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新卒採用

ウエディングプランナー(職種確約)

BLD WEDDINGS株式会社|冠婚葬祭・イベント

職種と仕事内容

仕事内容 担当一貫制として、結婚式をあげるご新郎ご新婦のプランニングから打合せ、結婚式当日のオペレーションまでご担当いただきます。 [1]プランニング(式場の案内、成約) 新郎新婦さまのご要望をお伺いし、ぴったりのプランを提案。 [2]コーディネート(結婚式打ち合わせ) お客さまと細かな部分まで打合せを行います。 [3]オペレート(当日の運営) 当日の結婚式に同席、多くの感動に立ち合います。 ※基本は担当一貫制ですが、[1]プランニングまで、コーディネート以降[2][3]の担当分業制度もございます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

BLD WEDDINGS株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、千葉県、東京都、福岡県、熊本県、鹿児島県

給与

月給230,000円~251,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 18万7500円 〜 20万4500円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万2500円 〜 4万6500円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与】 総合職採用(全国転勤有り)/ エリア採用(※エリア内のみで転勤有り) 北海道・九州エリア配属の場合 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:187,500円 固定残業代/月:42,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 関東エリア配属の場合 月給:251,000円(固定残業代含む) ※基本給:204,500円 固定残業/月:46,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 【手当】 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律総合職手当:20,000円 ※総合職手当は、総合職採用(全国転勤有り)の場合のみ支給 一律家賃手当:45,000円~55,000円(勤務エリアにより支給額変動有) ※家賃手当、引っ越し費用は規定に該当する場合支給 【インセンティブ制度】 新規接客に関しては個人の成約数に応じて、 担当施行に関しては担当組数に応じてインセンティブを支給。 また、1年に一度の表彰制度も有り、MVPには30万円の賞金も支給され、頑張った分が正当に評価されます。 給与例 <東京勤務/総合職/家賃手当あり> 326,000円(総合職手当20,000円、家賃手当55,000円、固定残業30時間分46,500円含む) <九州・北海道勤務/総合職/家賃手当あり> 295,000円(総合職手当20,000円、家賃手当45,000円、固定残業30時間分42,500円含む) <東京勤務/エリア採用/家賃手当あり> 306,000円(家賃手当55,000円、固定残業30時間分46,500円含む) <九州北海道勤務/エリア採用/家賃手当あり> 275,000円(家賃手当45,000円、固定残業30時間分42,500円含む)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:115日 月9日休み 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ・出産・育児支援制度あり ・家賃手当有り(規定に準じて支給) ・資格支援制度(対象資格取得時に受験費用を負担) ・制服貸与 ・交通費規定内支給(月3万5000円まで)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:12名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:16名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:11名

研修

研修:あり 新人社員研修:電話対応や敬語などのビジネスマナーからウェディングの専門知識、職種ごとに実践的なプログラムを組んでいます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格支援制度:個々のキャリアアップを図るため資格支援制度を設けております。 推奨資格を取得すると受験料免除をしていただけます。

メンター制度

メンター制度:あり OJT制度:新入社員ひとりに対して先輩社員がOJTとして成長を支えます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 半期に1回、配属先の上長と今後のキャリアプランについて面談を実施。ジョブローテーション制度:部署移動や本社勤務へ移動など、様々なキャリアプランをご用意しております。

育児休業取得者数

女性:育休取得者10名(対象者10名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:40% 女性管理職比率:45%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 99e6a57dbab2e2a5

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