営業職

仕事内容 ―――――――――――――――――――― ◆◆TFDコーポレーションについて◆◆ ―――――――――――――――――――― 不動産総合ディベロッパーとして土地の仕入れ、企画、設計、販売、分譲・管理までトータルで行っています。 【こんな会社です！】 ●営業職の平均年収1200万円超え！ ●創業から50年目を迎える安定企業 ●社員旅行は毎年海外！ ●社会貢献にも力を入れている会社 2026年に創立50年目を迎える、土地の仕入れ、企画、設計、販売、管理までを行う総合ディベロッパーです。 東京23区内を中心に展開する自社ブランドの投資用ワンルームマンション『ルーブルマンションシリーズ』の開発・分譲では、供給戸数において業界トップクラスを維持してきました。 長年培った開発ノウハウは他社の追随を許さず、社会状況を的確に読んだ経営方針でお客さまの資産運用をサポートしています。 ―――――――――――――――――――― こんな方にオススメ！ ―――――――――――――――――――― ✅若いうちから高収入を得たい！ ✅タワマンに住みたい！高級車に乗りたい！ ✅営業職に興味がある！ ✅不動産業界に興味がある！ ✅親孝行したい！ ✅安定した会社で長く働きたい。 ✅耳ざわりのいい話だけではなく、 厳しい話しも包み隠さず聞きたい。 そんな方はぜひエントリー＆説明会にご参加ください！！ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― お客様に、自社ブランド『ルーブルマンションシリーズ』を使った資産運用をご提案するのがメイン業務です。 ■お客様へテレアポ 電話をかけてアポイントを取ることからスタートします。電話をかける先は上場企業の管理職といった会社員から公務員や医師、大学教授、税理士など様々。 1日の電話件数は200～300件ほどなので、根気強く努力し続けることが重要です。 ■実際にお会いして交渉 アポイントが取れたお客様とお会いし、自社ブランド「ルーブルマンションシリーズ」を使った資産運用をご案内。 ご購入いただくことで、オーナー（大家）としてどのようなメリットを得られるのかを説明し、 お客様にとって最適のプランをご提案していきます。 ■契約 お客様との交渉を繰り返し、ご納得いただければ契約成立。 ご購入後も定期的なサポートで信頼関係を深めることで、複数件の契約やお客様のご友人・ご同僚の方のご紹介へと繋がっていく事が多いです。 売って終わりではなく、お客様と長期的にお付き合いをしていくのがTFDの営業の特徴です。 ―――――――――――――――――――― TFDの営業職は… ―――――――――――――――――――― ★社員の4割以上が年収1000万円以上 ★平均年収 1280万円（2024年実績） ★月給33万円＋業界最高水準の歩合給 ★一定の契約をクリアすると年2回海外へ！ (社員旅行を含めると年3回！) ・現職の営業社員の年収例 年収1000万円（月給33万円＋各種手当＋インセンティブ／営業職入社2年目） ・現職の営業社員の平均年収実績 平均年収実績：1280万円 上記のような高収入が得られるのは、完全実力主義であるから。 業界最高水準のインセンティブを社員に還元し、営業社員の4割以上が年収1000万円を達成。 営業社員の平均年収はなんと1280万円！ なかには年収2000万円以上の社員もいます。 正直、「厳しい」「ツライ」と感じることもありますが、高収入を得られるだけでなく、20代から部下を持ち、後輩の育成やチーム全体の業績向上を目指すよろこびを味わうことができるのも大きな魅力であり、やりがいです。 ―――――――――――――――――――― 会社データ ―――――――――――――――――――― 【事業内容】 企画・開発・設計・分譲・管理等、マンション事業に係わる全ての業務 ★自社ブランド ・資産運用の投資型ワンルームマンション「ルーブルマンションシリーズ」 ・ファミリーマンション「エルデンシアマンションシリーズ」 【設立】 昭和52年6月（1977年） 【資本金】 8000万円 【総資産額】721億円（グループ計） 【従業員数】151名（グループ全体） 【平均年齢】平均年齢36.7歳 【売上高】 226億円 2025年実績（グループ計） 【代表者】 代表取締役社長 船間 隆文 ―――――――――――――――――――― 利益は社員に還元する方針で、 営業職の4割が年収1000万 ―――――――――――――――――――― 20代でも年収1000万円を達成できる、それが当社の大きな魅力です。営業社員の４割が1000万円を越える報酬を手にしており、中には入社数年で2000万円を越える者も存在します。高収入の秘密は売上が給与に反映されるインセンティブ＝歩合給が業界でも特に高いから。上場せず、利益は社員に還元するという経営方針は、創業以来変わることなく貫かれています。年齢や役職に関わらず、明確な数字基準を達成すれば社歴が浅い社員にも昇進や高収入のチャンスがあり、年収の大幅アップや昇進も可能。さらに年に２回の報奨旅行に参加できることも、社員のモチベーションを高めています。 ―――――――――――――――――――― 2本の軸を強みにした安定経営で 創業49年目を迎える。 ―――――――――――――――――――― 自社ブランドの投資用マンション「ルーブルマンションシリーズ」は、業界トップクラスの供給数を維持し続けています。しかし目指しているのは供給数ではなく、会社を未来永劫存続させること。当社は新築物件の販売と保有管理物件の不動産収入による２つを軸に、安定経営を継続してきました。そのおかげで経済状況が不安定なときも大きな影響は受けず、常に数年先の市場を読んで動くこともできています。また、物件に関しては長年のノウハウを活かして流行を追うだけのデザインや素材の使用はせず、長く保有しても価値が落ちにくいとオーナーからも高評価をいただいています。