以外の諸手当は別途支給。 ◆昇給 年1回：4月 ◆賞与 年2回：6月・12月、年間4.4ヵ月（2025年実績） 年間賞与支払い例（2025年度実績の場合）：基本給×4.4ヶ月分
固定時間制
勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間：9:00〜18:00（休憩時間1時間00分）
休日・休暇 完全週休2日制（土日）、祝日 【年間休日】120日 【休暇】年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・その他保険：企業年金（勤続３年以上対象） ・その他制度：退職金制度（勤続３年以上対象） ・各種保養所（河口湖、その他健保関連施設） ・財形貯蓄制度 ・社員親睦会（慶弔金支給） ・表彰制度（永年勤続賞、社長賞、敢闘賞）
試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ
▼2024年度 新卒採用者数：18名 新卒離職者数：3名 ▼2023年度 新卒採用者数：15名 新卒離職者数：3名 ▼2022年度 新卒採用者数：16名 新卒離職者数：5名 （2026年2月1日時点）
▼2024年度 男性採用者数：7名 女性採用者数：11名 ▼2023年度 男性採用者数：8名 女性採用者数：7名 ▼2022年度 男性採用者数：8名 女性採用者数：8名 （2026年2月1日時点）
平均勤続年数：10.5年 （2026年2月1日時点）
研修：あり 新入社員に対し、入社後1か月の導入研修・その他研修を実施 1、新入社員研修（入社後4月の約1ヶ月間：導入研修） 最初の2週間で社内規則や事業概要、調査・統計の基礎等を学び、次の2週間は調査演習をします。 調査演習では、過去に扱った調査テーマを用いたグループワークと、仕事を肌で知っていただく自主調査を行います。 1ヶ月の研修を通して、調査データのまとめ方やレポート作成方法等を習得し、5月からは部署に配属となります。 同期と一緒に研修を受けるため、ここで絆が深まります。 研修期間中は長いようであっという間だったとの声が多く、 各地に配属された後も、切磋琢磨しあう関係の礎の期間となるはずです。 2、フォローアップ研修（入社3ヶ月後：業務担当者研修） 3、リサーチャー研修（入社2年目夏：入社2年目で必要になるスキル・マインド研修） 等
自己啓発支援：あり 希望者はe-ラーニングの受講が可能
メンター制度：あり 配属された部署の先輩社員が一定期間業務をサポートし、 スムーズな職場定着やスキル獲得を支援します。
社内検定等の制度：あり 統計センター実施の統計検定（統計調査士・専門統計調査士）取得を推奨。 初回受験時に受験費用・交通費を会社負担。また受験日を出勤扱いとし、希望者には参考図書を支給しています。
月平均所定外労働時間：26.7時間 （2025年度実績）
有給取得平均日数：12.3日 （2025年度実績）
女性：育休取得者1名（対象者1名） 男性：育休取得者6名（対象者9名） （2025年度実績）
女性役員比率：0% 女性管理職比率：13.5% （2026年2月1日時点）
表示開始日：2026年1月8日
原稿ID : 9bdbd92286592c2c