エーザイ|コーポレートスタッフ(障がい者採用)

仕事内容 ……………………………………… ▼エーザイの障がい者採用 多様な社員一人ひとりが 自分らしく働く環境づくりに力を入れています。 社員一人ひとりを取り巻く環境や価値観は多種多様です。 エーザイでは、 社員のWorkとLifeのバランスを取ることではなく、 WorkとLifeの双方をBestにしていく Work Life Best（WLB）をコンセプトに、 多様な社員が様々な環境下でも生産性高く、 健康的に、自分らしく仕事へ取り組める就業環境を整備しています。 社員のWLBを追求していくことは、 結果として、 その人らしく“生ききる”を支えていく hhcecoモデル（＊）の構築へと繋がっていくものと考えています。 ＊hhcecoモデル エーザイでは患者さまと生活者の皆さまの 喜怒哀楽を第一義に考え、 そのベネフィット向上に貢献し、 健康な状態から最期の時まで、 その人らしく生ききることを叶え、 支えるhhc理念＋エコシステム （ hhceco）への進化をめざしています。 ……………………………………… ▼エーザイの特徴・働く源泉 エーザイは、ヘルスケアの主役が患者様とそのご家族、 生活者であることを明確に認識し、 「患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を第一義に考え そのベネフィット向上に貢献し 世界のヘルスケアの多様なニーズを充足する」 ことを企業理念に掲げビジネスを遂行しています。 現在では、 この理念がエーザイグループの社員一人ひとりに浸透し、 国境・性別・年代を超えて共有化され、 日常業務として実践されています。 全社員が、患者様とそのご家族、 生活者のベネフィット向上のために 何をなすべきかを誰よりも早く着想し、 それを試し、実証し、世界に発信していきます。 これが、私たちのめざしている ヒューマン・へルスケア（hhc）です。 ……………………………………… ▼活躍領域 会社の経営基盤を支え ビジネスを推進する本社スタッフ業務で活躍いただきます。 ……………………………………… ▼エーザイを知る Keyword 01：Patient First 患者様とそのご家族の想いを、 すべてのITデジタル施策の起点に 02：hhc理念 人の健康と幸福を願う姿勢を、 デジタル戦略にも反映 03：共同化（Symbiotics） 患者様と過ごす時間を通じて 言葉にならない想いを理解する活動 ＊ビジネスの時間の1%、年間1~2日 ご応募、お待ちしています！