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新卒採用

総合職(ソリューション営業スタッフ)

「クルマを売る」のではなく、企業の「経営課題」を解決する。

株式会社トヨタレンタリース京都|生活関連サービス、自動車・トラックレンタル

職種と仕事内容

仕事内容 【事業紹介】 法人向けコンサルティング営業 京都の企業様に対し、車両リースや新車販売、 さらには車両管理コストの削減(アウトソーシング)までを トータルに提案します。 「移動」の最適化プランニング 利用目的や予算をヒアリングし、 レンタカー、リース、シェアリングの中から、 その企業にとって最も効率的な「移動のカタチ」を設計。 単なる「貸し出し」で終わらない、経営に踏み込んだ提案が可能です。 【具体的な業務内容】 ・法人顧客へ、車のリースや新車販売、 車両管理などを提案する ・車の利用目的や予算をヒアリングし、 最適な車種やプランを提案する 【このポジションの魅力】 単なる営業で終わらない、選ばれる「パートナー」への道。 【深化】信頼を積み上げる提案型営業 単発の販売ではなく、 長期間の契約を通じてお客様の課題を解決し続けることで、 「〇〇さんだから任せたい」と言われる深い関係性を築けます。 【挑戦】次世代サービスの仕掛け人 トヨタブランドの安定感に甘んじず、 最新のカーシェアサービス「チョクノリ!」など、 時代の半歩先を行く新サービスの普及に若手から挑戦できます。 【共創】「助け合い」がデフォルトのチーム環境 個人の数字を競うだけでなく、 ナレッジを共有しサポートし合う文化。 店舗や部署の垣根を超えた連携が、お客様への質の高い提案に繋がっています。 【企業の概要】 京都の街に、「移動」のワクワクと感動を実装する。 【教育×安心】「未経験」をプロに変える育成力 自社工場を持ち、 ハード・ソフト両面に精通。充実の研修と、現場での手厚いサポートにより、 文理問わず「クルマのプロ」へと成長できます。 【安定×先進】トヨタの信頼と「チョクノリ!」の革新性 盤石な経営基盤の上で、 スマホで完結するカーシェアなど、最新のITモビリティサービスをいち早く導入。 安定と変化の両方を手にできます。 【風土】部署を超えたコミュニケーション 困ったときは誰かが必ず手を差し伸べる温かい社風。 若手の「これやってみたい!」というアイデアを面白がる文化が根付いています。 【会社の特徴】 ✅【社風・風土】お互いに助け合う温かい雰囲気 社員同士の仲が良く、部署や店舗を 超えてコミュニケーションが活発。 困ったことがあれば、先輩がしっかり サポートしてくれる風土があります。 ✅【働きやすさ】長く安心して働ける環境 新人研修やOJTなど、教育体制が 充実しており、車の知識がない方でも 安心して成長できます。 ✅【事業優位性】トヨタブランドと地域密着 トヨタのブランド力に加え、京都に 根差した事業展開で安定した基盤。 自社工場も持つため、幅広いサービスを 提供できるのが強みです。 ✅【商品・サービスの魅力】時代に合った柔軟なサービス カーリースやレンタカーだけでなく、 カーシェアサービス「チョクノリ」など、 お客様のニーズに合わせたサービスを 提供しています。 ✅【キャリアプラン】成長を後押しする環境 新しいアイデアやチャレンジを歓迎する 社風で、自分の強みを活かして 活躍することができます。 「求める人物像」 ✅人と話すことや、人に喜んでもらうのが好きな人 ✅チームで協力して何かを成し遂げたい人 ✅お客様の気持ちに寄り添い、丁寧な対応ができる人 ✅何事にも前向きに、意欲を持って取り組める人 ✅新しいことにも積極的に挑戦したい人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社トヨタレンタリース京都 勤務地 勤務候補地:京都府

給与

月給220,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与詳細】 月給:220,000円(営業手当含む) ※基本給:210,000円 【昇給】 年2回(7月・1月) 【賞与】 年2回(7月・1月) 【手当】 ・通勤手当 ・時間外手当 ・深夜勤務手当 ・職制手当 ・資格手当 ・併用車手当 ・営業手当(ソリューション営業スタッフのみ/月1万円) ・奨励金 など 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大卒:総合職(ソリューション営業スタッフ、レンタル店舗スタッフ)) 月20万円程度

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(個人カレンダー方式) 年間休日:112日 有給休暇:10日 ※入社日に付与、3年間有効 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇、子の看護休暇、ぷらちなホリデー(6連休の長期連休を取得)他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・財形貯蓄 ・社員購入割引制度 ・退職金 ・制服貸与 ・特約施設 ・慶弔見舞金 など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.5年

研修

研修:あり 新入社員教育、年次別教育など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に従事する上で必要となる資格取得費用の補助

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり トヨタ営業スタッフ業務認定

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 999ac3feaf62c09b

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