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新卒採用

事務系総合職|人事課、経理課、事務センター、システム課など

平均月残業時間5.1時間⭐年間休日121日⭐メディア露出あり

日東エネルギー株式会社_新卒採用|電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 私たちは、個人・法人のお客様に向けてLPガスを中心としたエネルギーサービスを提供しています。 LPガスのほか、都市ガスや電力、ガスコンロや給湯器などの関連商品も取り扱っています。 ――――――― ■仕事内容■ ――――――― 当社には、会社を内側から支える管理事務の仕事がたくさん! 事務系総合職として、会社の基幹業務を担います。 社員みんなが気持ちよく働ける環境づくりを担うポジションです。 文系出身者が多数活躍しているフィールドです。 配属先は、あなたの希望や適性をしっかりお聞きしたうえで、会社の人事計画も踏まえて決定しますのでご安心ください。 業界の知識は、入社後に学べるので心配いりません! 必要なのは、社会の基盤を支えたいという想いのみ✅ ◆たとえば、こんな仕事があります。 人事課:勤怠管理、採用に関わるサポート業務 など 経理課:経費管理、給与計算に関する業務 など 事務職としてのスキルはもちろん、「会社を支えている実感」を持ちながら成長できる環境です。 採用に関わった社員が活躍し、結果として会社の成長に繋がる…そんな未来の一端を担えるのが、このポジションの魅力といえます! ――――――― ⭐日東エネルギーの強み⭐ ――――――― ★IT化・DX化を推進中! 業務効率化のために、顧客管理用の基幹システムを導入するなど、DX化を積極的に進め、社員の負担を少しでも減らしたいと考えています。そのため、業務的な負担は少なめ。不安な点は社内メンバーがしっかりとサポートします。 ★SDGsスポンサー契約に調印! 2025年11月13日(木)、ジェフユナイテッド株式会社(千葉県千葉市)にて、当社とサッカー・Jリーグ「ジェフユナイテッド市原・千葉」のSDGsスポンサー契約調印式を実施しました。 日東エネルギーは、ジェフユナイテッド市原・千葉のSDGsスポンサーとして、クラブと共に「未来につながる取り組み」を本格スタート! スタジアムのフードロス対策、リサイクル活動、子どもたちとの交流…。 サッカークラブが築いてきた“地域との一体感”に感動し、「私たちも、この地域をもっと良くしたい!」と強く思ったことが今回のパートナーシップの原点です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

日東エネルギー株式会社_新卒採用 勤務地 東京本社 勤務候補地:東京都

給与

月給280,725円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 20万円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり3万725円 〜 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【賞与】 年2回(7月・12月※業績に応じて3月) 【昇給】 あり 【手当】 ・職種手当 ・職責手当 ・専任手当 ・目標達成手当

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間) ★平均月残業時間5.1時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 ・年間休日121日 ・完全週休2日制(交替で土日祝の当番出勤あり) 【休暇】 ・年末年始休暇(5日)※年度による(2025年:12/31~1/4) ・GW休暇(カレンダー通りの祝日が休み) ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前、産後休暇(取得・復帰実績あり) ・育児休暇(取得・復帰実績あり、男性社員の取得実績あり) ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・生理休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給 ・家賃補助(2万円※居住地によって増額あり) ・書籍購入補助 ・交際費補助 ・退職金制度(確定給付企業年金) ・確定拠出年金(企業型選択制DC) ・ベネフィットステーション(Netflixプラン) ・社内クラブ活動支援制度(フットサルクラブ・ボーリングクラブ・日東ランナーズクラブなど) ・永年勤続表彰制度(勤続15年・25年・35年の社員を対象に2年に一度表彰式を開催) ・社員旅行(フランス・沖縄など) ・インフルエンザ予防接種補助金制度あり ・車通勤可(駐車場あり) ・社用携帯貸与 ・社内表彰式 ・資格取得支援制度(受験費用を会社負担します。お祝い金の支給もあり) ・報奨金制度 ・懇親会補助制度(部署毎開催の懇親会で補助金が出ます) ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度 ・カフェ、食堂あり ・屋内禁煙 ・在宅勤務(応相談) ・産業医

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.1年

研修

研修:あり 階層別研修 (フォローアップ研修・合同宿泊研修・メーカー研修)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 外部セミナー受講制度・資格取得支援制度 ・表彰制度・異動希望制度

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 高圧ガス第二種販売主任者

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.4日 有給取得率:73.7%(※2024年)

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者1名(対象者6名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:40% 女性管理職比率:8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 9838f2632221baf3

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