リクナビ
新卒採用

ビルマネジメント職

森ビル〈都市を創り、都市を育む〉

森ビル株式会社|不動産管理

職種と仕事内容

仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 【都市に広がる無限の可能性に挑戦する。】 森ビルは「都市を創り、育む」という考えのもと、「アークヒルズ」「六本木ヒルズ」「虎ノ門ヒルズ」などの街づくりを手掛けてきた総合ディベロッパーです。 街づくりという仕事は複雑で難しい仕事です。 だからこそ熱意をもって、「できるはずがない」と言われるような未知の領域に一緒に挑戦したい人を求めています。 都市に広がる無限の可能性に、私たちと一緒に挑戦してみませんか。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐森ビル株式会社のビルマネジメント職 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 〈都市づくりのなかで管理運営を担う〉 ビルマネジメント職は、主にオフィス・住宅・商業施設などの管理運営を専門とする職種です。 都市は完成した時が始まり。50年後、100年後も安全・安心な都市を育てる。 その最前線を現場で担うのが、森ビルのビルマネジメント職です。 〈ビルマネジメント職の主な業務〉 □施設管理 マネジメント業務 様々な用途が複合する施設に備わるあらゆる機能を円滑に運用するためには、専門の協力会社スタッフとの連携が欠かせません。それを実現させ、マネジメントする業務を森ビルのビルマネジメント職が担います。 □お客様対応業務 時代とともに高度化するお客様のニーズに応え、ますます多様化するビルの所有形態に合わせたサービスを提供します。お客様の要望に単純に応えていくのではなく、そこに付加価値をつけることで、高い満足度を提供しています。 □新規プロジェクト企画業務 新規に計画中のプロジェクトに対して設計段階から関わり、日々の業務で培った知識と経験を活かして、最新の管理運営ノウハウを計画に反映させます。そして、開業前には与条件に基づいて最適で効率的な管理運営計画を企画して、新しい施設のオープンに備えます。 〈総合職との違い〉 ※総合職との併願はできません。 総合職は部署や仕事を限定せず、森ビルの事業領域のどのような仕事も担う可能性があります(都市再開発の企画・計画立案、建築設計、設備設計、テナント営業、施設の管理運営、財務、経理、情報システム開発、総務、法務、広報、人事 他)。 一方、ビルマネジメント職は、主にオフィス・住宅・商業施設などの管理運営を専門とする職種です。管理運営という1つの分野に特化してキャリアを積むことで、プロフェッショナルとなることを目指します。 勤務地については、総合職社員は本社に勤務することが多いですが、ビルマネジメント職社員は担当する施設の防災センターに勤務します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐森ビルの仕事 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 森ビルがつくっているものは、単なる建物や街ではありません。東京を世界一の都市にするために、未来をつくり続けているのです。 この先の東京をいっしょにつくりませんか。 未来に関わるぜんぶのこと。それが、森ビルの仕事です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

森ビル株式会社 勤務地 主にオフィス・住宅・商業施設の防災センター等 ※六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズ、麻布台ヒルズ、表参道ヒルズ、上海環球金融中心 等 勤務候補地:東京都

給与

月給240,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 25万円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 超過勤務手当、家族手当、通勤手当(全額支給)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 ※業務により一部シフト制あり

休日・休暇

休日・休暇 土曜・日曜・祝日・年末年始休日・有給休暇(14日~20日)、特別休暇(慶弔等) ※業務により年間公休制度を採用する部署あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 企業年金、財形持家、社内積立、社宅制度、保養所(修善寺、琵琶湖、強羅、伊東、那須、蔵王、山中湖、白馬八方、中軽井沢、南紀白浜他)、親睦会、都心居住補助、カフェテリアプラン(森ビルライフサポートプログラム)、GLTD(団体長期障がい所得補償保険)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:入社日より3カ月間は試用期間としております。(労働条件に変更なし) 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 新入社員研修(ガイダンス、マナー研修 等)、階層別研修(後輩育成研修、ロジカルコミュニケーション研修 等)、資格取得支援(宅建士、簿記3級、自衛消防技術認定、建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者 等)、通信教育制度、語学研修制度 等

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:9名 ▼2023年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:13名 ▼2022年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:10名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年

研修

研修:あり 新入社員研修(簿記、宅建資格、坐禅研修、再開発の事例演習 等) 語学研修制度 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育制度、資格試験補助制度 等

メンター制度

メンター制度:あり 入社後1年間、新入社員1名に対し専属のチューター1名とメンター1名がつき、業務面だけでなくメンタルケアなどを含めたサポートを行っています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者12名(対象者12名) 男性:育休取得者24名(対象者26名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9aab4aa5951dcf46

問題を報告する

この企業の募集