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新卒採用

事務職(西日本配属コース)

生和コーポレーション株式会社|建築設計、建設・土木、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 建設・不動産の大きなプロジェクトを支えるやりがい ✅ 専門性の高い管理部門のプロフェッショナルを目指せる ✅ 産休育休実績多数!長く安心して働ける環境 ✅ 若手から挑戦可能。適性に合わせて様々な部門を経験 ✅ 土日祝休みの部署もありプライベート充実 ⭐ 株式会社生和コーポレーションについて ⭐ 建設と不動産の専門性を融合し、 土地活用の企画・設計・建設・管理・仲介まで、 グループ一貫体制で手掛ける総合不動産企業です。 賃貸住宅建設事業で業界トップクラスの実績を誇り、 安定した経営基盤を持っています。 ✨ 事業の強み ✨ オーナー様の資産を最大限に活かす「土地活用」を ワンストップで提案できる点が最大の強みです。 事業のスケールが非常に大きく、 事務職もスケール感を感じながら 働くことができます。 ✨ 働く環境 ✨ 完全週休2日制、年間休日120日以上。 プライベートも大切にしながら働ける環境です。 産前産後休暇・育児休暇の取得実績も多数あり、 女性もキャリアを継続しやすい制度も整っています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 単なるルーティンワークで終わらないのが当社の事務職。 経理、人事、法務など、幅広い管理部門の業務に 携わることで、組織を支える「専門性」が身につきます。 会社全体を俯瞰し、改善提案を行うなど、 高いレベルで会社経営に貢献できます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「縁の下の力持ち」として組織を支えたい方、 安定した環境で専門スキルを身につけたい方、 ぜひ一緒に、ダイナミックな事業を成功させましょう! あなたの几帳面さと計画性が、当社の成長を加速させます。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 常に正確で丁寧な仕事ができる方 ✅ チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 ✅ 受け身ではなく、積極的に改善や提案ができる方 ✅ 事務職として専門性を高めていきたい方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ コツコツと地道な努力を厭わない方 ✅ 計画を立て、期日通りにやり遂げることに喜びを感じる方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

生和コーポレーション株式会社 勤務地 関西・名古屋・福岡のご希望のエリアで選考に進むことができます! 勤務候補地:愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、福岡県 ※出向があります 出向先企業名:生和不動産保証株式会社、生和アメニティ株式会社

給与

月給225,000円~245,000円


給与詳細 基本給:月給 22万5000円 〜 24万5000円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤手当:全額支給 【賞与】 通常賞与 年2回(7月・12月)、成果報酬(随時) 給与例 ■大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:17,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ■大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:245,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:18,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 標準勤務時間:8:30~17:30、もしくは、9:00~18:00 ※配属先により変動 ※休憩1時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 土曜・日曜・祝日 or 水曜・木曜・祝日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後10日支給 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇ほか

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【住宅支援制度】:独身寮(自己負担2.5万円) ※規定あり(通勤時間など) 【資格支援制度(社員の資格取得を全面サポート)】:資格合格お祝い金制度 勉強会、模擬試験など 【その他の制度や社内イベントなど】:退職金制度、各種報奨金制度、親睦会制度、技術者大会での表彰、得ゾウ制度、業績評価S制度達成旅行、ボーリング大会、ソフトボール大会、BBQ大会 社内フットサル部 など

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:158名 女性採用者数:65名 ▼2023年度 男性採用者数:130名 女性採用者数:49名 ▼2022年度 男性採用者数:79名 女性採用者数:33名

研修

研修:あり 新入社員研修、OJT制度、部門別研修、テーマ別研修、入社年次別研修、各種勉強会、フォロー研修 などプログラム多数

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格学校の講座割引、合格お祝い金、資格手当、技術系資格取得支援手当、書籍購入手当、スキルアップ手当など

社内検定

社内検定等の制度:あり 生和建設士試験、マイスター制度、社内技術大学卒業認定

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9a5967dc30df99df

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