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新卒採用

アセットプランナー(企画提案営業 首都圏配属コース)

頑張った分だけ評価される環境で、高額インセンティブ×高速成長

生和コーポレーション株式会社|建築設計、建設・土木、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ お客様の人生設計を支援するコンサル営業 ✅ 相続・税金など幅広い知識が身につく環境 ✅ 年齢関係なく実力で評価される成果主義 ✅ チーム連携で大きな目標達成を目指せる ✅ インセンティブで高収入を目指せる環境 ✅ 20代で年収1000万円、管理職昇進も可能 ⭐ 株式会社生和コーポレーションについて ⭐ 設立50年以上の歴史を持つ 総合ディベロッパーです。 単なる不動産売買ではなく、 土地の有効活用を通じて、 地主様の資産を最大化させる コンサルティングを提供しています。 お客様の未来を切り拓く、 専門性の高い提案が強みです。 ✨ 事業の強み ✨ オーナー様の「賃貸住宅経営」 という長期的な資産運用を、 企画・提案から設計、施工、 そして管理・運営まで ワンストップでサポートします。 あなた自身が、お客様の 相続、税金、生活の悩みを解決する 人生コンサルタントとして プロの視点から頼れる存在になります。 ✨ 働く環境 ✨ 営業職は、成果が正当に評価される 実力主義の環境です。 部署内には目標達成意識が高い仲間や、 仲間想いのメンバーが多く、 協力しながら目標を追う文化があります。 高額商材を扱いますが、 チームで連携し、知恵を出し合って 提案を進める体制があるので安心です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ あなたの提案一つひとつが、 お客様の人生設計 そして街の未来に大きく関わる やりがいのある仕事です。 「困った時に一番に思い出してもらえる」 プロフェッショナルとして、 お客様と自分の家族や生活を 豊かにする未来を描けます。 知識は入社後の研修で、 基礎からしっかり身につきます。 ✨ 先輩社員の声 ✨ 【Aさん(2021年入社)のキャリア】 入社後1年で幹部育成部門に所属し、 早くも2棟を契約。 その後も着実に契約数を増やし、 入社4年目で課長へスピード昇格! 現在は管理職として チームのマネジメントをしています。 思い描くのは、お客様も家族も 幸せにする未来です。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「誰にも負けたくない」 「自分の力を試したい」 「高収入を目指し、早く成長したい」 そんな強い意欲を持ったあなたを 生和コーポレーションは歓迎します。 あなたの努力と成果は、 正当に評価し、報います。 私たちと共に、未来を創りましょう! ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 目標達成意欲が高く、粘り強くやり遂げる方 ✅ 自ら積極的に学ぶ姿勢があり、成長したい方 ✅ 周囲と高い関係構築を行える方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 成果を出すことに喜びを感じる人 ✅ 逆算思考で計画を立てて行動できる人 ✅ 他人を想い、貢献意識を持って働ける人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

生和コーポレーション株式会社 勤務地 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給340,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 30万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤手当:全額支給 プロセス手当:営業内容に応じて支給 【賞与】 随時・成果報酬

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 標準勤務時間:9:00~18:00※休憩1時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 日曜・月曜・祝日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後10日支給 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇ほか

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【住宅支援制度】:独身寮(自己負担2.5万円 (会社負担最大10万円)) ※規定あり(通勤時間など) 【資格支援制度(社員の資格取得を全面サポート)】:資格合格お祝い金制度 勉強会、模擬試験など 【その他の制度や社内イベントなど】:退職金制度、各種報奨金制度、親睦会制度、技術者大会での表彰、得ゾウ制度、ボーリング大会、ソフトボール大会、BBQ大会 など

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:158名 女性採用者数:65名 ▼2023年度 男性採用者数:130名 女性採用者数:49名 ▼2022年度 男性採用者数:79名 女性採用者数:33名

研修

研修:あり 新入社員研修、OJT制度、部門別研修、テーマ別研修、入社年次別研修、各種勉強会、フォロー研修 などプログラム多数

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格学校の講座割引、合格お祝い金、資格手当、技術系資格取得支援手当、書籍購入手当、スキルアップ手当など

社内検定

社内検定等の制度:あり 生和建設士試験、マイスター制度、社内技術大学卒業認定

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9b5c3eab4abe0b29

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